14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein sehr starker Baum wird kahl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leider lässt sich die Zeit nicht zurückdrehen. Man kann nur hoffen, das ich und viele andere hier falsch liegen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwierig. Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und zeigen dies täglich
Image
Persönlich würde ich sagen, bevor die Geschäftsführung vior 2 Jahren gewechselt hat war das Image gut. In den letzten 2 Jahren wurde viel know how entlassen und durch Branchenfremde Mitarbeiter ersetzt. Das merken auch die Kunden. Ingenieur ist nicht gleich Ingenieur.
Work-Life-Balance
Durch Home office sehr angenehm, da nichts überprüft wird
Karriere/Weiterbildung
Es wird kaum noch etwas genehmigt. Vielleicht mal ein Wertebaumtraining über Verhaltensgrundlagen die eigentlich auf dieser Ebene Voraussetzung sein sollten
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hersteller von Millionen von Einweg Plastikkarten…..
Kollegenzusammenhalt
Kann man als mittelmäßig bis gut beschreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine mir bekannten Vorkommisse
Vorgesetztenverhalten
Durch oftmals Fehlbesetzungen in den letzten 2 Jahren auf Managerebene ist das Verhalten bedingt durch, fehlende skills und Sprachkenntnisse eher verwirrend und nicht Zielführend
Arbeitsbedingungen
Man hat einige Freiheiten, die von der neuen Führung allerdings immer mehr genommen werden. Abwärtstrend seit 2 Jahren
Kommunikation
Findet kaum statt, bzw. wird erst kommuniziert wenn es schon jeder weiß. Der Buschfunk klappt sehr gut
Gleichberechtigung
Ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, aber man muss am Ball bleiben und sich weiter entwickeln
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Toxisches Unternehmen, mit wenig Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Einsetzen einer neuen Geschäftsführung vor 2 Jahren und dessen Entscheidung, dass bestehende Management unter allen Umständen auszutauschen, herrscht Chaos in allen Abteilungen, unermessliche Frustration und psychischer Druck. Eine Kündigungswelle ohne Sinn und Verstand und der Verlust von wichtigen Säulen ist das Ausmaß. Dabei wird dies durch HR unterstützt und versucht das deutsche Arbeitsrecht auszuhebeln. Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist schon lange nicht mehr vorhanden und die Unternehmenskultur gestört. Niemand weiß, was das Management mit dem Standort in Zukunft vorhat.
Verbesserungsvorschläge
Der Austausch der Werkleitung und deren eingesetzten Helfer ist absolut nötig, um den Standort wieder stabil werden zu lassen und zu retten. Leider ist so viel verbrannte Erde hinterlassen wurden, dass ein Neuanfang sehr schwer werden wird.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht eine toxische Atmosphäre, mit rechtswidrigen Kündigungen. Der Arbeitsalltag ist komplett gestört. Viele Mitarbeiter resignieren und zeigen täglich ihre Frustration. Dies wird vom Management alles runter gespielt und es wird nicht auf den Zustand reagiert.
Image
Linxens hat sein Image, bei Lieferanten und internen Kunden verloren!
Die Firma ist in naher Vergangenheit eher negativ, in die Schlagzeilen gekommen.
Work-Life-Balance
Bei vielen operativen Abteilungen ist eine starke Überlastung zu sehen, aufgrund vom massiven und sinnfreien Stellenabbau und zusätzlichen Sonderaufgaben. Das Arbeitspensum ist nicht gleich verteilt und es fehlen Vertretungen. Die globalen und lokalen Positionen stehen sich viel im Weg.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Mitarbeiter auf Managerstellen gesetzt, die weder die Ausbildung noch die Skills dafür haben. Die dazu benötigte Weiterbildung wird nicht genehmigt. Allg. Weiterbildungen sind kaum noch vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist weit unter dem üblichen regionalen Median. Eine Gehaltserhöhung ist nur sehr schwer bis gar nicht möglich. Eine Anpassung und Wertschätzung für langjährige und noch engagierte Mitarbeiter wird nur belächelt, daher besteht auch die hohe Fluktuation und ein enormer Wissensverlust.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt soziale Aktivitäten aber leider nicht in dem gezielten Focus für die eigenen Mitarbeiter. Ein Obstkorb rettet nicht die Gesundheit oder die psychischen Probleme.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen alteingesessenen Kollegen halten noch zusammen, aber wird von der eingesetzten Standortleitung beschädigt. Feierlichkeiten und der Zusammenhalt wie eine Familie ist traurigerweise nicht mehr vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht negativ.
