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Jetzt Profil einrichten48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Vorgesetze waren bis auf wenige Ausnahmen alle Top. Kollegen waren auch super. Fa. hat eine tolle Lage mit tollen Büros. Damailge IT-Austattung ließ eher zu wünschen übrig.
Damals war eine hohe Fluktuation in der Fa. und aufgrund des Personalmangels war an WLB kaum zu denken. HomeOffcice gab es zu meiner Zeit auch nicht. Im Gegenteil man wurde eigentlich nur verheizt bis man ausgebrannt war.
Es gab Möglichkeiten, aber eher selten die Chance.
Bis auf eine einzige Ausnahme im eigenem Team haben die Kollegen wie Pech und Schwefel zusammengehalten.
Wenn alles toll lief waren die Vorgesetzen dein Freund, wenn bei wichtigen Kunden etwas schlecht lief wurde dem Kunden geglaubt und dem Mitarbeiter nicht. Man sollte sich schon schützend vor sein Team stellen und nicht ohne zu Fragen was los war zu rügen.
Büroaustattung war gut, aber hinter den Kulissen na ja...
Vorgesetzte führten durch Informationvorenthalt... brauch ich glaube ich nichts zu sagen...
Kommunikation im Team und unter Kollegen war Klasse.
Damals eher unterirdisch, im Vergleich zum aktuellen Job erst recht.
Man konnte an seinen Aufgaben wachsen.
Ich finde die familiäre Atmosphäre sehr gut. Die Kollegen halten zusammen, essen zusammen, sind immer gut drauf. Die vielen erwähnten positiven Annehmlichkeiten (Kaffee, Massagen,...) finde ich gut. Auch der Standort einschließlich Dachterrasse sind ein Pluspunkt. Die Kollegen sind kompetent und man kann viel voneinander lernen.
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen im Gehalt, Zuschüsse für Mittagessen, Klimaanlagen, freie Möglichkeit Homeoffice zu machen auch ohne Grund, mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen
Eine sehr gute Arbeitsmosphäre. Vorgesetzte sind stets bemüht Vertrauen und Fairness zu schaffen.
Es wird viel Rücksicht auf Mitarbeiter mit Familie genommen. Beim Planen von Terminen werden Kollegen, die ihre Kinder abholen müssen, berücksichtigt. Wenn mal private Termine anstehen, ist es i.d.R. kein Problem Homeoffice zu machen oder kurzfristig Urlaub zu bekommen oder aus Terminen frühzeitig rauszugehen.
Vergleichsweise wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist gut, aber halt kein „VW-GEHALT". Außerdem Keine Boni, kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld. Dafür Möglichkeiten Autos und E-Bikes zu leasen. Möglichkeit zu regelmäßigen kostenfreien Massagen. Kaffee, Tee, Wasser ist umsonst. Wöchentlich 1-Mal Obst und 1-Mal Süßigkeiten umsonst. Ausreichend Parkplätze. Flexible Arbeitszeiten.
Mülltrennung etc. vorhanden
Der kollegiale Zusammenhalt ist unschlagbar. Es gibt keine Streitereien, Lästereien oder Ähnliches. Man agiert als Team.
Vorgesetzte sind fair und motivierend.
Im Großen und Ganzen sind die Arbeitsbedingungen gut. Technik ist auf einem recht modernen Stand. Im Sommer leider keine Klimaanlagen.
Sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen haben immer ein Ohr offen. Die Kollegen sind immer sehr hilfsbereit. Fast jeder ist bereit seine eigene Arbeit kurz stehen zu lassen, um die bei deinen Problemen zu helfen.
Keine Diskriminierung. Es gibt sowohl männliche als auch weibliche Entwickler.
Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd.
Zwei Klassen Gesellschaftsdenken abschaffen. Ein Titel auf der Visitenkarte macht dich nicht zum Helden, sondern das was du tust.
Schicke Büroräume, nette Dachterasse, Snacks und Getränke... nice to have
Da kann man von einem guten Mittel reden.
Das war ein Highlight... Wenn die Kollegen einen in die Pfanne hauen können, dann machen sie das gerne und mit Anlauf. Das man sich aufeinander verlassen kann sieht anders auf
Wenn ich nicht gewusst hätte, dass ich mit Führungskräften spreche, hätte ich glatt gedacht ich wäre im Kindergarten. Wirklich erschreckend.
