Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Weihnachtsgeld oder Gratifikationen.
The flexibility, the culture, and honestly the product. Language learning connects people from all backgrounds and creates opportunities.
Nothing really "bad". Of course, there's always room to grow, but overall, this is a genuinely positive place to work.
There are still some minor process hiccups. The startup spirit shows here and there, but things have already improved a lot this year. More automation and streamlined workflows would make a big difference.
The atmosphere is excellent: collaborative, supportive and genuinely inspiring. Everyone pulls in the same direction and there's real room for growth. Hierarchies are flat and even the CXOs and VPs are still hands-on. Our founder and CEO might be the first one I've ever had who actually knows my name.
I think the word is starting to get out that this is a great place to work!
I work fully remote with flexible hours. If you need to go to a doctor's appointment or take a longer lunch break, you just let your team know. No problem yet. Nobody bothers you with "I don't want to disturb you, but…" emails after hours. People here are treated like adults, and that trust goes both ways.
Every employee has access to a dedicated learning budget. Personally, I'm in regular exchange with my manager about where I see myself and how I want to grow. We work on that together. If you perform well and take ownership of your growth, you can progress quite far here in a realistic time frame.
There’s always room for more, sure, but I earn well. There are also corporate benefits like pension funds, Urban Sports Club discounts, public transport subsidies for our colleagues in Berlin and various partner discounts.
Lingoda takes social responsibility seriously, not just in terms of education access, but also employee wellbeing. We work with nilo.health, which gives us access to mental health resources and webinars. The recent Nilo Health Week offered several great sessions on personal and professional wellbeing. Diversity, Equity & Inclusion are also actively promoted, not just talked about.
At least in my area, and even across departments, the collaboration is outstanding. Honestly, one of the best things about working at Lingoda. I enjoy being part of this team, as everyone is open, kind and incredibly supportive.
There aren't that many older colleagues, but those who are here are treated just like everyone else. And the ones who've been around for a while are super helpful and often share great insights and stories from the early days. :-D
No complaints at all. My manager and I are in close contact, and whenever I need support, I get it immediately. No question is too stupid, no idea too small. If something's missing, my manager takes care of it. You can speak openly here and I genuinely feel seen, heard and valued. At previous employers, I sometimes felt like I should be grateful just to have the job. Here, I've been told that they're glad to have me. That of course makes a difference.
For me, it's ideal: 100% remote. Of course, that requires discipline and self-organization, but the flexibility and freedom are worth it. I've never felt micromanaged or distrusted when working from home. It's a setup built on trust, and it works.
Communication works really well. We use Slack and all relevant updates are shared quickly across channels. There are regular company huddles and update calls that are actually efficient! No endless meetings with irrelevant information that could've been an email. Everything feels transparent and on equal footing.
We're a very international team. It doesn't matter where you're from, what your skin color, sexual orientation, gender identity or beliefs are, everyone is treated with the same respect. Also: There are also quite a few women in senior leadership roles.
In my team, we help international healthcare professionals build their future in Germany by improving their language skills. Honestly, I can hardly think of a more meaningful task than helping people move forward in their lives. But of course there is a routine and not every day is super adventurous.
mein Arbeitstag gemäß eigene Produktivität Biorhythmen zusammenstellen
das hybrid modell mit unbegrenzte homeoffice zeit
dass ich mein Hund ins Büro mitnehmen darf (mit absprach, natürlich auf wahrscheinlichkeit eine allergische gefahr von kollegen)
Nichts dramatisches, was nicht umändern kann
Vereinigte Standarte im Sach- und Daten Eingabe und Bearbeitung.
Klar strukturierte und synchronisierte Arbeitsprozess-Teile zwischen Abteilungen.
Die Zusammenfassende Anleitungen dafür, jeder leicht zu verfügung
Flache Hierarchie und Vertraulichkeit an Selbstverantwortung.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice unbegrenzt. Sehr schönes Büro in der mitte von der Statt, Hundefreundlich.
ja
Traumhaft
stimmt überein
Mit gehalt zufrieden, für die Stelle in Land Berlin/Brandenburg ist höher als im durchnitt
BVG, Sport Abo, Sprachkurse, Teamlunch wochendlich Teamevents Budget.
Lingoda nimmt regellmessig teil in verschiedene Umweltverwand Aktionen und Veranstaltungen. Viele Kollegen sind teilnehmer von lebensmitttelrettung Gemeinschaft. Und eine pflege des Mentaliche gesundheit ist in ganzwes Team Aufmerksam
zum Sozialbewusstsein, - unser haupt mission ist die mediziniche und pflege Fachkraft wie Doktoren, Krankenschwestern etc von Ausland mit unsere Sprachkurse das Intergrationprozess effektiv und eingenehm machen.