Vorgesetztenverhalten
Die vor 2 Jahren eingesetzte Geschäftsführung/Standortleitung und das dazugehörige Management zeigt alle Gegensätze einer Vorbildfunktion. Es zeigt sich an der intransparenten verständlichen Kommunikation, keine Pläne, fehlende Akzeptanz, Respektlosigkeit, dem bestehenden Mikromanagement, sowie dem offensichtlich massiv fehlenden Knowhow/Erfahrung einen Standort zu führen. Der Vorgesetzte arbeitet nur zum Vorteil für sich selbst.
Arbeitsbedingungen
Wer ein Großraumbüro mag, ist hier richtig. Es bekommen nicht alle die gleichen Ausstattungen. Wieder herrscht hier ein Nasenprinzip.
Kommunikation
Dieses ist mit die schlechtesten Säule des Unternehmens. Es wird sehr viel Politik gespielt und die verbale Kommunikation ist in jeglicher Hinsicht unverständlich. Auch ist der Buschfunk das tägliche Kommunikationsmedium, was wiederum das Klima massiv stört.
Gleichberechtigung
Es gab in der nahen Vergangenheit personenabhängige kritische Äußerungen und Reglementierungen gegenüber Frauen. Dies ist ein absolutes NO GO!!
Interessante Aufgaben
Es könnten interessante strategische Themen auf die Agenda genommen werden, nur leider fehlt die Priorisierung und der tägliche hausgemachte Firefighting Modus ist seit Jahren ein Dauerzustand. Die Problemthemen sind bekannt werden aber nicht bearbeitet.
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Leider nur noch ein Schatten seiner Selbst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt noch pünklich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-Chaotischer Arbeitsmodus ohne Struktur
-kein Zukunftsblick für den Standort
-Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
-Um erfolgreich zu sein, muss unbedingt wieder eine Vertrauenskultur her
-Gute Planung und Durchführung aller Aktivitäten, statt Chaos und Zufall
-Einstellen kompetenter Führungskräfte und v.a. Geschäftsführung und HR
-->Frischer Wind wird dringend benötigt
Arbeitsatmosphäre
Leidet seit 1,5 Jahren unter Werkleitung und HR
Image
Niemand kennt den Laden; hier ist Selbst- und Fremdwahrnehmung sehr weit auseinander
Work-Life-Balance
Da keine ordentliche Planung erfolg, soll man dann die Kohlen aus dem Feuer holen.
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es mal eine Schulung; aktuell werden Verantwortlichkeiten vergeben ohne die Kompetenz zu haben oder zu erhalten
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünklich, jedoch wird der Bonus nicht immer in versprochener Höhe gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkt als Wegwerfartikel nicht umweltfreundlich. Da gibt es mal eine Aktion um Müll in der Umgebung aufzusammeln, aber das Hilft halt auch nicht, wenn man sonst nicht viel Wert auf Mülltrennung legt.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser, nachdem viele Leute grundlos gekündigt wurden, traut man sich gegenseitig nicht mehr so richtig.
Umgang mit älteren Kollegen
keine negativen Erfahrungen bisher vernommen
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte sind nur Handlanger der Geschäftsführung und kommen ihren eigentlichen Aufgaben nicht nach
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro; teilweise Maskenpflicht in der Produktion; Raucherpausen werden von Führungskräften genau protokolliert.
Kommunikation
Katastrophe! Man erfährt alles über den Buschfunk. Externe wissen teilweise mehr als eigene Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Man hört von so einigen Fällen von weiblichen Kolleginnen, die sehr unangebracht sind.