Frei nach dem Motto man kann miteinander reden, muss man aber nicht. Wird nicht so richtig konstant gelebt.
Die Kunden der Firma waren toll :) Waren zum Teil ja auch selbst erarbeitet. Das war das was wirklich Spaß gemacht hat.
Das Freundschaftliche Verhältnis zwischen alle Kollegen verteilt über alle Hierarchien. Hier ist man nicht nur eine Personalnummer, hier werden Vorschläge angehört und diskutiert, egal von wem sie kommen. Hier wird man nach seinem können und seiner Persönlichkeit und nicht nach Schulnoten oder A***hkriecherei bewertet.
Wie gesagt.
G A R N I C H T S ;)
Hier gibt es leider nichts was mir einfällt , das ich ändern würde.
Familiär, Entspannt, Freundschaftlich, Respektvoll. Einfach perfekt
Schneller Start in die Karriere und hohe Chancen durch ein großes Wissen nach der Ausbildung.
Hohe Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit mit einer Kernzeit von 9:30 bis 15:30. Der Rest ist frei einteilbar. Auch bei spontanen Notfällen macht es nichts, wenn man mal später kommt oder früher geht, solange man die Stunden wieder rein arbeitet
Die Vergütung allein betrachtet ist zwar weniger als bei anderen Firmen oder ähnlichen, aber die persönliche Förderung und die Extras (Kaffee, Süßigkeiten, Kicker, Obst, etc.) reisen das bei weitem wieder raus
Junge und sehr kompetente Ausbilder, die einem IMMER für Fragen jeder Art zur Verfügung stehen und diese mit viel Geduld beantworten
Super familiäres Verhalten, sodass man manchmal nach Feierabend gar nicht nach Hause möchte, sondern lieber noch eine Runde Kicker spielt
Sehr anspruchsvolle und fordernde Aufgaben. Keine Langeweile, keinen Kaffee kochen. Immer etwas neues dabei, was einen persönlich und beruflich weiterbringt.
Man lernt viele Programmiersprachen und viele Softwares kennen, und erlernt auch, dank persönlicher Förderung, ein breites Band an Tools und Tricks.
Hoher Gegenseitiger Respekt. 4 Sterne gibt es nur, weil man sich manchmal wie in einer Familie fühlt und es daher einem verziehen wird, wenn man mal einen frechen Spruch lässt oder bekommt. Aber der Kollegiale Respekt (auch vor Azubis), bekommt auf jeden Fall 5 Sterne.
Sehr angenehm und motivierend.
Absolut TOP! Sehr flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeitmodell.
Einmalig! Man arbeitet und lacht zusammen. Nicht selten sind schon Freundschaften am Arbeitsplatz entstanden.
Es herrscht ein gegenseitiges verständnisvolles und respektvolles Miteinander. Alles kann angesprochen werden.
Gerade in Corona-Zeiten ist der Informationsfluß stets gegeben. Es gibt regelmäßige Online-Meetings und Fragerunden.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Tätigkeit mitzugestalten und komplett zu drehen, wenn Motivation in einer anderen Richtung besteht.
alles oben genannte
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Die Büros sind geräumig und teil klimatisiert. Es herrscht ein Du-Kultur und dennoch begegnet man sich stets mit dem nötigen Respekt.
Generell stehen die Abteilungsleiter zu jeder Tages und Nachtzeit für Fragen jeglicher Art oder auch einfach nur einen Plausch zur Verfügung.
Lineas wird in der Region Braunschweig als leistungsstarker Partner geschätzt. Durch die Arbeitsqualität genießt Lineas hohes Ansehen und ist dadurch gegenüber der Konkurrenz oft im Vorteil.
Die Firma hat großes Interesse daran, dass wir Mitarbeiter uns wohl fühlen.
Außer Softdrinks werden Getränke umsonst bereitgestellt sowie Obst und ein Mal die Woche auch Schokolade. Die Sonnenterrasse ist jederzeit nutzbar, es gibt eine große Cafeteria mit gemütlicher Sitzecke, Kickertisch und Co.. Wird etwas für das Büro benötigt wird dies organisiert (… und sei es eine Dartscheibe, um mal 5 Minuten den Kopf frei zu bekommen)
Homeoffice spielt eine immer stärkere Rolle und wird entsprechend ermöglicht. Essind weniger durch die Firma als vielmehr durch die Kunden Rahmenbedingungen gesetzt, da teilweise mit sensiblen Daten umgegangen wird.
