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LINEAS Informationstechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score50 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemanalytiker7 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Softwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LINEAS Informationstechnik
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LINEAS Informationstechnik
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • CoachingCoaching
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde die familiäre Atmosphäre sehr gut. Die Kollegen halten zusammen, essen zusammen, sind immer gut drauf. Die vielen erwähnten positiven Annehmlichkeiten (Kaffee, Massagen,...) finde ich gut. Auch der Standort einschließlich Dachterrasse sind ein Pluspunkt. Die Kollegen sind kompetent und man kann viel voneinander lernen.
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1. Der Teamzusammenhalt ist sehr gut!
2. Man wird gefragt, wo man sich "hinentwickeln" (beruflich) und welche Aufgaben man in Zukunft übernehmen möchte. Da ich noch nicht sehr lange im Unternehmen bin, kann ich die Umsetzung weder widerlegen noch bestätigen.
3. Sehr lockerer Umgang mit Vorgesetzten.
4. Vor allem in der Corona-Krise funktioniert Home-Office bei diesem Arbeitgeber sehr gut.
Das Freundschaftliche Verhältnis zwischen alle Kollegen verteilt über alle Hierarchien. Hier ist man nicht nur eine Personalnummer, hier werden Vorschläge angehört und diskutiert, egal von wem sie kommen. Hier wird man nach seinem können und seiner Persönlichkeit und nicht nach Schulnoten oder A***hkriecherei bewertet.
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Pragmatische Lösungen, auch während Covid-19 Phase
alles oben genannte
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

siehe Verbesserungsvorschläge
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Sehr VW-lastig, schön wäre eine Ausweitung auf einen zweiten großen Partner. Zum Beispiel BMW.
Die Geschäftsleitung könnte sich ein wenig mehr um die Firma bemühen. Es hat den Eindruck das eigentlich alles über die Teamleiter / Abteilungsleiter läuft.
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Wie gesagt.
G A R N I C H T S ;)
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• starke Bindung an nur wenige Kunden
• fehlende Unternehmensstrategie
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zwei Klassen Gesellschaftsdenken abschaffen. Ein Titel auf der Visitenkarte macht dich nicht zum Helden, sondern das was du tust.
Verbesserungen im Gehalt, Zuschüsse für Mittagessen, Klimaanlagen, freie Möglichkeit Homeoffice zu machen auch ohne Grund, mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen
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Mehr Ausbildungsplätze anbieten. Da es noch ein kleines Unternehmen ist, ist es meiner Meinung nach wichtig, von Anfang an junge Leute richtig auszubilden.
Hier gibt es leider nichts was mir einfällt , das ich ändern würde.
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• den Fokus mehr auf die Mitarbeiter legen
• tatsächlich die Mitarbeiter aufbauen und nicht nur damit werben
• mehr Märkte erschließen und neue, interessante Technologien einsetzen
• Mitarbeiter fair und nach Qualifikation und Leistung bezahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von LINEAS Informationstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Respektvoller Umgang mit den älteren Kollegen.
5
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Alt oder Jung macht keinen Unterschied. Die Erfahrung älterer Kollegen findet ebenso Beachtung wie die Innovation junger Kollegen. In Gehalt schlägt sich die Anzahl an Berufsjahren natürlich nieder.
5
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Alter ist nur eine Zahl. Erfahrung ist was einem oftmals weiterhilft.
Kollege ist Kollege = keine Unterschiede. Erfahrung wird geschätzt und genutzt, seitens der Firma und unter Kollegen.
5
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Mitarbeiter 45+ werden gerne eingestellt, da ihre Erfahrung und ihr Netzwerk sehr gewinnbringend sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINEAS Informationstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Damals eher unterirdisch, im Vergleich zum aktuellen Job erst recht.
2
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eher untere Schicht
1
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Es werden keine Marktüblichen Gehälter gezahlt, auch sonst gibt es kaum betriebliche Vergünstigungen.
1
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Es gibt individuelle Vereinbarungen. Wer im jährlichen Zielgespräch nicht nachdrücklich und mit guten Argumenten verhandelt verdient eher wenig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gab Möglichkeiten, aber eher selten die Chance.
3
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Vergleichsweise wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
3
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Weiterbildungen werden sowohl durch die Firma als auch bei Anfrage durch die einzelnen Teams organisiert. Sie sind zumeist freiwillig. Nach einer Fortbildung wird Feedback eingeholt, um die Qualität der Maßnahme bewerten zu können und ggf. zu verbessern.
5
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Schneller Start in die Karriere und hohe Chancen durch ein großes Wissen nach der Ausbildung.
5
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Die Vorgesetzten sind bemüht, für jeden eine passende Weiterbildung zu finden. Eigene Wünsche und Ziele werden berücksichtigt. Aber auch hier gilt, nur wer klar äußert, was man will und wo man sich sieht, bekommt passende Weiterbildungsmöglichkeiten. Zusätzlich zu den Inhouse-Schulungen sind auch die Teilnahme an Konferenzen, Seminare und intern organisierte CodingDojos möglich. Außerdem gibt es jährlich einen von Kollegen organisierten Skill.Day.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen