LINK 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr einteilen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Ferienjob halt

Karriere/Weiterbildung

Lohnt sich

Gehalt/Benefits

Sehr sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Jeder versteht sich mit jedem

Umgang mit älteren Kollegen

Ist okay

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jap

Interessante Aufgaben

Sehr kreative Sachen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei der LINK GmbH schätze ich besonders die flexiblen Arbeitsbedingungen: Mobiles Arbeiten ist für meine Tätigkeiten möglich, ich kann die Arbeitszeiten an persönliche Termine anpassen, und die allgemeine Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie Parkmöglichkeiten schaffen eine angenehme Grundlage für den Arbeitsalltag.

Verbesserungsvorschläge

Natürlich gibt es Bereiche, in denen wir noch wachsen können: gelegentliche Mehrarbeit durch Detailversessenheit oder nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen sind Antrieb und Anlass, weiter an Arbeitsprozessen zu feilen.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur empfinde ich als offen und dynamisch, Entscheidungen müssen nicht einfach hingenommen werden, Themen werden aktiv angepackt, und man spürt, dass sich etwas bewegt.

Image

Manchmal schauen wir zu sehr darauf, was noch alles nicht perfekt ist und vergessen dabei, was gut ist.

Work-Life-Balance

Passt für mich!

Karriere/Weiterbildung

Wer motiviert ist, kann sich weiterbilden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier können wir bestimmt noch besser werden, was das den ersten Punkt betrifft (siehe oben), aber Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Während meiner Arbeit merke ich ich deutlich, dass Respekt und Vertrauen keine leeren Worte sind. KollegInnen sind unterstützend, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe funktioniert, und flache Hierarchien ermöglichen eigenverantwortliches Arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist alt, daran müsste sich was ändern. Aber eine papierarme Arbeitsweise dank guter Digitalisierung unterstützt eine moderne Arbeitsweise.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man versucht trotzdem noch hier und da was zu Verbessern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sind nur eine hand voll Mitarbeiter die, die Firma seit Jahren in den Müll ziehen. Dadurch dass diejenigen zusammenhalten, werden die Minderheiten weggemobbt

Verbesserungsvorschläge

Die Probleme am Grund packen und nicht mit anderen verschönigten Problemen überschminken

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht was er will. Viel geläster, wenig interesse zu schlichten

Image

Image Verbesserung heisst schöne/gute Bewertungen schreiben und schlechte Löschen lassen. siehe Google

Work-Life-Balance

Wenn nichts zu tun ist bleibt man auf eigene Kosten daheim. Wenn zu viel Arbeit ist wegen der super Planung dann sind Überstunden Programm. Gibt nur plus auf das Zeitkonto

Karriere/Weiterbildung

Nur die Auserwählten, viele motivierte Mitarbeiter werden überhaupt nicht in betracht gezogen

Gehalt/Benefits

Geld kommt wenigstens pünktlich. Gehalt wird schön geredet obwohl andere Firmen direkt besser bezahlen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel Wert auf Chinaware gelegt wegen den Kosten.

Kollegenzusammenhalt

Mehr Feinde als Freunde, jeder lästert über jeden. Manche sogar bekannt nur fürs Lästern

Umgang mit älteren Kollegen

Werden eher geduldet

Vorgesetztenverhalten

Lieblinge sind unter der schützenden Hand, wer nicht mitläuft läuft gegen alle.

Arbeitsbedingungen

Wird vieles schön geredet oder unter den Teppich gekehrt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leider viel Schubladendenken

Interessante Aufgaben

Jenachdem wie man sich bei den Teamleitern anstellt, wird man gemobbt oder kriegt die guten Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sich etwas bewegt und Themen angegangen werden!

Arbeitsatmosphäre

Die ist gut und kann sich noch weiter entwickeln. Aber für mich ist es passend.

Work-Life-Balance

Das klappt sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist noch einiges an Luft nach oben da. Aber auch hier gibt es Dinge die jetzt angegangen werden.

