Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LINUS WITTICH Medien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei wichtigen Meetings, die die eigene Abteilung unmittelbar betreffen, hätte ich mir eine stärkere Einbindung gewünscht. Teilweise wurden Informationen zu neuen Absprachen erst deutlich später weitergegeben, wodurch die Kommunikation und die Abstimmung im Arbeitsalltag erschwert wurden.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt in Ordnung und es gab durchaus nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Teilweise hätte ich mir jedoch einen offeneren und wertschätzenderen Umgang miteinander gewünscht. In manchen Situationen entstand der Eindruck, dass über andere eher hinter deren Rücken gesprochen wurde. Auch bei kleineren Fehlern hätte ich mir einen konstruktiveren Umgang und eine offenere Kommunikation gewünscht, da man sich teilweise schnell ausgeschlossen oder nicht mehr einbezogen gefühlt hat.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht teilweise ausgeglichen. Positiv war, dass es grundsätzlich möglich war, bei wichtigen privaten Terminen auch einmal früher Feierabend zu machen. Gleichzeitig kam es jedoch vor, dass aufgrund fehlender personeller Unterstützung Überstunden notwendig wurden, die teilweise nicht entsprechend ausgeglichen oder wertgeschätzt wurden.
Das Verhalten der Vorgesetzten war insgesamt in Ordnung. Teilweise hatte ich jedoch den Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt wurden. Hier hätte ich mir einen noch gleichmäßigeren und transparenteren Umgang mit allen Mitarbeitenden gewünscht.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich teilweise als belastend empfunden. Auch in Situationen, in denen es zu Konflikten oder wiederholten zwischenmenschlichen Problemen kam, hätte ich mir von der Führungsebene mehr Unterstützung und ein stärkeres Eingreifen gewünscht.