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LINEAS Informationstechnik 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • CoachingCoaching
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

1. Der Teamzusammenhalt ist sehr gut!
2. Man wird gefragt, wo man sich "hinentwickeln" (beruflich) und welche Aufgaben man in Zukunft übernehmen möchte. Da ich noch nicht sehr lange im Unternehmen bin, kann ich die Umsetzung weder widerlegen noch bestätigen.
3. Sehr lockerer Umgang mit Vorgesetzten.
4. Vor allem in der Corona-Krise funktioniert Home-Office bei diesem Arbeitgeber sehr gut.
Das Freundschaftliche Verhältnis zwischen alle Kollegen verteilt über alle Hierarchien. Hier ist man nicht nur eine Personalnummer, hier werden Vorschläge angehört und diskutiert, egal von wem sie kommen. Hier wird man nach seinem können und seiner Persönlichkeit und nicht nach Schulnoten oder A***hkriecherei bewertet.
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Pragmatische Lösungen, auch während Covid-19 Phase
alles oben genannte
Informationsfluss, Transparenz und Kommunikation ist alles optimal.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr VW-lastig, schön wäre eine Ausweitung auf einen zweiten großen Partner. Zum Beispiel BMW.
Die Geschäftsleitung könnte sich ein wenig mehr um die Firma bemühen. Es hat den Eindruck das eigentlich alles über die Teamleiter / Abteilungsleiter läuft.
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Wie gesagt.
G A R N I C H T S ;)
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• starke Bindung an nur wenige Kunden
• fehlende Unternehmensstrategie
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Verhalten der Vorgesetzten, falsche Versprechungen, zuwenig Mitarbeiter in bestimmten Bereichen und keine Unterstützung durch Kollegen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ausbildungsplätze anbieten. Da es noch ein kleines Unternehmen ist, ist es meiner Meinung nach wichtig, von Anfang an junge Leute richtig auszubilden.
Hier gibt es leider nichts was mir einfällt , das ich ändern würde.
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• den Fokus mehr auf die Mitarbeiter legen
• tatsächlich die Mitarbeiter aufbauen und nicht nur damit werben
• mehr Märkte erschließen und neue, interessante Technologien einsetzen
• Mitarbeiter fair und nach Qualifikation und Leistung bezahlen
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Leider kommen wie auch in der ganzen Region die meisten Projekte aus dem Volkswagen Umfeld.
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Regelmäßigere und offenere Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von LINEAS Informationstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Respektvoller Umgang mit den älteren Kollegen.
5
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Alt oder Jung macht keinen Unterschied. Die Erfahrung älterer Kollegen findet ebenso Beachtung wie die Innovation junger Kollegen. In Gehalt schlägt sich die Anzahl an Berufsjahren natürlich nieder.
5
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Alter ist nur eine Zahl. Erfahrung ist was einem oftmals weiterhilft.
Kollege ist Kollege = keine Unterschiede. Erfahrung wird geschätzt und genutzt, seitens der Firma und unter Kollegen.
5
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LINEAS stellt auch Mitarbeiter über 45 Jahren ein und profitiert so von ihrer Berufserfahrung und deren Netzwerk.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINEAS Informationstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Bin seit 6 Jahren dort und es gab jedes Jahr eine Gehaltserhöhung. Auch Bonuszahlungen kommen ab und zu vor. Bei Nachfrage bietet die Firma eine Fahrtkostenrückerstattung. Die Firma bietet BAV und VWL, Firmenwagen (Leasing).
Alle zwei Wochen kommt ein Masseur für den man Termine buchen kann.
Jedes Jahr gibt es ein Sommer und ein Winterfest auf Kosten der Firma. Bezahlte Teamevents sind auf Wunsch regelmäßig möglich.
Ein Mal im Jahr kommt ein Augenarzt. Zudem gibt es stets individuelle Lösungen (z.B. ...
5
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Die Vergütung allein betrachtet ist zwar weniger als bei anderen Firmen oder ähnlichen, aber die persönliche Förderung und die Extras (Kaffee, Süßigkeiten, Kicker, Obst, etc.) reisen das bei weitem wieder raus
4
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Gehalt auf Verhandlungsbasis. Branchenübliche Gehälter. Zusatzleitungen wie Betriebliche Rentenversicherung möglich. Pünktliche Auszahlung der Gehälter.
5
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Gehalt kommt pünktlich, es gibt Angebote zur Betriebsrente und einen kostenlosen Massagegutschein.
5
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Geleisteter Einsatz wird bei Gehaltsverhandlungen positiv und gerecht berücksichtigt. Individuelle Zuschüsse zu verschiedensten Aspekten sind ebenfalls verhandelbar.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildungen werden sowohl durch die Firma als auch bei Anfrage durch die einzelnen Teams organisiert. Sie sind zumeist freiwillig. Nach einer Fortbildung wird Feedback eingeholt, um die Qualität der Maßnahme bewerten zu können und ggf. zu verbessern.
5
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Schneller Start in die Karriere und hohe Chancen durch ein großes Wissen nach der Ausbildung.
5
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Die Vorgesetzten sind bemüht, für jeden eine passende Weiterbildung zu finden. Eigene Wünsche und Ziele werden berücksichtigt. Aber auch hier gilt, nur wer klar äußert, was man will und wo man sich sieht, bekommt passende Weiterbildungsmöglichkeiten. Zusätzlich zu den Inhouse-Schulungen sind auch die Teilnahme an Konferenzen, Seminare und intern organisierte CodingDojos möglich. Außerdem gibt es jährlich einen von Kollegen organisierten Skill.Day.
5
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Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten, abgestimmt auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter muss seine persönlichen Ziele kennen und kann sich dementsprechend einbringen und entwickeln.
Weiterbildungsmöglickeiten waren nicht immer gut/vorhanden, aber seit ca. einem Jahr wird daran merklich gearbeitet. Z.B. werden Fortbildungen inzwischen auf das entsprechende Team und den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten. Reviews / Bewertungen vergangener Fortbildungen werden berücksichtigt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemanalytiker5 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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LINEAS Informationstechnik
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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