Kollegenzusammenhalt

Oft findet man noch Abteilungsdenken. Aber das wird weniger und entwickelt sich gut.

Arbeitsbedingungen

Hier ist es wichtig, dass die Themen am Standort angegangen werden, die schon lange bekannt sind - Platz in allen Bereichen ist wichtig. Aber das Projekt wurde angegangen.

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unendlich viel....... aber da die Firma hier schlechte Bewertungen löschen lässt - die der Wahrheit entsprechen (Beweise gibt es zu Genüge), gehe ich nicht ins Detail drauf ein ;-)

Verbesserungsvorschläge

Ohhh, sehr viele.
Setzt euch mit den Arbeitrecht auseinander. Besorgt euch professionelle (!!) Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal

Image

Überall bekannt - allerdings nur im negativen Sinne ;-)

Gehalt/Benefits

Miserabel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel unnötiger Müll

Vorgesetztenverhalten

OHNE Worte.

Arbeitsbedingungen

Unendlich viel Stress und Druck. Die Zahlen müssen stimmen, alles andere ist hier absolut egal.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielfältige & interessante Produkte und Abteilungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

LINK entwickelt sich seit mehreren Jahren extrem schnell und bietet eine interessante Zukunft mit eigenverantwortlichem Arbeiten in flachen Hierarchien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider verzettelt sich der "Laden" manchmal im "Klein Klein" und verliert das große Ziel aus den Augen. Dann werden teilweise nicht verständliche Entscheidungen getroffen, die Mehrarbeit oder zusätzliche Aufwände nach sich ziehen. Das wäre zu vermeiden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit in die Entwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter, in Punkto Selbstorganisation investieren und New Work Ansätze stärker in den Fokus rücken. Das Potential der Menschen bei LINK ans Tageslicht bringen.

Arbeitsatmosphäre

Nirgends ist es perfekt. Aber im Großen und Ganzen lässt sich bei LINK gut arbeiten. Die Stimmung ist freundschaftlich und wir pflegen einen vertrauensvollen Umgang. Ich fühle mich wohl und finde die lockere Umgangsart sehr angenehm.

Image

Leider nicht so gut... und ich weiß gar nicht warum. Wenn ich die Bewertungen hier lese, dann lese ich gekränkte Eitelkeit und Affektbewertungen, nach der Kündigung. Ich sehe das so, dass immer zwei Parteien zu einer Kündigung gehören. Und ich habe immer einen Anteil an den Dingen, die in meinem Leben geschehen. Würden die Menschen sich etwas zurücknehmen, reflektieren und auf sich schauen, dann wären die Bewertungen vielleicht weniger schlecht und aggressiv. Aber auch hier tut sich was und in den kommenden Jahren wird sich die Bewertung sicher verbessern.

Work-Life-Balance

Passt perfekt! Arztbesuch, mobiles Arbeiten, Mehrarbeit, Zeitausgleich, früher gehen, später kommen, mittendrin frei, Handwerker, etc. alles flexibel machbar. Wichtig ist, dass die Dinge laufen und der Kunde (intern oder extern) nicht hinten runterfällt und alles organisiert ist.

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die auf Kosten der Firma weitergebildet wurden und dadurch andere Aufgaben oder Rollen einnehmen konnten. Es gilt aktiv aufzutreten und sich auch anzubieten. Eigeninitiative zeigen und sich dadurch weiterentwickeln. Gebremst wird niemand, wenn es Bedarf und Potential gibt.

