Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lingoda die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht Scheinakzeptanz bzw.
Ton wurde "unangenehmer" nach dem Ausscheiden von Teacher Management Mitarbeitern oder nach einem Wechsel des Managements.
Positiv: Es gab Gespräche über die Arbeitsbedingungen - aber trotz zwischenzeitlicher Kommunikation änderte sich kaum etwas.
Es tut mir sehr leid, aber: Wer kritiklos für ein solch niedriges Honorar und kritiklos zu solch schlechten Bedingungen arbeitet, stellt damit, Entschuldigung, gedankenlos die Weichen für seine Kollegen und gestaltet damit die Arbeitsbedingungen der Kollegen indirekt, aber trotzdem nachteilig mit.
Aus meiner Sicht Feedback-Resistenz.
Lehrkräfte arbeiten an der Front das Brot des Unternehmens rein und werden im Vergleich zur Administration zu den schlechtesten Bedingungen bezahlt bzw. nicht fair behandelt.
Wurde trotz meiner mehrjährigen Tätigkeit "entlassen".
Immer wenn Mitarbeiter oder Management wechselten, veränderte sich aus meiner Sicht das Arbeitsklima. - Zuletzt kühler bis frostiger Ton.
Mit Mühe konnte ich auf Fehler in den Präsentationen hinweisen.
Meine Leistungen und mein Engagement im Unterricht wurden nicht berücksichtigt.
Ich kann hier natürlich nur die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung beurteilen. Diese ist sehr angespannt. Nach 5 Führüngskräftenwechseln in den letzten 12 Monaten ist das Team verängstigt. Bis auf sehr weniger Mitarbeiter trauen sich die meisten nicht ihre Meinung zu äußern, weil sie vor Konsequenzen Angst haben. Gleichzeitig tut sich das obere Management sehr schwer selbst Verantwortung zu übernehmen und wälzt gerne die Schuld auf mittlere Führungskräfte ab oder sogar auf Personen ohne Personalverantwortung. Außerdem muss man jederzeit damit rechnen, dass man wegen irgendetwas angemacht oder verantwortlich gemacht wird, selbst wann man Unternehmensprozesse einhält. Nachgefragt wird nicht sondern direkt beschuldigt.
Psychischer Druck: monatliche Ratings und Sorge, eine "inoffizielle"Mindestquote nicht zu erreichen