falsche Versprechungen, toxic atmosphäre, schlechte Kommunikation und unerfahrenes Personal (Führung)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben gute Ideen und ein interessantes Produkt, aber die Art und Weise, sie umzusetzen, funktioniert überhaupt nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Managementstrategien, sehr einfach, es gibt keine Transparenz, Unternehmensvorteile (kein Benefits)
Verbesserungsvorschläge
Bieten und versprechen Sie keine Dinge, die Sie nicht erfüllen werden. Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu und berücksichtigen Sie, was nicht funktioniert. Mehr ausgebildetes Personal für Führungspositionen.
Arbeitsatmosphäre
sehr fake und heuchlerisch würde leider die Atmosphäre hier bestimmen
Kommunikation
schlechte Kommunikation ist hier das große Problem. Von den Führungskräften und Managern bis hin zur mangelnden Kommunikation zwischen den Teams und sogar mit der Personalabteilung
Kollegenzusammenhalt
Es hängt vom Team ab, aber in vielen Fällen kann es sehr schwierig und kompliziert sein.
Work-Life-Balance
Dank Home Office geht es
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation und Organisation, Planung macht viele Aufgaben unmöglich und führt zu vielen Missverständnissen. Menschen mit wenig Führungserfahrung, null Transparenz und Misstrauen
Interessante Aufgaben
Ganz an Anfang ja, aber aufgrund der fehlenden Delegierbarkeit von Aufgaben und Projekten wird der Alltag sehr langweilig
Arbeitsbedingungen
Scheinbar kommt es darauf an, welche Position man hat und wie gut man sich mit dem Manager oder HR versteht, um einen guten Homeoffice-Rechner zu bekommen. Im Büro ist die Ausstattung sehr einfach und die Beleuchtung nicht die beste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gar nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Normales Gehalt, pünktliche Zahlung
Image
Leider war ich enttäuscht, nachdem ich von dem Produkt erfahren hatte und wie es tatsächlich funktioniert. Mir scheint, dass viele Arbeiter dem Produkt nicht vertrauen und es nicht verwendet haben
Karriere/Weiterbildung
Schade, dass man, um sich hier für eine Beförderung zu entscheiden, ein sehr guter Freund des Managers sein und immer nur Gutes über das Unternehmen sagen muss. „Auffallen“ bedeutet hier, immer am Büro und an gesellschaftlichen Veranstaltungen teilzunehmen (obwohl es keine Pflicht ist), sonst ist es unmöglich, sich im Unternehmen beruflich weiterzuentwickeln. Beförderungen sind leistungsabhängig, das ist klar, aber die Art und Weise, wie sie Leistung bewerten, macht überhaupt keinen Sinn.