Arbeitsatmosphäre

moderne Büros, ordentliche Ausstattung, gute Lage

Vorgesetztenverhalten

es gibt Führungskräfte und es gibt Führungskräfte, die die Bezeichnung verdienen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team super, jeder in seiner Gruppe...

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich

Kommunikation

Inforunden, aber zu viele nutzlose Meetings. Ansonsten lange Entscheidungswege über die Muttergesellschaft und sämtliche wichtige Landesgesellschaften. Struktur unklar.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

was ist "älter"?

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird in der Regel gefördert. Karriere geht eher nach Person.

Arbeitsbedingungen

Klimatisierte Räume, ordentliche Ausstattung, gute Umgebung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

zertifiziert

Work-Life-Balance

für einige Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit, für andere Kernarbeitszeit 6 Stunden, wieder für andere Teilzeit. Fertigung 3schichtig. 8 Stunden für Dienstreisen, wenn du nicht selbst fährst.

Image

ist schwer rauszubekommen auf Grund der Konzernsituation

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlichkeit, sachlich begründete Kritik!

Pro

Ausstattung und Arbeitsklima im eigenen Team

Contra

Keine Kommunikation einer Struktur, Geheimniskrämerei an Stellen, die unverständlich sind und dann zum Teil die eigene Arbeit behindern. Forderungen, die dem entgegen stehen. Bist du Teil des inner circle, stehen dir alle Türen offen.

Arbeitsatmosphäre

Kompetenz zählt ja wenig. Alles wird wie immer gemacht. Bei Ideen werden unterdrückt. Dazu kommt eine chaotischer Führungskompetenz

Vorgesetztenverhalten

Chefs sind nicht greifbar, hatten keine Mut zur Entscheidung.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was es noch wert ist hier im Unternehmen weiter zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Interessent ist es maximal im Entwicklungsbereich. Stink langweilig in der Produktion

Kommunikation

Der Schwachpunkt an sich. Veränderungen werden nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung ist eigentlich überhaupt kein Thema. Es wird empirisch umgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Vorteile für ältere Kollegen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Geschrieben wird sehr viel darüber aber am Ende zählt doch das Geld.

Work-Life-Balance

Dann muss sich jeder um sich selber kümmern. Die Firma unterstützt, sehr lange im Unternehmen verbleiben.

Verbesserungsvorschläge

• Das Management sollte durch einen professionellen Führungsstil eingewöhnen

Pro

Standort Dresden

Contra

Französische Bevormundung und schwaches Lokales Management

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung für diejenigen, die den Gewinn erarbeiten

Pro

Standort

Contra

Wertschätzung
Führungsverhalten