Gehalt/Benefits

Puh, niemand verdient wirklich das, was er / sie verdient. So ist das einfach. Aus meiner Sicht könnte ich in Frankfurt wesentlich mehr verdienen. Hätte aber vielleicht schlechtere Kollegen, ein toxisches Arbeitsumfeld oder langweilige Projekte. In jedem Fall aber mehr verlorene Lebenszeit auf der Autobahn oder im Zug. In Summe, denke ich dass die Leistungsstruktur gerecht ist und vor allem mit dem Entgeltmodell ein Instrument geschaffen wurde, um die Ungerechtigkeit der Vergangenheit aufzulösen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist da und die ersten Schritte werden gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Hier kommt es auf die Gruppe an, zu der Du gehörst. Innerhalb der Gruppe ist alles OK. Aber darüber hinaus lassen einen die Kolleginnen und Kollegen auch schon mal "vor die Wand" laufen oder am ausgestreckten Arm verhungern. Wir versuchen über die teamübergreifende Zusammenarbeit und funktionsübergreifende Teams die Gruppen zu durchmischen und Abteilungsdenken aufzulösen. Da ist noch ein weiter Weg zu gehen. Immerhin wollen einige Jahrzehnte eingeübte Abteilungsklüngelei und Sicherung der Daseinsberechtigung (Wissenshoheit) aufgelöst werden. Das geht nicht von heute auf morgen. Wir sind alle nur Menschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden gerade Exoskelette getestet, um Arbeitsplätze mit körperlicher Belastung zu entschärfen und für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Belastung zu senken. LINK interessiert das Alter von Bewerbern nicht und stellt auch schon mal Menschen ein, die schon knapp über 60 sind, um von und mit Ihnen zu lernen. Alles in allem freue ich mich darauf mit dem Unternehmen alt zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Früher ein Thema, in einigen Bereichen (Fertigung) immer noch verbesserungswürdig. Aber, seit ca. einem Jahr arbeiten wir daran Vorgesetzte abzuschaffen. Viele Führungskräfte sind keine mehr, sondern nun wieder als "Fachkraft" tätig. Wir denken mehr in Rollen und verteilter Verantwortung und alle Mitarbeiter, die Verantwortung wollen, dürfen sich dieser stellen und sie übernehmen. Entscheidungen sollen dezentral getroffen werden und die Ideen und Anregungen von uns Mitarbeitern direkt eingebracht und umgesetzt werden. Ich finde, dass ist ein starkes Zeichen der ehemaligen Vorgesetzten, die damit ein klares Statement abgeben, nicht an ihrer Machtposition zu kleben, sondern wirklich das Wohl des Unternehmens und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sinn zu haben.

Arbeitsbedingungen

Ja, das ist ein Problem. Über einen Zeitraum von mindestens 15 Jahren wurde verbummelt das Gebäude zu wechseln. Manche Bereiche haben es schwer produktiv und effizient zu arbeiten. Es geht, aber teils ist Kreativität gefragt. Teils stehen weniger Büroarbeitsplätze zur Verfügung als nötig. Hier wird das Problem kreativ durch mobiles Arbeiten gelöst.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Absolut. Jede Ausprägung ist willkommen und gleich geachtet. Das Unternehmen arbeitet intensiv daran, dass Schiefstände aus der Vergangenheit aufgearbeitet und ausgeglichen werden. Das ist viel wert und nicht selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Mehr als genug. LINK ist im Aufbruch in Richtung Zukunft. Digitalisierung, neue Räumlichkeiten, New Work, Kommunikation, Werte, flache Hierarchie, Cloud, KI und noch viel mehr. Da ist für die nächsten Jahre einiges an interessanten Themen gesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Geht mehr auf die jungen Kollegen ein,
Die wollen so viel erreichen in der Firma und bekommen leider nicht die Chance

Arbeitsatmosphäre

Dadurch da es so eng in der Firma ist, und Lager und Produktion nicht getrennt werden herrscht automatisch eine Spannung.
Man muss aber sagen die Kollegen machen das beste daraus und wissen das es an dem Platzmangel liegt und nicht an die Kollegen

Image

Image ist nicht so gut ,
In der Kleinstadt Butzbach stadtbekannt das man da bloß nicht anfangen sollte und sogar Zeitarbeitsfirmen raten davon ab

Work-Life-Balance

Wenn man mal einen Arzt Termin war das bei mir nie ein Problem früher zu gehen oder später zu kommen.
Samstage muss man ab und zu kommen für die Inventur deshalb nur 3 Sterne könnte man anders legen