Arbeitszeiten sind über Gleitzeit geregelt (40Std/Woche). Wer die Gleitzeit nicht einhält hat nichts zu befürchten solange die Wochenstunden sowie wichtige Termine eingehalten werden. Letztlich wird der Umgang damit weitestgehend dem Team überlassen. Gleitzeitverletzungen sind nie ein Problem. Dauerhafte sollten zwecks Planungssicherheit mit dem Team abgestimmt werden.
Weiterhin treffen private Verpflichtungen nach meiner Erfahrung immer auf Verständnis.
Urlaub kann weitestgehend frei konsumiert werden. Haustiere sind erlaubt.
Weiterbildungen werden sowohl durch die Firma als auch bei Anfrage durch die einzelnen Teams organisiert. Sie sind zumeist freiwillig. Nach einer Fortbildung wird Feedback eingeholt, um die Qualität der Maßnahme bewerten zu können und ggf. zu verbessern.
Bin seit 6 Jahren dort und es gab jedes Jahr eine Gehaltserhöhung. Auch Bonuszahlungen kommen ab und zu vor. Bei Nachfrage bietet die Firma eine Fahrtkostenrückerstattung. Die Firma bietet BAV und VWL, Firmenwagen (Leasing).
Alle zwei Wochen kommt ein Masseur für den man Termine buchen kann.
Jedes Jahr gibt es ein Sommer und ein Winterfest auf Kosten der Firma. Bezahlte Teamevents sind auf Wunsch regelmäßig möglich.
Ein Mal im Jahr kommt ein Augenarzt. Zudem gibt es stets individuelle Lösungen (z.B. besonderer rückenschonender ergonomischer Bürostuhl).
Ebenso kann man auf Wunsch ein Diensthandy bekommen.
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet. Unser Empfang sowie unsere Admins sind was das anbelangt immer auf dem Laufenden, planen und setzen entsprechende Maßnahmen um.
Unsere Teams sind wie die ganze Firma in flachen Strukturen organisiert. Jedes Team hat erfahrene Mitarbeiter aber auch Neulinge und solche die es noch vor kurzem waren. Da aktiv versucht wird Wissen stets zu streuen ergibt sich daraus ein enger Kontakt zwischen nahezu allen Mitgliedern eines Teams, aber auch Team oder abteilungsübergreifend. Das wiederum stärkt den Zusammenhalt. Etwaige Probleme können und werden im Team oder wahlweise in kleineren Gruppen oder mit dem Vorgesetzten besprochen. Lösungen werden nicht einfach über den Köpfen anderer entschieden, sondern gemeinsam diskutiert. Die Gemeinschaft steht im Vordergrund. Viele Kollegen pflegen auch privat Kontakt und sind eng befreundet. Obwohl genau das sicher auch zu Problemen führen könnte, habe ich noch nie erlebt, dass dies der Fall war. Das mag sicher auch daran liegen, dass die Meinung des Team entscheidet, und sollte keine einheitliche Meinung/Entscheidung zustande kommen, mit der sich jeder arrangieren kann, dann besteht immer noch die Möglichkeit Vorgesetzte mit einzubeziehen, oder einen Weg erst einmal unter Vorbehalt zu gehen.
Alt oder Jung macht keinen Unterschied. Die Erfahrung älterer Kollegen findet ebenso Beachtung wie die Innovation junger Kollegen. In Gehalt schlägt sich die Anzahl an Berufsjahren natürlich nieder.
Immer da. Immer Hilfsbereit, und das oft weit über die firmenbelange hinaus (z.B. Wohnungssuche, Familiennachzug, Einbürgerung, Übernachtungsmöglichkeiten, etc.). Wenn man Hilfe braucht, sei es beruflich oder privat, ich kann meinen Vorgesetzten immer fragen, und er "zaubert"! Wenn das Team etwas braucht (z.B. neue Headsets) dann organisiert er es. Dank seiner Überzeugungskraft manchmal auch gegen den Widerstand der Geschäftsführung. Unser Chef steht hinter uns, was einem ein gutes Gefühl gibt richtig aufgehoben zu sein.
