Hohe Fluktuation aus gutem Grund
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine Strategie innerhalb der Partner geben. Wer Mitarbeitern Wertschätzung zeigt kann eventuell der hohen Fluktuation entgegen wirken. Mitarbeiter sollten niemals unter Druck gesetzt werden, um an Informationen zu gelangen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter der Restrukturierung, Mitarbeiter werden von der Führungsebene massiv unter Druck gesetzt und ausgebeutet. Die anfängloch familiäre Atmosphäre ist gedrückter Stimmung gewichen. Misstrauen und eine massive Gerücheküche sind Alltag. Über die Hälfte der Miarbeiter hat gekündigt -aus gutem Grund.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt. Oftmals werden Sachverhalte nur an einen Bruchteil der Belegschaft kommuniziert. Wer kritisiert wird unter Druck gesetzt. Gute Bewertungen werden erzwungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird aufgrund der schlechten Stimmung immer schlechter. Das letzte Teamevent bei dem mehr als 5 Leute da waren, war die Weihnachtsfeier. Und von den dort anwesenden Personen arbeitet kaum einer noch bei dieser Beratung.
Work-Life-Balance
Überstunden gelten als normal, Wertschätzung gibt es keine dafür.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zwar "flache" Hierarchien, etwas entscheiden darf niemand. Auch unter den Managern ist Resignation zu spüren.
Interessante Aufgaben
Die Führungsriege will zwar viel, es wird aber nur Frust geschaffen.
Gleichberechtigung
Zwar sind alle gleichberechtigt, dennoch gibt es immer noch mittelalterliche Rollenbilder innerhalb des Managements
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist groß und luftig, es muss nur noch mit Mitarbeitern gefüllt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen auch innerhalb der einzelnen Level sehr unterschiedlich und nicht für jeden Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Es gibt faktisch keine Weiterbildung, wenn sind diese oftmals intern oder werden nicht für alle angeboten. Beförderungen als letzter Ausweg um Mitarbeiter zu halten.