In eigene Abteilung ein perfekte Match
ja, voll
Einer von der Besten
hoch modernisierte und wünschlos eingerichtete Büro in der mitte der Statt. Home Office in eine Woche bevor Arbeitsbeginn ist mit Monitor, Rechner(EG, DE zum auswahl), USB - Tastartur(EG, DE zum Auswahl) & Maus und stummschaltung Kopfhörer mit Kurier geliefert
Urlaubsanträge und Krankmeldungen problemlos, Bürokratie frei. Fehlt vielleich noch einheitlich geregelte Anfragestell und Datenbearbeitung
Der Founder persönlich einfach sehr guter Mensch herrlich und human. und verteilt sein Vibe übers ganzes Team.
Jeden Tag und freim zum Auswahl
Werkstudenten haben trotz jahrelanger Arbeitserfahrung kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Instagram läuft gut.
Alles flexibel
Davon habe ich nicht viel mitbekommen
Es gibt unterschiedliche Vergütung bei Kursen und freien Stunden
Über teacher support werden Probleme in Form von Posts besprochen und Hilfestellungen ausgetauscht.
Es werden hauptsächlich jüngere Lehrer eingestellt.
Nicht wirklich präsent und erreichbar
Ein guter Arbeitgeber. Die Arbeit macht Spaß. Die Menschen im Team sind unterschiedlich, aber die Stärken jedes Einzelnen werden genutzt, sodass gemeinsam Erfolge erzielt werden.
Manchmal werden nicht deine Arbeit wirklich wertgeschätzt
Weiterbildung Möglichkeiten
Sehr flexibel
E-bike hätte ich noch gerne :)
Sie sind immer erreichbar
Homeoffice Ausstattung super und Büro in Berlin Mega !!!
Verschiedene Arten
If you’re looking for a company that talks a lot about culture, values, and openness - this one has the branding figured out. Behind the polished image is a workplace where decisions are made quietly, feedback is vague or delayed, and even strong performance can be dismissed without warning.
I joined with high hopes, drawn to the company’s values of openness, feedback, and care. What I experienced instead was a culture where feedback is vague, communication is indirect, and important decisions are made behind closed doors. Despite delivering results and actively seeking improvement, I was let go two days before the end of probation - without warning, without a conversation, and not by my own manager. Period. This speaks volumes about how people are actually treated.
I delivered strong results and regularly asked my manager for feedback -each time reassured that everything was on track and there was “nothing to worry about.” Then, just two days before the end of my probation, I was abruptly let go - with no prior warning, no constructive feedback, and not even by my own manager. She had gone on holiday, quietly stepping aside while the decision was carried out behind my back. The news was delivered by the "VP of People and Culture" who publicly promotes psychological safety and the company’s values. There was no context, no transparency, and no opportunity for dialogue - just a quick, controlled update. My team, HR/Talent Acquisition, who I had worked with daily, said nothing and walked me to the door under the pretense of “a team meeting.”
Throughout my time there, I had no reason to believe anything was off-track. Feedback was vague or absent, and meaningful conversations- which I repeatedly initiated - were avoided. The timing of the dismissal, just before the end of my probation period, raises serious ethical questions. They tried to avoid accountability and potential legal obligation.
It’s worth noting that they also flag honest, critical reviews, putting significant effort into manipulating their public image.
Don't apply and believe the polished messaging they put out. My experience was not the only case- sudden and poorly handled layoffs are ongoing patterns there. If this is how HR operates, it says everything you need to know about the company.
Die Flexibilität und das Homeoffice sind wirklich super. Außerdem schätze ich die Möglichkeit, mich mit so vielen großartigen Menschen auszutauschen, die sehr kreativ, respektvoll und einfach toll in der Zusammenarbeit sind.
Entscheidungen werden oft ohne klare Kommunikation getroffen. Es herrscht Unsicherheit in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen auf Beförderung. Im Vorfeld werden viele Versprechen gemacht und ein positives Bild vermittelt, wenn es jedoch konkret wird, folgen Ausreden und es bleibt nur die Option, abzuwarten. Es gibt keine echte Unterstützung für Weiterbildung und kaum Integration für Mitarbeitende, die außerhalb von Berlin arbeiten.
Es stimmt, dass das Unternehmen wächst, und das bringt Veränderungen für uns alle mit sich. Dennoch sollte kein Mitarbeitender das Gefühl haben, in einer Umgebung zu arbeiten, in der es an Klarheit bezüglich Entwicklung, Aufgaben und Chancen fehlt. Außerdem wäre es schön, die verschiedenen Bereiche stärker zusammenzubringen, besonders diejenigen, die remote arbeiten. So würden die Mitarbeitenden mehr über die Arbeit der anderen erfahren und es würde sich weniger so anfühlen, als würde jeder in seiner eigenen Welt arbeiten.
Insgesamt ist die Atmosphäre in Ordnung, ganz freundlich eigentlich. Für Mitarbeitende, die ausschließlich remote arbeiten, kann es jedoch mit der Zeit isolierend fühlen. Bei Besuchen im Büro entsteht manchmal das Gefühl, eher Außenseiter:in zu sein. Viel hängt vom jeweiligen Team ab, aber grundsätzlich begegnet man sich respektvoll und offen.
