Super Start,aber aktuelle Entwicklungen fragwürdig...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und das Homeoffice sind wirklich super. Außerdem schätze ich die Möglichkeit, mich mit so vielen großartigen Menschen auszutauschen, die sehr kreativ, respektvoll und einfach toll in der Zusammenarbeit sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden oft ohne klare Kommunikation getroffen. Es herrscht Unsicherheit in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen auf Beförderung. Im Vorfeld werden viele Versprechen gemacht und ein positives Bild vermittelt, wenn es jedoch konkret wird, folgen Ausreden und es bleibt nur die Option, abzuwarten. Es gibt keine echte Unterstützung für Weiterbildung und kaum Integration für Mitarbeitende, die außerhalb von Berlin arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es stimmt, dass das Unternehmen wächst, und das bringt Veränderungen für uns alle mit sich. Dennoch sollte kein Mitarbeitender das Gefühl haben, in einer Umgebung zu arbeiten, in der es an Klarheit bezüglich Entwicklung, Aufgaben und Chancen fehlt. Außerdem wäre es schön, die verschiedenen Bereiche stärker zusammenzubringen, besonders diejenigen, die remote arbeiten. So würden die Mitarbeitenden mehr über die Arbeit der anderen erfahren und es würde sich weniger so anfühlen, als würde jeder in seiner eigenen Welt arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Atmosphäre in Ordnung, ganz freundlich eigentlich. Für Mitarbeitende, die ausschließlich remote arbeiten, kann es jedoch mit der Zeit isolierend fühlen. Bei Besuchen im Büro entsteht manchmal das Gefühl, eher Außenseiter:in zu sein. Viel hängt vom jeweiligen Team ab, aber grundsätzlich begegnet man sich respektvoll und offen.
Image
Von außen wirkt vieles sehr vielversprechend, aber nach einiger Zeit entwickelt sich die Situation für einige von uns leider nicht wie erhofft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance zählt zu den größten Stärken. Insgesamt ist es bemerkenswert, wie gut das Homeoffice organisiert ist und wie Menschen aus aller Welt effektiv zusammenarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gibt es Verbesserungspotenzial. Die Mitarbeitenden müssen sich selbst einen Plan erarbeiten, dabei aber immer darauf achten, dass es weder zu teuer noch zu aufwendig wird. Es wäre großartig, wenn das Unternehmen in diesem Bereich echte Chancen und Angebote bereitstellen würde
Kollegenzusammenhalt
Das hängt natürlich vom Team ab, aber generell sind die Kolleg*innen offen, hilfsbereit und arbeiten gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell sind die älteren Mitarbeitenden sehr freundlich.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel klappt die Zusammenarbeit mit der direkten Teamleitung sehr gut, je nach Team. Darüber hinaus gestaltet sich die Situation jedoch oft komplizierter, da es an klarer Kommunikation und Zusammenarbeit fehlt, besonders bei Entscheidungen, die nicht nur den Prozess, sondern auch die Mitarbeitenden direkt betreffen.
Arbeitsbedingungen
Die Zeiteinteilung liegt ganz bei den Mitarbeitenden. Die bereitgestellten Computer erfüllen ihren Zweck. Das Gehalt kommt immer pünktlich und ohne Schwierigkeiten. Es gibt ein interessantes Programm zur Mental health, trotzdem merkt man, dass viele unter viel Stress stehen, mit Last-Minute-Erwartungen zu kämpfen haben und dass für Leute, die nicht im Büro sind, weniger Rücksicht genommen wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark teamabhängig. Insgesamt fehlt es aber oft an Klarheit und echter Transparenz, was immer wieder zu Missverständnissen, Überraschungen und nicht erfüllten Erwartungen führt, gerade in der Zusammenarbeit zwischen Teams oder mit Kunden. Informationen werden nicht immer so weitergegeben, wie man es erwarten würde. Manchmal werden Änderungen vorgenommen, ohne Rücksprache oder ausreichende Zeit zur Prüfung, selbst bei Verträgen und wichtigen Änderungen.
Gehalt/Benefits
In diesem Bereich besteht Verbesserungsbedarf, vor allem im Hinblick auf die Erwartungen an Ausbildung, Erfahrung und die tatsächlich übernommenen Aufgaben im Vergleich zu der Vergütung. Engagierte Mitarbeitende, die mehr leisten als erwartet, sollten nicht mit zusätzlicher Arbeit abgespeist werden, noch mit Ausreden bezüglich Beförderungen und besserer Bezahlung
Gleichberechtigung
Generell hängt es stark vom jeweiligen Bereich ab. Frauen erhalten definitiv Chancen, Führungspositionen zu übernehmen, meist starten sie allerdings direkt in solchen Positionen. Andererseits ist deutlich, dass Menschen im Homeoffice nicht in gleichem Maße berücksichtigt werden wie diejenigen im Büro, obwohl ein großer Teil der Mitarbeitende von zu Hause aus arbeitet.
Interessante Aufgaben
Von Anfang an werden interessante Projekte und Aufgaben präsentiert, doch in der Praxis kommen immer mehr Aufgaben hinzu. Mit der Zeit kann es dazu kommen, dass jemand mit einem niedrigeren Verantwortungsbereich Tätigkeiten übernimmt, die weder zur Bezahlung noch zum Titel passen, ohne angemessene Anerkennung; oft vor allem, um Themen abzudecken, die als wichtiger angesehen werden als andere.