Interessante Aufgaben
teils teils
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Mehrfachbewertung
Unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen mit Führungskräften denen das Wohl der Firma an Herzen liegt und nicht nur ihr eigenes.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber in Zeiten des Wandels und der Digitalisierung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work - Life Balance! Team und schnelle Lösungen im day to day
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Globale Abstimmung und Reporting sowie fehlende Prozessdokumentatiob
Verbesserungsvorschläge
Weiter so mit attraktiver Gestaltung! Noch mehr Fokus auf KI und Digitalisierung!
Image
Kleiner Standort, welche neben den Riesen Bosch und Infineon etwas untergeht ( verständlich)
Work-Life-Balance
Vorbildlich.
Kommunikation
Sehr gute Information über Unternehmen und aktuelle News. Teileweise zu viel Information im Operation/ Tagesgeschäft
Interessante Aufgaben
Viele Projekte und Initiativen, bei denen man sich einbringen kann
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das Stammteam hält den Laden am Laufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt noch pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Behandlung der Mitarbeiter. selbst-Verherrlichung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter berücksichtigen, Nicht nur reden sondern mal machen.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Stammteam kann man super arbeiten, leider ist die Stimmung durch Massenentlassung und Unsicherheit nicht gut.
Image
In der Branche würde ich sagen schlecht. Außerhalb kennt niemand linxens.
Work-Life-Balance
Ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht und wird abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Das Stammteam ist super. Neue Leute haben es schwer
Umgang mit älteren Kollegen
Jubiläen werden gefeiert um direkt danach gekündigt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Die meisten sind nicht auf Grund der Kompetenz eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf aktuellem Stand.
Kommunikation
Es wird nichts kommuniziert, inzwischen kündigen die guten Leute von alleine.
Gleichberechtigung
Gefühlt gibt es keine. Es wird nicht objektiv sondern subjektiv (mag dich dein Manager oder nicht) entschieden.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Aufgaben die man umsetzen kann.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Das sollte man sich sehr gründlich überlegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage direkt an der Dresdner Heide.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Globale Führung und Standortleitung
Verbesserungsvorschläge
Strategien und Ziele für den Standort Dresden entwickeln,
Nicht alles Hinnehmen, was der Konzern vorgibt, sondern als Team Kontra geben.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang zwischen den "Normalos" ist sehr gut. Sie versuchen trotz der vielen Schwierigkeiten den Laden am Lauf zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit: extrem ausbaufähig.
Ergebnisorientierte Meetings, Fokussierung aufs Wesentliche und Priorisierung: nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Frauen als Führungskräfte haben es schwer akzeptiert zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Firma nicht zukunftsfähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Standortführung austauschen, Leute mit Plan und wirtschaftlichem Geschick suchen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tu dir das selbst nicht an, du hast besseres verdient!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, das versucht den Laden trotz widriger Umstände am Laufen zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Werkleitung, welche sich nicht an das deutsche Recht hält & die Mitarbeiter, die dieses Verhalten unterstützen oder ermöglichen.
Die Kommunkation auf allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Einsetzen einer neuen Werkleitung, welche sowohl eine Vision und Perspektive für den Standort erarbeitet und keine Hirngespinste, als auch das deutsche Recht beachtet und nicht für sich sondern den Standort arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach Wechsel der Standortführung ist die Arbeitsathmosphäre eine katastrophe. Es wurden Mitarbeiter offen rechtswidrig gekündigt, um ein Exempel zu statuieren. Seitdem herrscht eine Kultur der Willkürherrschaft, in der jeder Angst haben muss, gekündigt zu werden. Das spiegelt sich natürlich im Arbeitsalltag wie Meetings wider, in denen keiner mehr dem anderern traut.
Image
Linxens hat kein Image.
