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Linxens 
Deutschland 
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Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Linxens Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Linxens Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Linxens Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    48%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    44%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Durch viele Kündigungen in der Vergangenheit immernoch sehr ansgespanntes Verhältnis zwischen Management-Team und Belegschaft. Viel Fluktuation macht eine Spaltung zwischen sehr alten Hasen und Frischlingen eher größer. Trotzdem: wenn man sich in die Familie der Belegschaft eingefunden hat, ist die Zusammenarbeit sehr gut und es wird sich geholfen.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Kann immer besser sein. Die Erwartungshaltung bei manchen ist hier aber auch überdurchschnittlich.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Top. Aber man muss auch etwas tun um zu dem Team zu gehören.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es ist immer Verständnis da für Persönliche Themen. Homeoffice machts leichter, wenn der Arbeitsplatz es möglich macht.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Scheinbar wahllose Kündigungen waren in der Vergangenheit Grund zur Sorge und Angst. Die Angst ist immernoch da. Man merkt, dass man versucht das Verhältnis zu reparieren.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt viel zu tun. Man kann immer etwas anpacken und verändern.

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