Wieviel Gehalt zahlt Linical Europe GmbH?

Basierend auf 2 Gehaltsangaben beträgt das Gehalt bei Linical Europe GmbH für die Position „HR-Manager:in“ 45.200 € bis 47.600 €. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 1.8 von 5 und damit -47% unter dem Branchendurchschnitt.

Wie zufrieden sind Mitarbeiter:innen mit ihrem Gehalt bei Linical Europe GmbH?

80% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 5 Bewertungen).

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Gehälter bei Linical Europe GmbH

Jobtitel	Standort	Gehalt/Jahr
HR-Manager:in	Frankfurt	46.400 €

Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

1,0

Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Anpassung des Gehalts an steigende Verantwortung.

November 2023Bewertung lesen

4,0

Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

kompetitiv

Mai 2022Bewertung lesen

1,0

Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine bis wenig Gehaltsanpassung, keine Zusatzleistungen/Boni, o.ä. Einstellung von Trainees und Anfängern aus Kostengründen oder fehlende Neubesetzung.

Juni 2021Bewertung lesen

Häufig gestellte Fragen

Basierend auf 2 Gehaltsangaben beträgt das Gehalt bei Linical Europe GmbH für die Position „HR-Manager:in“ 45.200 € bis 47.600 €. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 1.8 von 5 und damit -47% unter dem Branchendurchschnitt.
80% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 5 Bewertungen).

Gehaltszufriedenheit

Gehalt & Sozialleistungen

1,8

Basierend auf 5 Bewertungen

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Wie berechnen wir Gehaltsbänder

Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar.

Die unverbindliche Schätzung basiert auf der Anwendung verschiedener statistischer Verfahren, unter Einbezug von Gehaltsinformationen der kununu Community.

Die angezeigten Gehaltsbänder sollen die üblichsten Gehälter darstellen. Ausreißer nach oben oder unten werden nicht berücksichtigt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind möglich.

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