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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die absolut flexible Arbeitszeit sowie die umgehende Unterstützung im Falle von Problemen, egal welcher Art. Die Zahlung erfolgt zuverlässig.
Innovatives Unternehmen, man kann neue Ideen einbringen, sich weiterentwickeln, als Arbeitnehmer:in kostenlos an Sprachkursen teilnehmen etc.
Gehalt.
Sonst Nix.
Eher witzig finde ich, dass sie so viel Geld in die Hand nehmen um die Markt zu übernehmen, statt wirklich gut zu arbeiten und durch Leistung zu überzeugen.
Sehr flexible Arbeitszeiten, die man (wenn Unterricht verfügbar ist) frei wählen kann. Der Einstellungsprozess war relativ zügig und einfach.
mein Arbeitstag gemäß eigene Produktivität Biorhythmen zusammenstellen
das hybrid modell mit unbegrenzte homeoffice zeit
dass ich mein Hund ins Büro mitnehmen darf (mit absprach, natürlich auf wahrscheinlichkeit eine allergische gefahr von kollegen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im letzten Jahr viel Fluktuation, es wird wenig bis nichts getan, um Mitarbeiter zu halten.
If you’re looking for a company that talks a lot about culture, values, and openness - this one has the branding figured out. Behind the polished image is a workplace where decisions are made quietly, feedback is vague or delayed, and even strong performance can be dismissed without warning.
I joined with high hopes, drawn to the company’s values of openness, feedback, and care. What I experienced instead was a culture where feedback is vague, communication is indirect, and important ...
Entscheidungen werden oft ohne klare Kommunikation getroffen. Es herrscht Unsicherheit in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen auf Beförderung. Im Vorfeld werden viele Versprechen gemacht und ein positives Bild vermittelt, wenn es jedoch konkret wird, folgen Ausreden und es bleibt nur die Option, abzuwarten. Es gibt keine echte Unterstützung für Weiterbildung und kaum Integration für Mitarbeitende, die außerhalb von Berlin arbeiten.
Workload ist zu hoch. Hier benötigt es bessere Strukturen, damit auch Krankheitsfälle von Kollegen besser gedeckt werden können. Auch die Arbeit sollte besser verteilt werden, um gesundheitliche Ausfälle zu vermeiden.
Nothing really "bad". Of course, there's always room to grow, but overall, this is a genuinely positive place to work.
Verbesserungsvorschläge
My experience relates to my department.
From day one, my onboarding consisted of back-to-back meetings, tool introductions, process walkthroughs, onboarding sessions, and countless introductory meetings across the organization. At the same time, I was expected to absorb a large amount of information while already contributing operationally.
Three weeks after I joined, the colleague who had previously shared the operational workload with the person onboarding me went on sick leave for approximately two and a half months. At the same time, ...
Da ist Hopfen und Malz verloren.
Es geht nur darum, die Investoren zu Befriedigen. - besser wäre, die Ziele, die man sich steckt auch wirklich zu bedienen und zu erreichen, statt nur so zu tun, als hätte man Interesse daran, sie zu erreichen.
Die Leistungen und Engagement der MA wirklich zu sehen und zu fördern, statt nur mit denen zu arbeiten, die die GF gerne mögen und befreundet sind.
Jedes Jahr den Stundenlohn steigen; am Ende des Jahres einen ordentlichen Bonus auszahlen; lanjährige Mitarbeiter extra belohnen und bezahlen. Für Notfälle eine Telefonverbindung zur Verfügung stellen, die immer erreichbar ist, da Unterricht ja auch am Wochenende stattfindet.
Die Abläufe sind manchmal sehr chaotisch und abrupt. In solchen Fällen wäre es gut, etwas mehr Struktur zu haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Lingoda ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Soweit ich weiss, sind alle gleichberechtigt.
Generell hängt es stark vom jeweiligen Bereich ab. Frauen erhalten definitiv Chancen, Führungspositionen zu übernehmen, meist starten sie allerdings direkt in solchen Positionen. Andererseits ist deutlich, dass Menschen im Homeoffice nicht in gleichem Maße berücksichtigt werden wie diejenigen im Büro, obwohl ein großer Teil der Mitarbeitende von zu Hause aus arbeitet.
We're a very international team. It doesn't matter where you're from, what your skin color, sexual orientation, gender identity or beliefs are, everyone is treated with the same respect. Also: There are also quite a few women in senior leadership roles.
Für mich kaum zu bewerten, da ich nur kurz da war. Insgesamt schien es aber okay zu sein. Zumindest Herkunft spielte keine Rolle. Werden Männer bevorzugt? Ich denke schon. Das Buddy-Game gibt es dort wie fast überall.
Der Founder persönlich einfach sehr guter Mensch herrlich und human. und verteilt sein Vibe übers ganzes Team.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lingoda ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ab und zu ein Webinar. Düse sind hilfreich. Aber als ein einzigen Mal der Punkt Gehalt auf dem Programm stand, wurde dieser Punkt am Ende mit der Ausrede 'keine Zeit' abgewürgt und nie besprochen.
Niemand interessiert sich wirklich für MA. Sie werden schlecht verwaltet und die FK halten sich an keine MA-Gespräche, Förderung oder Ähnliches.
Nicht wirklich Möglichkeiten
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich selbst denke nicht mich persönlich groß weiterentwickeln zu können. Budget fur Weiterbildungen oder Sonderurlaub für diese wäre klasse. Development ist sicher kostengünstiger als Neueinstellungen.
Fortbildungswünsche werden nur sparsam ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lingoda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lingoda besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lingoda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lingoda als eher modern.
Puls
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Lingoda
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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