Karriere/Weiterbildung

Leute werden nur ehrenamtlich weitergebildet damit auch keine Lohn Erhöhung erfolgen kann

Gehalt/Benefits

Steigt so gut wie gar nicht sehr gering und könnte man immer nur als Inflationsausgleich gelten lassen
Leute werden nur ehrenamtlich weitergebildet damit auch keine Lohn Erhöhung erfolgen kann

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht es aber durch den Platzmangel passen keine weiteren Müll Container auf dem Hof
Kollegen versuchen alles an Verpackungsmaterial nochmal zu verwenden um etwas dagegen zu wirken

Kollegenzusammenhalt

Also leider wurde ich vorgewarnt das, Kollegen sich gegenseitig als Konkurrenten sehen anstatt an einem Strang zu ziehen.
Es wird immer kontrolliert wer was gemacht und dann in der Regel immer gemeckert das es ja viel zu wenig Leistung erbracht worden ist anstatt ihre eigene Zeit zu investieren um Leistung zu erbringen
Sehr nervig und kratzt am Zusammenhalt
Man könnte ja auch fragen wieso nur so wenig geschafft worden ist bei großer Neugier.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte viel Hoffnung , aber leider oft nur was versprochen bekommen das es besser wird oder Fortbildungen müssen warten.
In unserer Abteilung gab es lange keinen Vorgesetzten diese Arbeit wurde in Vertretung weitergeführt (die selbst mit ihren Abteilungen ausgelastet waren bzw. Sind
Seit ein paar Wochen ist aber nun die Stelle als Lagerleiters wieder besetzt und kann nur positives zum neuen Kollegen nennen !

Arbeitsbedingungen

Man muss mit einem Sprinter immer wieder ins Aussenlager fahren wo es keine Klima / Heizung geschweige den ein WC vorhanden ist großer - Punkt da es einer meiner Hauptbereiche war

Parkplatzsituation sehr kritisch sollte dringend behoben werden

Nach jahrelanges Nerven gab es das ein oder andere Mittel um die Arbeit zu erleichtern ( bewegliche Waage Versand sollte sowieso vorhanden sein )
Ein Binde gerät um Paletten zu binden (vorher mit einem Stock per Hand ?!)
Sonst gibt es für die Lagerkollegen keine ergonomische Hilfe ! (Keine verstellbare Tische zb / sind in der Produktion aber Gang und gebe ?!)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leider nicht das Gefühl gehabt

Interessante Aufgaben

Wurde überall eingesetzt immer wieder neue Aufgaben .
Problematik : man wird immer zu früh alleine gelassen Einarbeitung müsste länger sein. !

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Potential was genutzt werden könnte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich zu lange Neuem gegenüber verschlossen bzw. Zu spät reagiert auf Vorschläge (Geschäftsführung)

Verbesserungsvorschläge

Es muss ein Entschluss gefasst werden wo man hin will, bei dem aktuellen Wachstum ist es aus Sicht der Logistik in diesem Gebäude nicht mehr zu stemmen

Arbeitsatmosphäre

Ist ok

Work-Life-Balance

Festes 2 Schichtsystem lange im Voraus planbar

Karriere/Weiterbildung

Wer will wird auch gefördert, von nichts kommt aber auch nichts

Gehalt/Benefits

Mittelmäßig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird vermehrt darauf geachtet und hingearbeitet

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen meist gut bis auf wenige Ausnahmen, Abteilungsübergreifend mittelmäßig

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter da die in/mit der Firma ein gewisses Alter erreicht haben

Vorgesetztenverhalten

Geben ihr bestes und verhalten sich professionell werden aber teilweise von Teilen der Geschäftsführung gestoppt oder Steine in den Weg gelegt

Arbeitsbedingungen

Bereich Logistik Verbesserung würdig da Gebäude- technisch die Bedingungen nicht gut sind