Ein mal im Jahr wird ein Mitarbeitergespräch geführt, dass stets ungezwungen bei einer Tasse Tee oder Kaffee mit dem Vorgesetzten geführt wird. In diesem "angenehmen Plausch" kann absolut alles angesprochen werden. Ziel ist es herauszufinden wie zufrieden der Mitarbeiter ist, was er braucht, vermisst, gut oder schlecht findet und welche Wünsche ggf. im Raum stehen. Als Mitarbeiter kann man die Gelegenheit auch nutzen um zum Beispiel "seinen Hut in den Topf zu werfen", sprich sich für eine Karriererichtung zu melden.
es wird alle getan damit man sich wohl fühlt... s.o.
Die Geschäftsführung informiert in Inforunden laufend über kommende und bereits anlaufende Tätigkeiten. Während der Coronazeit wurden diese in ihrer Frequenz erhöht und wöchentlich via Videokonferenz angeboten. Die Teilnahme ist freiwillig. Informationen die für nicht anwesende relevant sind werden zusätzlich durch die Abteilungsleiter an die betreffenden Mitarbeiter weitergegeben.
Unsere Teams sind gemischt, auch wenn Frauen etwas unterrepräsentiert sind. Das liegt aber eher an der Bewerberzahl und nicht daran, dass Männer bevorzugt würden. In anderen Bereichen der Firma (nicht Entwicklung) hält sich die Quote die Waage.
unendlich viele. Wenn man das möchte ist Abwechslung an der Tagesordnung.
Informationsfluss, Transparenz und Kommunikation ist alles optimal.
Sehr VW-lastig, schön wäre eine Ausweitung auf einen zweiten großen Partner. Zum Beispiel BMW.
Mehr Ausbildungsplätze anbieten. Da es noch ein kleines Unternehmen ist, ist es meiner Meinung nach wichtig, von Anfang an junge Leute richtig auszubilden.
Familäre Atmosphäre
Urlaub zu nehmen ist nie ein Problem. Es wird viel dafür getan eine gute Work-Life-Balance zu haben.
Sehr fair
Sehr ausgeprägt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einmalig. Jeder hilft jedem - selbst wenn man nicht im selben Scrum-Team ist.
Es gibt eine sehr offene Kommunikation. Man kann jeder Zeit Probleme, Kritik und Verbesserungswünsche ansprechen.
Offene Gesprächsatmosphäre, Vertrauen und Freiraum. Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes, wenn etwas fehlt, kannman immer das Gespräch suchen.
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) mit Möglichkeit auf Homeoffice und Stundenreduzierung bei Bedarf. Keine Wochenendarbeit, keine Versetzung zu anderen Standorten ohne Einwilligung des AN. Keine Einschränkungen, wann Urlaub genommen werden kann. Kicker, Getränke, Massagen kostenlos.
Gehalt auf Verhandlungsbasis. Branchenübliche Gehälter. Zusatzleitungen wie Betriebliche Rentenversicherung möglich. Pünktliche Auszahlung der Gehälter.
Mülltrennung und Fair Trade. Teilnahme an lokalen Sozialevents.
Tolle Zusammenarbeit im Team und auch zwischen den Teams. Private und auch durch die Firma forcierte Treffen und Events
Respektvoller Umgang mit den älteren Kollegen.
Offenes Ohr für Probleme und Verbesserungen. Vertrauen und Felxibilität durch den Vorgesetzten.
Klimatisierte Räume, Büros für 4 bis 6 Mitarbeiter, Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze tlw. mit 4 Monitoren und 2 Rechnern. VR-Brille für VR-Projekte, etc
Sehr gute Kommunikation mit offener Tür für Probleme und Vorschläge, regelmäßige Inforunden und gerade in der jetzigen Zeit wöchentliche Info- und Austauschrunden online
Gleiche Position, Aufstiegsmöglichkeiten und Umgang für alle Geschlechter, Ethnien und Religionen.
Wunsch eines Projektwechsels durch den AN möglich und wird, sofern betrieswirtschaftlich möglich, mit berücksichtigt. Wunschprojekte können mit eingebracht und über deren Umsetzung abgestimmt werden.
Pragmatische Lösungen, auch während Covid-19 Phase
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