Außen Hui, innen Pfui oder okay für Karrierebeginner
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkür vom Management, keine Transparenz von Prozessen, Leistung und Ergebnisse von Mitarbeitern werden als Ergebnis vom oberen Management gesehen und die beteiligten Mitarbeiter bekommen keine Lob oder Anerkennung, schlecht performende Mitarbeiter werden aus Sympathie befördert, Entwicklungsmöglichkeiten nur wenn man vom oberen Management gemocht wird, Es werden hier gerne Ja Sager eingestellt. Die ehrliche Meinung ist nicht gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation, mehr Vertrauen in Mitarbeiter und weniger Mikro Management, Erst nachfragen dann Konsequenzen ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier natürlich nur die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung beurteilen. Diese ist sehr angespannt. Nach 5 Führüngskräftenwechseln in den letzten 12 Monaten ist das Team verängstigt. Bis auf sehr weniger Mitarbeiter trauen sich die meisten nicht ihre Meinung zu äußern, weil sie vor Konsequenzen Angst haben. Gleichzeitig tut sich das obere Management sehr schwer selbst Verantwortung zu übernehmen und wälzt gerne die Schuld auf mittlere Führungskräfte ab oder sogar auf Personen ohne Personalverantwortung. Außerdem muss man jederzeit damit rechnen, dass man wegen irgendetwas angemacht oder verantwortlich gemacht wird, selbst wann man Unternehmensprozesse einhält. Nachgefragt wird nicht sondern direkt beschuldigt.
Kommunikation
Kommunikation ist keine Stäke von Lingoda.
Die Kommunikation ist intransparent. Es werden Informationen nur mit ganz bestimmten Menschen geteilt und alle anderen sind im dunkeln. Hier gibt es zwar einige Verbesserungen allerdings bleibt es ein großes Problem. Speziell innerhalb meiner Abteilung ist die Kommunikation von Management zu mir sehr lückenhaft und schlecht. Gleichtzeitig werde aber erwartet die Informationen perfekt an das Team weiterzutragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist sehr stark. Allerdings so stark, dass die Zusammenarbeit Cross-funktional leidet.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich und Aufgabe ist es damit schwer. Wochenarbeitszeiten um 40-50 Stunden sind normal.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist eine starke Schwachstelle.
Verantwortung wird nur ungerne übernommen. Gerne werden alle anderen "unter einem" verantwortlich gemacht wenn es nicht funktioniert. Selbst wenn man seine Ziele übererfüllt muss mit Bestrafung gerechnet werden.
Die Unterstützung von meiner Managerin war gespielt. Mir wurde einerseits gesagt, dass ich mich melden soll, wenn ich Hilfe brauche. Wenn ich dann gefragt habe, wurde mir die Unterstützung nicht gegeben. Aussagen wie: "Mit den Mitarbeitern will ich nichts zu tun haben" waren leider auch keine Seltenheit. Auch werden Mitarbeitern Dinge versprochen wie z.B. Beförderung, die dann nicht gegeben werden. Die Begründungen dabei schieben die Schuld dann wieder auf andere Personen "unter einem".
Mitarbeiter wird das Bestehen der Probezeit 4 Woche vor Ende dieser versprochen. Dann wird willkürlich ohne Ankündigung, ohne nachvollziehbare Begründung gekündigt.
Interessante Aufgaben
Es gab viele Projektarbeitmöglichkeiten,
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist besser als in vielen anderen Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele.
Arbeitsbedingungen
Da Remote work war das gut mit Office Möglichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts was heraussticht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bei mir sind durchschnittlich mit leicht darüber. Viele andere Bereiche verdienen aber unter dem Durchschnitt. Benefits sind jedoch eher mau. Die Urlaubstage sind mit 28 okay.
Image
Lingodas Image, bei denen die es kennen ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Hängt von der Führungskraft ab. In meinem Bereich pure Willkür. Es werden Personen befördert, die mit die schlechtesten im ganzen Team sind, weil die Abteilungsleiterin sie mag.