Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte-Optimale Anbindung an den ÖPNV und die Autobahn
-Erstattung des Deutschlandtickets
-Kostenlose Parkplätze
-Kostenloser Kaffee und Wasser
-Kostenloses Eis im Sommer
-Respekt und Vertrauen
-Unterstützung bei Schulthemen
→ Anfallende Kosten, z. B. für zusätzliche Lernunterlagen, Lernprogramme oder auch Vorbereitungskurse für die Prüfungen, werden übernommen
-Nahezu papierfreies Büro dank guter Digitalisierung
-Flexible Arbeitszeiten
-Abwechslungsreiche Tätigkeiten
-Bezahlte Arbeitskleidung für alle
-Homeoffice-Möglichkeiten
-WLAN
Bei der LINK GmbH schätze ich besonders die flexiblen Arbeitsbedingungen: Mobiles Arbeiten ist für meine Tätigkeiten möglich, ich kann die Arbeitszeiten an persönliche Termine anpassen, und die allgemeine Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie Parkmöglichkeiten schaffen eine angenehme Grundlage für den Arbeitsalltag.
Zusammenhalt
Das sich etwas bewegt und Themen angegangen werden!
Work life balance
Mehr einteilen
Chef verhalten sich nicht zeitgemäß.
Leider verzettelt sich der "Laden" manchmal im "Klein Klein" und verliert das große Ziel aus den Augen. Dann werden teilweise nicht verständliche Entscheidungen getroffen, die Mehrarbeit oder zusätzliche Aufwände nach sich ziehen. Das wäre zu vermeiden.
Unendlich viel....... aber da die Firma hier schlechte Bewertungen löschen lässt - die der Wahrheit entsprechen (Beweise gibt es zu Genüge), gehe ich nicht ins Detail drauf ein ;-)
Es sind nur eine hand voll Mitarbeiter die, die Firma seit Jahren in den Müll ziehen. Dadurch dass diejenigen zusammenhalten, werden die Minderheiten weggemobbt
Unbedingt einen Betriebsrat zulassen.
Dieser wird seit Jahren von der Geschäftsführung unrechtmäßig verhindert.
Gebaren wie in den Sechzigern.
Mehr Zeit in die Entwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter, in Punkto Selbstorganisation investieren und New Work Ansätze stärker in den Fokus rücken. Das Potential der Menschen bei LINK ans Tageslicht bringen.
Natürlich gibt es Bereiche, in denen wir noch wachsen können: gelegentliche Mehrarbeit durch Detailversessenheit oder nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen sind Antrieb und Anlass, weiter an Arbeitsprozessen zu feilen.
Ohhh, sehr viele.
Setzt euch mit den Arbeitrecht auseinander. Besorgt euch professionelle (!!) Führungskräfte.
Die Probleme am Grund packen und nicht mit anderen verschönigten Problemen überschminken
Der am besten bewertete Faktor von LINK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden gerade Exoskelette getestet, um Arbeitsplätze mit körperlicher Belastung zu entschärfen und für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Belastung zu senken. LINK interessiert das Alter von Bewerbern nicht und stellt auch schon mal Menschen ein, die schon knapp über 60 sind, um von und mit Ihnen zu lernen. Alles in allem freue ich mich darauf mit dem Unternehmen alt zu werden.
Viele Mitarbeiter da die in/mit der Firma ein gewisses Alter erreicht haben
- die ein oder andere Person wurde gut behandelt, da aber überwiegend 50,60 Jährige da sind die schon 25 Jahre da arbeiten.....trägt man ihnen alles nach....
Bisher ganz gut.
Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINK ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ganz, ganz schlecht
Gesagte geht links rein, rechts raus
Kommunikation ist etwas schwierig man muss Druck machen und immer wieder erfragen wenn du bei einem Projekt wirklich mit dem Herzen dabei bist das es auch mal voran geht
Schneller agieren wäre eigentlich schon die Lösung
Abteilungsübergreifend verbesserungsfähig
A weiß nicht was B macht. Du kommst den Tag auf Arbeit, fast alle wissen dass du in einer anderen Abteilung aushelfen musst, nur du selbst nicht. Informationen wie zB. wer krank ist und wie lange, wird nicht weitergegeben - in die Abteilung in der die erkrankte Person arbeitet (wichtig für Arbeitsverteilung und Planung) Alles muss man selbst erfragen, und selbst da bekommt man stellenweise 3 verschiedene Antworten von drei verschiedenen Personen. An der Kommunikation muss mächtig gearbeitet werden. Viel ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Soweit ich es bislang einschätzen kann, sind die Übernahmechancen sehr gut. Außerdem gibt es viele Mitarbeiter, die mit dem Unternehmen gewachsen sind.
Nur die Auserwählten, viele motivierte Mitarbeiter werden überhaupt nicht in betracht gezogen
Wer motiviert ist, kann sich weiterbilden.
Wer will, der kann. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die auf Kosten der Firma weitergebildet wurden und dadurch andere Aufgaben oder Rollen einnehmen konnten. Es gilt aktiv aufzutreten und sich auch anzubieten. Eigeninitiative zeigen und sich dadurch weiterentwickeln. Gebremst wird niemand, wenn es Bedarf und Potential gibt.
Nur durch sehr viel Nachfrage möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