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Position ab. Es gibt die Möglichkeit für Homeoffice für den Admin-Bereich. Einzelne Schlüsselpositionen sind jedoch aufgrund von fehlenden Strukturen wahnsinnig überladen. Dieses Problem wird nicht angegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur im allergrößten Notfall gestattet. Benötigte Ausbildungen für die Stelle werden nicht genehmigt, wenn es dem Chef nicht passt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter dem Branchen-Durchschnitt, für zusätzlich übernommene Aufgaben ist der Arbeitgeber nicht bereit eine angemessene Entlohnung zu entrichten. Um jeden cent muss gekämpft werden. Auch hier zeigt sich die geringe Wertschätzung gegenüber engagierten Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltzertifikat existiert nur auf dem Papier. Abgesehen von dem Produkt, welches nicht umweltfreundlich ist, werden für Umweltprojekte keine Ressourcen freigeräumt. Gelegentlich gibt es soziale Projekte initiiert durch einzelne Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Viele Mitarbeiter versuchen, den Laden zusammen zu halten. Das wird aktuell durch die neu eingesetzte Standortleitung massiv beschädigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erhalten keine Nachteile in der Firma
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist natürlich individuell. Die neu eingesetzte Standortleitung zeigt alle Merkmale eines katastrophalen Managers: Mikromanagement, Respektlosigkeit, nicht transparente Kommunikation, keine Vision, keine Kommunikation.
Der Vorgesetzte will nicht das beste für die Firma, sondern für sich.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell gute Anlagen vorhanden, jedoch wird das durch die neue Unternehmenskultur maßgeblich überschattet. Hier ist zu hoffen, dass die Gründung des Betriebsrates hilft, wieder bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Kommunikation
Kommunikation ist mit Abstand die schlechteste Säule im Unternehmen. Die Standortleitung will dieses Problem leider nicht wahrhaben. Informationen werden nur über Buschfunk verteilt. Da die neu eingesetzte Standortleitung keine Vision für den Standort hat, ist der Standort grade im Freifall.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist um die 20%. Es gab in der Vergangenheit einige personanabhängige kritische Aussagen gegenüber Frauen.
Interessante Aufgaben
Teils teils, aufgrund von zu vielen Themen gleichzeitig und fehlender Priorisierung, befindet an sich nur im Firefighting Modus, wodurch man sich interessanten Aufgaben kaum strategisch widmen kann.
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Mehrfachbewertung
Firma unbedingt meiden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Betriebsklima wird wissentlich und willentlich zerstört. Es gibt keine Bestrebung sinnvolle Vorgehensweisen und logisch erklärbare Schritte zu unternehmen. Oberstes Ziel ist Politik in der Firma zum eigenen Machterhalt und nicht das umsetzen von guten Ideen oder Wirtschaftlich sinnvollen Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Sinnvolle Strategie entwickeln, Leute einstellen die für die Firma und nicht für sich selber arbeiten, Firmenleitung durch fähiges Personal ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Neues Management verbreitet Angst & Furcht und glaubt damit Mitarbeiter zu motivieren.
Image
Kennt eh keiner die Firma
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Führungskräfte interessiert es meistens auch nicht was man so macht. Das gibt Flexibilität.
Gehalt/Benefits
Mittelmäßig / unter Branchenschnitt / Inflation wird nichtmal ansatzweise ausgeglichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht viele Engagements zu zeigen, es geht aber eher darum auf LinkedIn was posten zu können und nicht vorrangig darum wirklich was zu bewirken oder zu helfen.
Kollegenzusammenhalt
Die Leute Versuchen am Standort zusammenzuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Neue Werkleitung absolut unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Büro ganz i.O.
Kommunikation
Entscheidungen werden mit der Belegschaft nicht geteilt, es gibt fast keine Infoveranstaltungen und wenn werden nur unwichtige und "wohlklingende" Themen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Frauen wird weniger zugetraut. Junge Frauen werden aus der Führungsebene herausgemobbt.
Interessante Aufgaben
Massenprodukte für Centware - nicht sonderlich spannend
Karriere/Weiterbildung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Linxens Germany durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 15% der Bewertenden würden Linxens Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Linxens Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.