Es ist nicht immer alles Gold und glänzt auch nicht die ganze Zeit. Aber es wird täglich ein wenig glänzender.
Gut am Arbeitgeber finde ich
LINK entwickelt sich seit mehreren Jahren extrem schnell und bietet eine interessante Zukunft mit eigenverantwortlichem Arbeiten in flachen Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider verzettelt sich der "Laden" manchmal im "Klein Klein" und verliert das große Ziel aus den Augen. Dann werden teilweise nicht verständliche Entscheidungen getroffen, die Mehrarbeit oder zusätzliche Aufwände nach sich ziehen. Das wäre zu vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit in die Entwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter, in Punkto Selbstorganisation investieren und New Work Ansätze stärker in den Fokus rücken. Das Potential der Menschen bei LINK ans Tageslicht bringen.
Arbeitsatmosphäre
Nirgends ist es perfekt. Aber im Großen und Ganzen lässt sich bei LINK gut arbeiten. Die Stimmung ist freundschaftlich und wir pflegen einen vertrauensvollen Umgang. Ich fühle mich wohl und finde die lockere Umgangsart sehr angenehm.
Image
Leider nicht so gut... und ich weiß gar nicht warum. Wenn ich die Bewertungen hier lese, dann lese ich gekränkte Eitelkeit und Affektbewertungen, nach der Kündigung. Ich sehe das so, dass immer zwei Parteien zu einer Kündigung gehören. Und ich habe immer einen Anteil an den Dingen, die in meinem Leben geschehen. Würden die Menschen sich etwas zurücknehmen, reflektieren und auf sich schauen, dann wären die Bewertungen vielleicht weniger schlecht und aggressiv. Aber auch hier tut sich was und in den kommenden Jahren wird sich die Bewertung sicher verbessern.
Work-Life-Balance
Passt perfekt! Arztbesuch, mobiles Arbeiten, Mehrarbeit, Zeitausgleich, früher gehen, später kommen, mittendrin frei, Handwerker, etc. alles flexibel machbar. Wichtig ist, dass die Dinge laufen und der Kunde (intern oder extern) nicht hinten runterfällt und alles organisiert ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die auf Kosten der Firma weitergebildet wurden und dadurch andere Aufgaben oder Rollen einnehmen konnten. Es gilt aktiv aufzutreten und sich auch anzubieten. Eigeninitiative zeigen und sich dadurch weiterentwickeln. Gebremst wird niemand, wenn es Bedarf und Potential gibt.
Gehalt/Benefits
Puh, niemand verdient wirklich das, was er / sie verdient. So ist das einfach. Aus meiner Sicht könnte ich in Frankfurt wesentlich mehr verdienen. Hätte aber vielleicht schlechtere Kollegen, ein toxisches Arbeitsumfeld oder langweilige Projekte. In jedem Fall aber mehr verlorene Lebenszeit auf der Autobahn oder im Zug. In Summe, denke ich dass die Leistungsstruktur gerecht ist und vor allem mit dem Entgeltmodell ein Instrument geschaffen wurde, um die Ungerechtigkeit der Vergangenheit aufzulösen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da und die ersten Schritte werden gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es auf die Gruppe an, zu der Du gehörst. Innerhalb der Gruppe ist alles OK. Aber darüber hinaus lassen einen die Kolleginnen und Kollegen auch schon mal "vor die Wand" laufen oder am ausgestreckten Arm verhungern. Wir versuchen über die teamübergreifende Zusammenarbeit und funktionsübergreifende Teams die Gruppen zu durchmischen und Abteilungsdenken aufzulösen. Da ist noch ein weiter Weg zu gehen. Immerhin wollen einige Jahrzehnte eingeübte Abteilungsklüngelei und Sicherung der Daseinsberechtigung (Wissenshoheit) aufgelöst werden. Das geht nicht von heute auf morgen. Wir sind alle nur Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden gerade Exoskelette getestet, um Arbeitsplätze mit körperlicher Belastung zu entschärfen und für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Belastung zu senken. LINK interessiert das Alter von Bewerbern nicht und stellt auch schon mal Menschen ein, die schon knapp über 60 sind, um von und mit Ihnen zu lernen. Alles in allem freue ich mich darauf mit dem Unternehmen alt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Früher ein Thema, in einigen Bereichen (Fertigung) immer noch verbesserungswürdig. Aber, seit ca. einem Jahr arbeiten wir daran Vorgesetzte abzuschaffen. Viele Führungskräfte sind keine mehr, sondern nun wieder als "Fachkraft" tätig. Wir denken mehr in Rollen und verteilter Verantwortung und alle Mitarbeiter, die Verantwortung wollen, dürfen sich dieser stellen und sie übernehmen. Entscheidungen sollen dezentral getroffen werden und die Ideen und Anregungen von uns Mitarbeitern direkt eingebracht und umgesetzt werden. Ich finde, dass ist ein starkes Zeichen der ehemaligen Vorgesetzten, die damit ein klares Statement abgeben, nicht an ihrer Machtposition zu kleben, sondern wirklich das Wohl des Unternehmens und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sinn zu haben.
Arbeitsbedingungen
Ja, das ist ein Problem. Über einen Zeitraum von mindestens 15 Jahren wurde verbummelt das Gebäude zu wechseln. Manche Bereiche haben es schwer produktiv und effizient zu arbeiten. Es geht, aber teils ist Kreativität gefragt. Teils stehen weniger Büroarbeitsplätze zur Verfügung als nötig. Hier wird das Problem kreativ durch mobiles Arbeiten gelöst.
Kommunikation
Ja, da geht noch mehr. Aber wir geben uns Mühe und arbeiten an besserer Kommunikation und mehr Transparenz. Dafür bietet das Unternehmen für alle Mitarbeiter Kommunikationstrainings an. Diejenigen, die teilnehmen, weisen ein angenehmeres Kommunikationsverhalten auf. Leider verweigern sich zu viele Kolleginnen und Kollegen. Wenn mehr mitmachen würden, dann würde sich insgesamt mehr verbessern. Wobei das jammern auf hohem Niveau ist. Die Kommunikation ist fast immer wertschätzend und respektvoll. Wenn nicht, kann das direkt untereinander gut besprochen und geklärt werden.
Gleichberechtigung
Absolut. Jede Ausprägung ist willkommen und gleich geachtet. Das Unternehmen arbeitet intensiv daran, dass Schiefstände aus der Vergangenheit aufgearbeitet und ausgeglichen werden. Das ist viel wert und nicht selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Mehr als genug. LINK ist im Aufbruch in Richtung Zukunft. Digitalisierung, neue Räumlichkeiten, New Work, Kommunikation, Werte, flache Hierarchie, Cloud, KI und noch viel mehr. Da ist für die nächsten Jahre einiges an interessanten Themen gesetzt.