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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber punktet mit einer starken Gleichberechtigung, gutem Umweltbewusstsein und flexibler Handhabung der Work-Life-Balance, sowie einer fairen Unterstützung bei spontanen Terminen und einem respektvollen Umgang mit älteren Kollegen.
Am Arbeitgeber gar nichts. Der Arbeitsplatz war sauber, der Mindestlohn wurde pünktlich gezahlt.
Ehrlicher Umgang miteinander
Man kann als Quereinsteiger oder als Arbeitskraft mit wenig Wissen sehr gut die Arbeit vollrichten die es gibt. Einen wird genau gesagt was man machen soll.
Alles recht einfach gehalten, eine flache Herachie man kann mit allen reden und Hilfe bei Problemen gibt es auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass eine Sollzeit vorgegeben wird, die einfach nicht zu schaffen ist, aber nach der man bezahlt wird. Das heißt, man bekommt die Hälfte der Zeit nicht bezahlt.
Keine richtigen Benefits, für die Mitarbeiter wird wenig getan um diese zu „halten“
Wie beschrieben, daher nicht unbedingt empfehlenswert oder schnell wieder weg zur nächsten Firma.
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, Gesetze im Arbeitsrecht beachten? Fehlanzeige! Offenbar kennt man sich dort mit den gesetzlichen Richtlinien in der Arbeitswelt auch nicht so gut aus, Arbeitsverträge gelten von einem auf den anderen Tag nicht mehr, es kann ganz plötzlich zu gravierenden Veränderungen im Arbeitsalltag kommen! Man muss schon eine hohe Schmerzgrenze mitbringen!
Gehaltsniveau, oft Zeitdruck der ggf. anders aufgeteilt werden kann...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere bei der Arbeitsatmosphäre noch Verbesserungspotenzial. Konflikte und zwischenmenschliche Probleme sollten frühzeitig ernst genommen und objektiv angesprochen werden. Wenn Mitarbeitende von Mobbing oder unangemessenem Verhalten berichten, wäre es wichtig, diese Anliegen ernst zu nehmen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Darüber hinaus würde ich mir eine stärkere Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeitenden wünschen, beispielsweise durch eine angemessene Weiterentwicklung der Gehälter sowie Prämien oder andere Formen der Anerkennung für besonders gute Leistungen. Insgesamt könnte dadurch ein wertschätzenderes ...
Ein kurzes Briefing vor Aufnahme der Tätigkeit, Bezahlung der tatsächlichen Arbeitszeit, Wertschätzung, freundlicher Umgangston, Rechtschreibkurse...
Das Unternehmen muss unbedingt sich an rechtlichen Rahmenbedingung halten. Es geht nicht in Ordnung das der Arbeitsvertrag einseitig geändert wird, das die Arbeitsrechte missachtet werden und Markenrechte sowie Urheberrechte ignoriert und gebrochen werden.
Wenn man Fachkräfte einstellt sollte man diese fördern und bei der Entwicklung des Unternehmens mit einbringen. Das Arbeitsklima muss verbessert werden, führt Personalgespräche ein und versucht diese zu bearbeiten und nicht zu ignorieren.
Mir würde mehr Gehalt gefallen. auch das man direkt 30 Tage Urlaub hat und nicht der Urlaub mit der Betriebszugehörigkeit erst steigt. alles andere finde ich jetzt nicht sonderlich nervig... Ist halt Arbeit und meine Erfahrung mit meiner vorherigen Firma war schlechter!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von LINUS WITTICH Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert, die jungen eher aktiv ausgegrenzt
Ältere Kollegen werden besonders behandelt, diese werden vom Unternehmen nicht weitergebildet, also muss man diesen sehr oft hinterher arbeiten. Ein perfekter Ort um langsam ins Renten alter zu gehen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist im allgemeinen respektvoll.
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen ist äußerst respektvoll und wertschätzend. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Wissen werden hoch geschätzt, und sie spielen eine wichtige Rolle in der Weitergabe von Know-how an jüngere Mitarbeiter. Diese generationenübergreifende Zusammenarbeit fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine bereichernde Arbeitsatmosphäre.
Werden wohl alle Fair behandelt. zumindest habe ich schon öfter erlebt, das der Geschäftsführer den älteren bei Jubilaren dankt - Gilt im übrigen auch für jüngere. Auch sind viele schon teilweise sehr lange da.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINUS WITTICH Medien ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Keine Benefits, das Gehalt als Austräger ist leider ein Witz. Außerdem wird nach Sollarbeitszeit bezahlt, die unfassbar kurz gerechnet ist.
Geworben wird mit 10 Euro die Stunde, tatsächlich bekommt man aber nur 5 Euro die Stunde.
Das Gehalt war insgesamt angemessen. Als zusätzlichen Anreiz und zur Wertschätzung besonderer Leistungen könnte man über die Einführung von Prämien oder leistungsbezogenen Gehaltserhöhungen nachdenken. Dadurch könnten besonders engagierte und leistungsstarke Mitarbeitende noch stärker anerkannt und motiviert werden.
Gehalt ist offensichtlich Verhandlungssache. Ich bin wohl zu niedrig in die Verhandlung gestartet. Nach zwei Jahren habe ich das erstmal nach mehr gefragt und auch bekommen. Es gibt auch eine Prämie zum Jahresende. Diese ist aber wohl an den Erfolg des des Verlages geknüpft... Alles andere ist sehr gut für mein Empfinden... Man bekommt das Fitnesstudio bezahlt, es gibt auch Kurse die Während der Arbeitszeit gemacht werden und Kilometergeld gibt es auch für die welche weiter weg wohnen. Könnte besser ...
Man wird mit Mindestlohn eingestellt und muss selbst für Gehaltserhöhungen sich kümmern. Das Gehalt wird ansonsten nur nach gesetzlichen Rahmenbedingungen angepasst. Zu Weihnachten bekommt man eine kleine Zusatzzahlung die unverhältnismäßig klein ausfällt, wenn man die ganze Mehrarbeit in der Zeitspanne sich ansieht. Fahrkosten werden auch gezahlt. Ansonsten werden alle Zusatzleistungen einen verheimlicht bis man diese zufällig von jemanden erfährt. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, leider aber nicht immer nach Vertrag vereinbart.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht leider begrenzt. Es gab nur wenige beziehungsweise keine Angebote für Weiterbildungen, und auch Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Beförderungen waren eher schwer zugänglich. Hier würde ich mir künftig mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und klare Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens wünschen.
Bringt mir wenig fürs spätere Leben
Nein. Aber man erwartet für 13 Euro/ Std. brutto ohne Benefits ausser Parkplatz und 2 Tage mehr als gesetzlicher Mindesturlaub: Fachwissen, Computerkenntnisse, gutes Deutsch, Verkaufstalent, gute Umgangsformen, Erstellung und Fakturierung der Aufträge, Korrekturlesen usw. Wertschätzung entspricht dem Gehalt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider begrenzt, vor allem aufgrund der Unternehmensgröße und -struktur, was das Wachstumspotenzial einschränkt.
Möglich, zwar selten aber wer wohl fragt und sich Engagiert hat wohl Chancen was zu bekommen. Wie schon oben geschrieben, zu gute halten muss man wohl, das alle Führungskräfte aus dem Unternehmen aufgebaut wurden. Finde ich generell gut, trifft aber nicht auf mich zu... Auch weiß ich nicht ob das eine Voraussetzung ist...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LINUS WITTICH Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet LINUS WITTICH Medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LINUS WITTICH Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LINUS WITTICH Medien als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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