Firma mit Schwachstellen in Fachkompetenz und Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angestrebte Kommunikation auf Augenhöhe.
Versuch der familiäre Atmosphäre.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Öfters kleinere Events für die Mitarbeiter:innen.
Sauberkeit.
Investition in moderne Fertigungsanlagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlüsselpositionen sind teilweise unter- oder gar nicht besetzt.
Fachwissen erscheint mitunter nebensächlich.
Unehrlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen Sie, wenn Ihrer Firma Mitarbeiter:in helfen möchte und hören Sie zu.
Bleiben Sie ehrlich und verleumnen Sie Ihre Mitarbeiter:innen nicht bzw. lassen Sie dies nicht zu. Suchen Sie den Kontakt zu Ihren Mitarbeiter:innen, denn die sind ein Potenzial und keine Feinde.
Arbeiten Sie an persistierenden Problemen und stellen Sie diese dauerhaft ab.
Halten Sie sich an Ihre eigenen Vorgaben.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsergebnisse werden, in Abhängigkeit des Ansehens des Mitarbeiters, schon mal gelobt. Passt jedoch jemanden mit Einfluss das Engagement nicht, verändert sich das rasch. Dabei scheint es egal, ob man seinen Kollegen und der Firma helfen will.
Von Fairness und Vertrauen kann man da nicht sprechen.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmäßig informiert und die Informationen sind durchaus passend.
Es wird dabei sehr auf einen gute Ton geachtet und vorbildlich kommuniziert.
Notwendige Arbeitsinformationen sind eine gewisse Schwachstelle.
Kollegenzusammenhalt
Die Ehrlichkeit ist in einigen Abteilungen eher unterdurchschnittlich, Kommunikation wird hinter dem Rücken ausgeführt, Sachverhalte werden verändert, man erfährt es nur nicht.
Für viele Abteilungen gilt: Jeder für sich allein.
Es gibt natürlich auch einige positive Kollegen.
Work-Life-Balance
Auf Familie wird Rücksicht genommen, Urlaub wird gewährt, wenn es geht. Gruppenzwang gibt's nur manchmal.
Arbeitszeiten passen bei gewöhnlichen Arbeitnehmer:innen, bei Schlüsselpositionen sieht es mitunter anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Freundliche im direkten Umgang, aber Unwahrheiten und schlechtes Benehmen wird geduldet. Wer nicht Mitglied der vorherrschenden Gruppe ist oder eine andere Meinung vertritt, hat schlechte Karten. Vorgesetzter:in schlägt sich auf die Seite der dominanten Seite.
Entscheidungen teilweise nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Ungleichmäßige Verteilung von Aufgaben. Die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes ist möglich. Passt die eingeschlagene Richtung nicht ins Bild, steht man allein.
Gleichberechtigung
Hier gibt's nicht zu beanstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist angemessen.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist modern, Belüftung nicht ganz so gut, Lärmpegel durch spezielle Kollegen:innen, welche sich selbst feiern, ungünstig und teilweise störend.
Büromöbel auf Stand 2000.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produktportfolio ist für die Umwelt nicht ganz geeignet, an umweltverträgliche Lösungen wird eher träge gearbeitet. Fair trade kaum Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung und pünktlich.
Image
Offiziell wird das Image hochgehalten.
Kritik wird von einigen Mitarbeitern nicht geäußert, aus Bedenken um den Arbeitsplatz.
Karriere/Weiterbildung
Wo Bedarf ist geht das. Wünsche der Mitarbeiter, welche Know-how bringen, konnten bislang eher weniger umgesetzt werden.