Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
ParkplatzDie Flexibilität, die den Mitarbeitern ermöglicht wird, wodurch eine fantastische Work-life-balance entsteht. Ich arbeite gerne hier und freue mich ein Teil dieser Company zu sein.
-remote work
- flexible Arbeitszeiten neben den Core-Arbeitszeiten
- junges, motiviertes Team
- sehr menschlicher Umgang miteinander
- viel Kooperation unter den Teammitgliedern
- work life balance - communication -transparent management - free language learning classes - home office - free fruits and kitchen - paid learning classes
frische und freundliche Atmosphäre, wertschätzender Umgang, Flexibilität, sinnvolle Berufung/sinnvolles Produkt, Gleichberechtigung, hohe Diversität
viele Möglichkeiten sich im Team zu entfalten
Flexibilität
Sehr wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander
Willkür vom Management, keine Transparenz von Prozessen, Leistung und Ergebnisse von Mitarbeitern werden als Ergebnis vom oberen Management gesehen und die beteiligten Mitarbeiter bekommen keine Lob oder Anerkennung, schlecht performende Mitarbeiter werden aus Sympathie befördert, Entwicklungsmöglichkeiten nur wenn man vom oberen Management gemocht wird, Es werden hier gerne Ja Sager eingestellt. Die ehrliche Meinung ist nicht gewünscht.
Bezahlungshöhe
Meine mehrjährigen Anfragen nach einer Festanstellung wurden konsequent abgelehnt.
Workload, permanente Meetings (auf englisch), sehr hohe Anforderungen
wenig Urlaubstage
Gehalt nicht an Inflation angepasst
Sichergehen, was für Leute sie in höhere Positionen stellen. Nicht Leute belohnen, nur weil sie mehr in Meetings reden und auffälliger sind. Wirklich auf die Arbeitsleistung eingehen. Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Teams verbessern. Alle Arten von Rollen wertschätzen.
Mitarbeiter fühlen sich durch das niedrige Gehalt oft frustriert, deshalb schwankt die Stimmung im Team. Es gibt auch keine Benefits wie z.B. Inflationsausgleich oder Weihnachtsgeld.
Ehrliche Transparenz. Nicht immer erzählen wir werden die und die Zahlen offenlegen und dann wieder zurückziehen. Bessere Löhne auch überhalb der Gehaltsbänder.
Grundsätzlich kann man natürlich immer Dinge verbessern, aber hier wird schon viel richtig gemacht. Wie oben angedeutet, fehlt es noch etwas an Struktur.
Festanstellung für die Mitarbeiter, die "an der Front" die Knochenarbeit ableisten.
Weniger Wert auf Ratings legen.
Der am besten bewertete Faktor von Lingoda ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei Meetings habe ich öfters sehr viel Mansplaining erlebt.
Kann ich nicht beurteilen.
Soweit ich das als weißer Mann beurteilen kann, spielen Geschlecht, Herkunft oder sexuelle Orientierung keine Rolle. Allerdings bin ich als weißer Mann selten betroffen, wenn es um Diskriminierung etc. geht. Vielleicht sehen das Kollegen anders.
Die Gleichberechtigung ist besser als in vielen anderen Unternehmen.
Mir ist kein gegensätzlicher Fall bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lingoda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In Relation zur Tätigkeit und zum Anspruch kein angemessenes Honorar.
Obwohl man die zentrale Leistung erbringt, nämlich die Erteilung des Unterrichts, wird man zu einem aus meiner Sicht nucht angemessenen Honorarsatz bezahlt.
Auch Deutsch für Altenpflege wurde aus meiner Erinnerung nicht besser vergütet.
Zwar gab es für manche Arbeitsoptionen einen zusätzlichen Bonus - der aber, Entschuldigung, an den ungünstigen Rahmenbedingungen nichts änderte.
Die Gehälter bei mir sind durchschnittlich mit leicht darüber. Viele andere Bereiche verdienen aber unter dem Durchschnitt. Benefits sind jedoch eher mau. Die Urlaubstage sind mit 28 okay.
Gehalt passt, pünktlich, unbefristete Verträge nicht zeitgemäß, Berufserfahrung irrelevant
Das Gehalt ist wirklich niedrig und alle sind unzufrieden damit.
Intransparente und dadurch unfaire Gehaltsverhandlungen, bei Vertragsentfristungen wird man hingehalten und dann ggf. kurz vor Ablauf der Frist gekündigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Zumindest in meinem Fall wurden Aufstiegsmöglichkeiten schon nach kurzer Zeit ausgesprochen. Das empfand ich zwar als Wertschätzung, geht mir aber manchmal etwas zu schnell. Das ist in Startups jetzt aber auch nichts Unübliches. Bedarf an guten Leuten besteht speziell zu Anfang immer und manchmal sieht man einen neuen Mitarbeiter in einer neuen Rolle noch stärker und gewinnbringender.
Auch hier immer ein Hinhalten und viele Ausreden sowie Versprechungen, die dann wieder zurückgezogen werden. Es werden lieber Leute neu eingestellt, als das intern das Team gefördert wird und Beförderungsmöglichkeiten geschaffen werden.
Viel trara um nichts handfestes was einen wirklich weiterbildeten kann. Workshops werden oft intern gegeben von selbsternannten Experten. Außer für C Level , da kann man auch außerhalb jemanden für einen Workshop holen.
gute Möglichkeit weiter zu entwickeln
Kann ich noch allzu viel zu sagen.
