Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantinemein Arbeitstag gemäß eigene Produktivität Biorhythmen zusammenstellen
das hybrid modell mit unbegrenzte homeoffice zeit
dass ich mein Hund ins Büro mitnehmen darf (mit absprach, natürlich auf wahrscheinlichkeit eine allergische gefahr von kollegen)
Ein guter Arbeitgeber. Die Arbeit macht Spaß. Die Menschen im Team sind unterschiedlich, aber die Stärken jedes Einzelnen werden genutzt, sodass gemeinsam Erfolge erzielt werden.
The flexibility, the culture, and honestly the product. Language learning connects people from all backgrounds and creates opportunities.
Flexibilität der Arbeit, gute verschiedene Unterrichtsmaterialien. Das Teacher Team, das die Lehrere betreut, ist gut.
Sehr positiv finde ich die Flexibiliät, mit welcher man aus einem großen Angebot an Unterrichtsstunden verschiedener Niveaus, Berufsgruppen und zu unterschiedlichsten Zeiten sowie Honorarsätzen ganz individuell annehmen - und im Notfall auch wieder stornieren kann.
Leider ist die Kommunikation mit dem Lingoda-Team nur per Mail möglich, aber dennoch erhält man in der Regel innerhalb von 24 Stunden eine hilfreiche und auch freundliche Antwort zu jeglichen Fragen oder Problemen.
Auch wenn das Honorar nicht "umwerfend" ist, so ist es unter Berücksichtigung ...
If you’re looking for a company that talks a lot about culture, values, and openness - this one has the branding figured out. Behind the polished image is a workplace where decisions are made quietly, feedback is vague or delayed, and even strong performance can be dismissed without warning.
I joined with high hopes, drawn to the company’s values of openness, feedback, and care. What I experienced instead was a culture where feedback is vague, communication is indirect, and important ...
Kritik nur im Flurfunk,nicht im Meetingraum. Wer etwas wagt riskiert mehr als einen fachlichen Fehlet.Vorgesetzte lässt sich durch Teammitgliedermanipulieren.Fehlende Objektivität,schwsche Führung,mangelnde Wertschätzung null Entwicklung
HR! Eine Angestellte hat mich verurteilt und in Krankschreibung gekündigt. Sie hat mich richtig fertig gemacht und das hat sie auch bei mehreren Mitarbeitern getan.
Entscheidungen werden oft ohne klare Kommunikation getroffen. Es herrscht Unsicherheit in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen auf Beförderung. Im Vorfeld werden viele Versprechen gemacht und ein positives Bild vermittelt, wenn es jedoch konkret wird, folgen Ausreden und es bleibt nur die Option, abzuwarten. Es gibt keine echte Unterstützung für Weiterbildung und kaum Integration für Mitarbeitende, die außerhalb von Berlin arbeiten.
Manchmal werden nicht deine Arbeit wirklich wertgeschätzt
Es stimmt, dass das Unternehmen wächst, und das bringt Veränderungen für uns alle mit sich. Dennoch sollte kein Mitarbeitender das Gefühl haben, in einer Umgebung zu arbeiten, in der es an Klarheit bezüglich Entwicklung, Aufgaben und Chancen fehlt. Außerdem wäre es schön, die verschiedenen Bereiche stärker zusammenzubringen, besonders diejenigen, die remote arbeiten. So würden die Mitarbeitenden mehr über die Arbeit der anderen erfahren und es würde sich weniger so anfühlen, als würde jeder in seiner eigenen Welt arbeiten.
Regelmäßige, jährliche Gehaltserhöhungen und jährlicher guter Bonus.
Möglichkeit telefonisch in Kontakt zu treten, falls nötig.
Kleinere Klassen- 4 - 6 maximal, so dass man Schüler besser individuell unterstützen kann.
Schüler und Schülerinnen sollten Kameras einschalten müssen. Zu viele machen anderes nebenbei bei ausgeschalteter Kamera.
There are still some minor process hiccups. The startup spirit shows here and there, but things have already improved a lot this year. More automation and streamlined workflows would make a big difference.
unter der Quantität ( geforderte Anzahl der Kursstarts/Bestehensrate) sollte die Qualität der Inhalte und die Anzahl Lehrkräfte (Fachlehrerende und Sprachlehrende) nicht vernachlässigt werden
Insgesamt ist die Bezahlung ok, ein 13. Monatsgehalt wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von Lingoda ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Generell hängt es stark vom jeweiligen Bereich ab. Frauen erhalten definitiv Chancen, Führungspositionen zu übernehmen, meist starten sie allerdings direkt in solchen Positionen. Andererseits ist deutlich, dass Menschen im Homeoffice nicht in gleichem Maße berücksichtigt werden wie diejenigen im Büro, obwohl ein großer Teil der Mitarbeitende von zu Hause aus arbeitet.
Der Founder persönlich einfach sehr guter Mensch herrlich und human. und verteilt sein Vibe übers ganzes Team.
Werkstudenten haben trotz jahrelanger Arbeitserfahrung kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Dazu kann ich nicht viel sagen. Es sind auch Frauen in Führungspositionen.
Diversität und Gleichberechtigung werden gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lingoda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gehalt für damalige gegebene Stunde; 8 Euro, inklusive Vorbereitung und Nachbereitung, Ausbeutung
Sehr niedriges Gehalt und keine Gehaltserhöhungen. Keine Sozialleistungen.
In diesem Bereich besteht Verbesserungsbedarf, vor allem im Hinblick auf die Erwartungen an Ausbildung, Erfahrung und die tatsächlich übernommenen Aufgaben im Vergleich zu der Vergütung. Engagierte Mitarbeitende, die mehr leisten als erwartet, sollten nicht mit zusätzlicher Arbeit abgespeist werden, noch mit Ausreden bezüglich Beförderungen und besserer Bezahlung
E-bike hätte ich noch gerne :)
In Relation zur Tätigkeit und zum Anspruch kein angemessenes Honorar.
Obwohl man die Kernarbeit erbringt, nämlich die Erteilung des Unterrichts, wird man zu einem aus meiner Sicht nicht angemessenen Honorarsatz bezahlt.
Auch Deutsch für Altenpflege wurde aus meiner Erinnerung nicht besser oder nur unwesentlich besser vergütet.
Zwar gab es für manche Arbeitsoptionen einen zusätzlichen Bonus - der aber, Entschuldigung, an den aus meiner Sicht ungünstigen Rahmenbedingungen nichts änderte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Every employee has access to a dedicated learning budget. Personally, I'm in regular exchange with my manager about where I see myself and how I want to grow. We work on that together. If you perform well and take ownership of your growth, you can progress quite far here in a realistic time frame.
Davon habe ich nicht viel mitbekommen
Fortbildungswünsche werden nur sparsam ermöglicht
Auch hier gibt es Verbesserungspotenzial. Die Mitarbeitenden müssen sich selbst einen Plan erarbeiten, dabei aber immer darauf achten, dass es weder zu teuer noch zu aufwendig wird. Es wäre großartig, wenn das Unternehmen in diesem Bereich echte Chancen und Angebote bereitstellen würde
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich selbst denke nicht mich persönlich groß weiterentwickeln zu können. Budget fur Weiterbildungen oder Sonderurlaub für diese wäre klasse. Development ist sicher kostengünstiger als Neueinstellungen.
