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Linxens 
Deutschland 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score16 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Linxens Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Linxens Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • KantineKantine
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Angestrebte Kommunikation auf Augenhöhe.
Versuch der familiäre Atmosphäre.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Öfters kleinere Events für die Mitarbeiter:innen.
Sauberkeit.
Investition in moderne Fertigungsanlagen.
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Freie Gestaltung seiner Pausen. Die lockere Umgangsart zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
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Nette Kollegen und herausfordernde Aufgaben. Homeoffice und Online-Meetingkultur.
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Aufgabenvielfalt
Entwicklungsmöglichkeiten
Vertrauen
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Die Konditionen gegenüber seinen Arbeitnehmern
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass die Kantine aus Tiefkühlschränken besteht aus denen man sich das Mittagessen in der Mikrowelle warm machen muss.
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Schlüsselpositionen sind teilweise unter- oder gar nicht besetzt.
Fachwissen erscheint mitunter nebensächlich.
Unehrlichkeit.
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Internationales unternehmen viel Englisch wer damit Probleme hat muss damit klar komm
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-Gehalt
-Kommunikation
-Einarbeitung
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inkompetendes Verhalten einiger Vorgesetzter in Führungsthemen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Erkennen Sie, wenn Ihrer Firma Mitarbeiter:in helfen möchte und hören Sie zu.
Bleiben Sie ehrlich und verleumnen Sie Ihre Mitarbeiter:innen nicht bzw. lassen Sie dies nicht zu. Suchen Sie den Kontakt zu Ihren Mitarbeiter:innen, denn die sind ein Potenzial und keine Feinde.
Arbeiten Sie an persistierenden Problemen und stellen Sie diese dauerhaft ab.
Halten Sie sich an Ihre eigenen Vorgaben.
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Es wird sehr viel richtig gemacht aktuell. Konsequent dran bleiben an den (richtig) identifizierten Baustellen und sie auch wirklich lösen. Diese gibt es und die sind Normal, aber es muss sich weiterhin verbessern. Würde ich nicht sehen wie es sich stetig verbessert, wäre meine Bewertung nicht so positiv.
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Teamfähigkeit der Kollegen sollte besser sein.
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Gehaltspolitik
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Mitarbeiter besser wertschätzen und respektvollen Umgang verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Linxens Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich erlebe keinerleich Diskriminierung zwischen Geschlechtern oder Herkunftsländern. 4 Sterne lediglich wegen einer Altlast: Nur 1 Männertoilette vor dem Büro (das nächste Paar Toiletten ist aber auch nur 20 m weiter).
4
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Hier gibt's nicht zu beanstanden.
5
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Es werden keine Unterschiede gemacht.
Gleichbehandlung ist eigentlich überhaupt kein Thema. Es wird empirisch umgesetzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linxens Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Freundliche im direkten Umgang, aber Unwahrheiten und schlechtes Benehmen wird geduldet. Wer nicht Mitglied der vorherrschenden Gruppe ist oder eine andere Meinung vertritt, hat schlechte Karten. Vorgesetzter:in schlägt sich auf die Seite der dominanten Seite.
Entscheidungen teilweise nicht nachvollziehbar.
1
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Schlechte Kommunikation und Einarbeitung
2
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Kein kompetentes neutrales Verhalten der Position entsprechend vorhanden. Die guten Vorgesetzten haben das Unternehmen verlassen.
1
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Sowas schlechtes habe ich noch nie erlebt
1
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Teilweise wie z.B. S.W. Völlig unkompetent und Branchenfremd. Technologen mit wenig bis keiner Lust.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert. Die Karrierechancen sind lokal im relativ kleinen Standort natürlich begrenzt, auch wenn da viel möglich gemacht wird. Global sind viele Ingenieursstellen ausgeschrieben, aber das beinhaltet viel Reisen und global verteilte Teams. Das muss man mögen.
5
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Wo Bedarf ist geht das. Wünsche der Mitarbeiter, welche Know-how bringen, konnten bislang eher weniger umgesetzt werden.
2
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Wenn man sich beruflich weiter entwickeln möchte, ist die Firma eine schlechte Adresse. Zum Einstieg ja, aber mehr nicht.
1
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Nur wenn man Beziehung zu den richtigen Leuten hat
1
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Weiterbildung wird in der Regel gefördert. Karriere geht eher nach Person.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Linxens Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Linxens Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Linxens Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Linxens Deutschland als eher modern.
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