12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gehalt
-Zuschläge
-Prämien und Boni
-Lohnerhöhung
-Planungssicherheit im Bezug zur Freizeit
Nichts
- Mehr Öffentlichkeitsarbeit nach draußen werden bekannter
- Transparenz und mehr Informationen durch die Geschäftsführung selber
Die Atmosphäre ist sehr gut. Vielleicht bin ich einfach nur zu entspannt aber ich finde es macht Spaß hier zur Arbeit zu kommen und Züge zu fahren. Man spürt einen Mehrwert.
Man könnten etwas mehr machen um bekannter zu werden aber das eigene Image ist schon gut
Ich bin fahrendes Personal. Aber es wird geschaut das man trotz den 6/3 Schicht Systems oft daheim ist. Und nicht nur nach den 6 Tagen.
Man sieht es an anderen Kollegen das so etwas definitiv zur Verfügung steht und das macht sich positiv bemerkbar
Das Gehalt ist gut, die Zulagen sind zwar Brutto und in einer Pauschale (Vorteil=Urlaub/krank kein Verlust) aber durch extra Zulagen zu den Diensten und Verpflegungsmehraufwand bin ich jede Gehaltsabrechnung erfreut
Die Firma möchte wirklich viel für die Umwelt tun und ist nach meiner Info nach sogar ein von der EU gefördertes Unternehmen für Nachhaltigkeit
Die Tfs draußen geben sich gegenseitig Tipps und Ratschläge, keiner hat eine Art verpfeif Mentalität und man arbeitet mehr zueinander als auseinander. Ihr seid alle klasse!
Die Vorgesetzten in Sachen Geschäftsführung und Teamleitung hören sich die Probleme an und versuchen zeitnah Lösungsansätze zu geben.
Die Bedingungen sind gut manchmal könnten die Tfz etwas sauberer sein dafür ist die Kleidung richtig gut
Die Planung ist für Triebfahrzeugführer wirklich wichtig und man muss sagen Sachen werden mit mir abgestimmt, ich werde nicht überrascht. Die Geschäftsführung könnte sich öfter an die Mitarbeiter wenden aber das liegt wohl daran das diese neu ist.
Das unternehmen fällt hier keines falls negativ auf
Man hat stetig die Chancen sich auf anderen Verkehren zu beweisen sofern es die personaldichte hergibt es wird nicht langweilig
Man kann die Planung zusammen gestalten. Arbeitsklima ist echt Top. Super Nette Kollegen
Garnichts
Wie überall muss man sich beweisen und schon wird man angesprochen für die Weiterbildung
Gehalt ist Top
Teamarbeit ist aufjedenfall 1A
Das man in der lage ist Probleme zu behandeln, Gute Aufstieg möglichketen
Man wird Wertgeschätzt
Die Kommnikation muss besser werden
Die offene Art mit den Kollegen und das man bei keiner Aufgabe allein gelassen wird.
Trotz der operativen Hürden die es im Eisenbahnverkehr täglich gibt, komme ich jeden Tag gerne zur Arbeit und meistere dieses mit dem gesamten Team!
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Selbst als junger Mensch bietet Lineas einem die Möglichkeit schnell und eigenständig Verantwortung zu übernehmen. Bspw die Funktion als Teamleitung.
Überdurchschnittliches Gehalt - individuell verhandelbar.
Junges Team welches sich aktuell noch in einer Kennenlernphase befindet.
Lineas geht auf die individuellen Bedürfnisse jeden einzelnen ein.
Vorgesetzten lassen einem in seinem Verantwortungsbereich viel Spielraum zur freien Gestaltung der Tätigkeiten. Ideen werden dankend angenommen und wertgeschätzt.
Super modern eingerichtetes Büro im Headquarter Mainz. Allerdings hat die IT noch ein paar Hausaufgaben hinsichtlich der Hardware zu machen.
Offene und ehrliche Kommunikation durch das Management.
Es werden keine Unterscheidungen hinsichtlich der Herkunft oder Geschlecht gemacht. Jedem werden die gleichen Chancen geboten.
Als Eisenbahnverkehrsunternehmen agiert Lineas in einem wachsenden und zukunftsorientierten Markt. Kein Tag ist wie der andere!
Geld ist pünktlich!
Viel heiße Luft um nichts. Die selben Fehler wie andere EVU. Schikane von Leuten die auf Missstände hinweisen und was ändern wollen.
Sich an seine Standards halten! Und wirklich aufräumen! Und sich Problemen stellen und nicht Mitarbeiter dafür bestrafen!
Bei Widerspruch oder Änderungsvorschlägen steht das Geld an erster Stelle.
Kennt fast niemand und leider macht man gewaltige Fehler und verspielt so Potenzial.