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- viele verschiedene Tätigkeiten
- flexibeles Arbeiten + Arbeitszeiten bei Termine etc.
- nette Kollegen
- die Möglichkeit jederzeit kostenlos Wasser zu trinken
- bei Samstags-Arbeit gibt es kostenlose belegte Brötchen nach Wahl
- die Möglichkeit Essen zu bestellen über eine App für die Mittagspausen (nicht kostenlos)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung, das unfaire Behandeln, unberechtigtes aufbrummen von Minusstunden, das Festhalten an den falschen Personen

Verbesserungsvorschläge

- Gleiche Gehälter für alle
- Mehr Lohn - Manche haben zwei oder drei Jobs um zu überleben
- Leistungsentgeld abschaffen, lieber mehr Gehalt zahlen
- gibt es Maschinen bedingte Ausfälle und es ist keine Arbeit vorhanden, falsch Geplant oder was auch immer: keine Minusstunden aufbrummen! Manche Leute haben über 100 Minusstunden, nur weil sie nach Hause geschickt werden.. Kein Weichgespüle wenn man darüber sprechen möchte! Die Zahlen am Ende des Tages die gut für die Firma sind, bringen den Menschen mit den fetten Minusstunden nichts. Egal ob Tagespaket geschafft oder nicht. Es bringt uns rein gar nichts außer Bauchschmerzen beim Anblick des Zeitkontos
Paragraph 615 BGB "Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein." Bedeutet: keine Minusstunden! Der Arbeitgeber trägt das volle Betriebsrisiko und Wirtschaftsrisiko alleine
Minusstunden dürfen den Arbeitnehmer nur angelastet werden, wenn sie nicht in der Verantwortung des Arbeitnehmers entstanden sind
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen

Arbeitsatmosphäre

- Grüppchenbildungen
- unfaire Behandlungen
- Vetternwirtschaft

Image

Habe bisher noch nicht einmal etwas Gutes über die Firma gehört von außerhalb. Jeder der dort aufhört, ist froh dort weg zu sein.

Work-Life-Balance

Frühschicht (6-14 Uhr)
Spätschicht (14-22 Uhr)
Tagschicht (7-15.45 Uhr)
Wenn Überstunden angesagt sind, jeden Tag eine Stunde länger. - aber nicht bei allen, denn manche haben ein Freiticket und dürfen tun und lassen was sie möchten. Urlaub wurde bisher immer problemlos genehmigt. Hat man einen Termin, ist es kein Problem mal früher zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Bist du in der Produktion, hast du keine Chance jemals mehr zu werden. Außer du hast gaaaaanz viel Glück und es wird dringend jemand wo gebraucht. Aber das ist seeeeehr selten.

Gehalt/Benefits

Für das was wir dort leisten, eindeutig zu wenig. Man versucht die Mitarbeiter mit einen variablen Leistungsentgeld zu beeinflussen (schnelleres Arbeiten - Zeiten schaffen - Abteilungen wechseln) Das schafft viel Frustration und Wut untereinander.

Kollegenzusammenhalt

Der ist ganz gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr ausbaufähig.
Unfaire Behandlung. Vetternwirtschaft.
Gefällt jemand dein Gesicht nicht, hast du es schwer.
Es wird auf Beschwerden kaum eingegangen. Alles wird schön geredet, vor allem in der obersten Etage.

Arbeitsbedingungen

Oftmals viel zu laut. Keine Klimaanlage, im Sommer unerträgliche Hitze!!
Kaum Belüftung, zu kleine Fenster.
Arbeitsplätze sind soweit okay. Stellenweise aber auch zu klein für manche Produkte.
Man arbeitet unter Stress, da man Zeitvorgaben hat. Die Zeiten werden kontinuierlich nach unten gesetzt. Hauptsache Stückzahl und Zeit geschafft, die Qualität bleibt dabei auf der Strecke.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung in dieser Firma? Niemals. Unterschiedliche Gehälter in gleiche Abteilung d.h gleicheTätigkeiten... Leute die 'nur Knöpfchen drücken' an Maschinen bekommen mehr. Absolut nicht fair.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Produkte und Aufgaben und Abteilungen. Macht Spaß, Daumen hoch!