Von außen wirkt vieles sehr vielversprechend, aber nach einiger Zeit entwickelt sich die Situation für einige von uns leider nicht wie erhofft.
Die Work-Life-Balance zählt zu den größten Stärken. Insgesamt ist es bemerkenswert, wie gut das Homeoffice organisiert ist und wie Menschen aus aller Welt effektiv zusammenarbeiten.
Auch hier gibt es Verbesserungspotenzial. Die Mitarbeitenden müssen sich selbst einen Plan erarbeiten, dabei aber immer darauf achten, dass es weder zu teuer noch zu aufwendig wird. Es wäre großartig, wenn das Unternehmen in diesem Bereich echte Chancen und Angebote bereitstellen würde
Das hängt natürlich vom Team ab, aber generell sind die Kolleg*innen offen, hilfsbereit und arbeiten gut zusammen.
Generell sind die älteren Mitarbeitenden sehr freundlich.
In der Regel klappt die Zusammenarbeit mit der direkten Teamleitung sehr gut, je nach Team. Darüber hinaus gestaltet sich die Situation jedoch oft komplizierter, da es an klarer Kommunikation und Zusammenarbeit fehlt, besonders bei Entscheidungen, die nicht nur den Prozess, sondern auch die Mitarbeitenden direkt betreffen.
Die Zeiteinteilung liegt ganz bei den Mitarbeitenden. Die bereitgestellten Computer erfüllen ihren Zweck. Das Gehalt kommt immer pünktlich und ohne Schwierigkeiten. Es gibt ein interessantes Programm zur Mental health, trotzdem merkt man, dass viele unter viel Stress stehen, mit Last-Minute-Erwartungen zu kämpfen haben und dass für Leute, die nicht im Büro sind, weniger Rücksicht genommen wird.
Die Kommunikation ist stark teamabhängig. Insgesamt fehlt es aber oft an Klarheit und echter Transparenz, was immer wieder zu Missverständnissen, Überraschungen und nicht erfüllten Erwartungen führt, gerade in der Zusammenarbeit zwischen Teams oder mit Kunden. Informationen werden nicht immer so weitergegeben, wie man es erwarten würde. Manchmal werden Änderungen vorgenommen, ohne Rücksprache oder ausreichende Zeit zur Prüfung, selbst bei Verträgen und wichtigen Änderungen.
In diesem Bereich besteht Verbesserungsbedarf, vor allem im Hinblick auf die Erwartungen an Ausbildung, Erfahrung und die tatsächlich übernommenen Aufgaben im Vergleich zu der Vergütung. Engagierte Mitarbeitende, die mehr leisten als erwartet, sollten nicht mit zusätzlicher Arbeit abgespeist werden, noch mit Ausreden bezüglich Beförderungen und besserer Bezahlung
Generell hängt es stark vom jeweiligen Bereich ab. Frauen erhalten definitiv Chancen, Führungspositionen zu übernehmen, meist starten sie allerdings direkt in solchen Positionen. Andererseits ist deutlich, dass Menschen im Homeoffice nicht in gleichem Maße berücksichtigt werden wie diejenigen im Büro, obwohl ein großer Teil der Mitarbeitende von zu Hause aus arbeitet.
Von Anfang an werden interessante Projekte und Aufgaben präsentiert, doch in der Praxis kommen immer mehr Aufgaben hinzu. Mit der Zeit kann es dazu kommen, dass jemand mit einem niedrigeren Verantwortungsbereich Tätigkeiten übernimmt, die weder zur Bezahlung noch zum Titel passen, ohne angemessene Anerkennung; oft vor allem, um Themen abzudecken, die als wichtiger angesehen werden als andere.
Gehalt für damalige gegebene Stunde; 8 Euro, inklusive Vorbereitung und Nachbereitung, Ausbeutung
Flexibilität der Arbeit, gute verschiedene Unterrichtsmaterialien. Das Teacher Team, das die Lehrere betreut, ist gut.
Regelmäßige, jährliche Gehaltserhöhungen und jährlicher guter Bonus.
Möglichkeit telefonisch in Kontakt zu treten, falls nötig.
Kleinere Klassen- 4 - 6 maximal, so dass man Schüler besser individuell unterstützen kann.
Schüler und Schülerinnen sollten Kameras einschalten müssen. Zu viele machen anderes nebenbei bei ausgeschalteter Kamera.
Nach außen hin gut.
Ist Lingoda egal
Manchmal eine Möglichkeit.
Sehr niedriges Gehalt und keine Gehaltserhöhungen. Keine Sozialleistungen.
Kein Sozialbewusstsein gegenüber Mitarbeitern, die freiberuflich mitarbeiten und keine Anstellungsmöglichkeit. Hauptsache, mehr Geld klingelt in Lingodas Tasche!
Man lernt andere Lehrer nicht kennen.
Ist Vorgesetzten egal
Online, daher wetterunsbhängig
Gute Unterrichtsmaterialien und oft interessierte Schüler
So verdient kununu Geld.