War mal besser, jetzt wird das Personal verheizt!
Viel versprochen wenig gehalten worden. Für gründlich Arbeit wird man abgestraft und mehr Geld ist ja auch nicht drin. Mehr Arbeit für gleiches Geld ist gern gesehen.
Nicht schlecht aber man bekommt nicht ganz was man an Kenntnissen hat bezahlt!
Umwelt ja sozial bedingt
Es war mal ein Team, aber jeder kämpft für sich. Gewollt von oben.
Kommt auf das Verhältnis zur Führung an.
Es wird nachweislich gelogen und die Führungsetage deckt alles!
Man muss viel ausgleichen um Stabilität in der Arbeit zu haben
Führungskräfte die Dienst und Privates nicht trennen können und so nicht mal nötige Kommunikation vornehmen.
Gleich und gleicher... es gibt einen Hofstaat der Vogelfrei ist!
Ja ist möglich muss man sich aber gut stellen mir der Führung.
neue Büro´s
Probleme werden Ignoriert
Wertschätzung der Dispo verbessern
noch gut
Billigbumsfirma
der Schichtdienst ist leider der Verlierer
nur ausgewählte Mitarbeiter
schon gut
ist ihnen Egal
jeder gegen jeden
kein Unterschied zu jüngeren
viel Luft nach oben
sehr gut
ja Probleme werden zu Kenntnis genommen aber leider nicht abgestellt
ja schon
ja schon
Es wird gelogen was das zeug hält und wenn man einen loswerden will , schafft man das auch.
Überzeugt euch selbst
Ungefragt überstunden, man wird aus dem Urlaub geholt, sagt man nein, gibt es ärger.
Da es personalmangel gibt , kann man da karriere machen.
Auf der schiene halten die leute zusammen
siehe gleichberechtigung
Geht was schief, Köpfe müssen rollen, egal ob man schuld hat oder nicht.
Arbeitskleidung ist da, Hotels gibt es
Ist da, bringt aber nichts
es gibt keine außer haus pauschale, dafür eine App, wo ein anderer entscheidet was er bewilligt oder nicht. Zulagen gibt es auch nicht, dafür gibt es brutto 600 euro mehr
Jeder muss ran
Man darf in ganz deutschland fahren
Das miteinander arbeiten sowie das
Zuhören bei Problemen
Gibt nix da junges Unternehmen
Organisation von der belgischen Seite sollte besser werden
In Deutschland mit einer kleinen Truppe erfahrender Leute am Start.
Im Bereich Fahrdienst auf modernen Lokomotiven BR 186. Ein Teil der Lokführer fährt im Norden Deutschland der andere Teil im Süden.
In Deutschland noch recht unbekannt, in Belgien die Nummer 1. Das Unternehmen erhält im Sektor viele Preise für sein Engagement im SGV.
Gute Personalplanung. Dienstpläne oft ein Monat im Voraus und für vier Wochen. Selten Änderungen, da viele feste Regelumläufe.
Werden intern angeboten um sich auf Stellen zu bewerben.
Weiterbildung mittels E-Learning möglich.
Ein etwas anderes Entgeltsystem, was aber seine Anreize hat. Bruttogehalt im guten Branchenniveau.
Einsatz von modernen Triebfahrzeugen.
Keine Einwände! Wenn was stimmt, dann das. Bei Problemen zB technischer Art immer jemand zu erreichen.
Die älteren Kollegen sind vollkommen integriert im Team. Berufserfahrung zahlt sich ebenfalls aus.
Junges Führungsteam was sich bemüht die Vorgaben des Mutterkonzern aus Belgien bei uns umzusetzen. Ist eben oft, wie gegen Windmühlen anzukämpfen. Aber es wird zumindest etwas getan und nicht Däumchen gedreht. Monatliche Telko‘s aber auch sonst flache Hierarchien und offene Türen in der Zentrale in Mainz.
Altes Problem, Sauberkeit der Fahrzeuge könnte besser sein.
Zwischen Tf und Dispo bisweilen etwas wenig. Bedeutet aber auch, dass die Dispo einen seine Arbeit in Ruhe ausüben lässt ohne ständig mit Fragen und Anweisungen zu nerven.
Zwischen GF und Personal finden regelmäßig Telko‘s statt wo man über seine Probleme diskutieren kann.
Unsere Teamleiterin ist eine Frau und sie macht ihre Aufgaben mehr als gut.
Lineas bemüht sich den Einzelwagenverkehr Europaweit am Laufen zu halten oder wieder neu anzuschieben und weiter zu entwickeln. Es wird ersichtlich an immer neuen Interessanten Zugsystemen gearbeitet. Der Umweltaspekt die Straße zu entlasten spielt dabei eine große Rolle im Unternehmen.
So verdient kununu Geld.