Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungGehalt kommt noch pünklich
Work - Life Balance! Team und schnelle Lösungen im day to day
Die Lage direkt an der Dresdner Heide.
Gehalt kommt noch pünktlich.
Das Team, das versucht den Laden trotz widriger Umstände am Laufen zu halten.
Seit dem Einsetzen einer neuen Geschäftsführung vor 2 Jahren und dessen Entscheidung, dass bestehende Management unter allen Umständen auszutauschen, herrscht Chaos in allen Abteilungen, unermessliche Frustration und psychischer Druck. Eine Kündigungswelle ohne Sinn und Verstand und der Verlust von wichtigen Säulen ist das Ausmaß. Dabei wird dies durch HR unterstützt und versucht das deutsche Arbeitsrecht auszuhebeln. Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist schon lange nicht mehr vorhanden und die Unternehmenskultur gestört. Niemand weiß, was das Management mit dem Standort in Zukunft ...
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-Chaotischer Arbeitsmodus ohne Struktur
-kein Zukunftsblick für den Standort
-Führungskräfte
Globale Abstimmung und Reporting sowie fehlende Prozessdokumentatiob
Unfaire Behandlung der Mitarbeiter. selbst-Verherrlichung
Angenehmes Betriebsklima wird wissentlich und willentlich zerstört. Es gibt keine Bestrebung sinnvolle Vorgehensweisen und logisch erklärbare Schritte zu unternehmen. Oberstes Ziel ist Politik in der Firma zum eigenen Machterhalt und nicht das umsetzen von guten Ideen oder Wirtschaftlich sinnvollen Projekten.
-Um erfolgreich zu sein, muss unbedingt wieder eine Vertrauenskultur her
-Gute Planung und Durchführung aller Aktivitäten, statt Chaos und Zufall
-Einstellen kompetenter Führungskräfte und v.a. Geschäftsführung und HR
-->Frischer Wind wird dringend benötigt
Geschäftsführung austauschen mit Führungskräften denen das Wohl der Firma an Herzen liegt und nicht nur ihr eigenes.
Der Austausch der Werkleitung und deren eingesetzten Helfer ist absolut nötig, um den Standort wieder stabil werden zu lassen und zu retten. Leider ist so viel verbrannte Erde hinterlassen wurden, dass ein Neuanfang sehr schwer werden wird.
Strategien und Ziele für den Standort Dresden entwickeln,
Nicht alles Hinnehmen, was der Konzern vorgibt, sondern als Team Kontra geben.
Standortführung austauschen, Leute mit Plan und wirtschaftlichem Geschick suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Linxens Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War früher besser, nachdem viele Leute grundlos gekündigt wurden, traut man sich gegenseitig nicht mehr so richtig.
Der Umgang zwischen den "Normalos" ist sehr gut. Sie versuchen trotz der vielen Schwierigkeiten den Laden am Lauf zu halten.
Das Stammteam ist super. Neue Leute haben es schwer
Die Stammbelegschaft hält trotz widriger Umstände zusammen.
Die Leute Versuchen am Standort zusammenzuhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linxens Germany ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dieses ist mit die schlechtesten Säule des Unternehmens. Es wird sehr viel Politik gespielt und die verbale Kommunikation ist in jeglicher Hinsicht unverständlich. Auch ist der Buschfunk das tägliche Kommunikationsmedium, was wiederum das Klima massiv stört.
Katastrophe! Man erfährt alles über den Buschfunk. Externe wissen teilweise mehr als eigene Mitarbeiter.
Es wird nichts kommuniziert, inzwischen kündigen die guten Leute von alleine.
Oft kommen wichtige Informationen nicht direkt dort an, wo diese eigentlich hingehören. Stattdessen werden diese bereits zwischen den Mitarbeitern weitergegeben. Es wird keine einheitliche Sprache gesprochen, nicht an einem Strang gezogen.
Es wird nicht transparent kommuniziert. Jeder kümmert sich nur um sich. Führungskräfte bauen Szenarien und verunsichern die Mitarbeiter. Keine offene und klare Kommunikation am Standort. Niemand fühlt sich abgeholt.
Kommunikation ist mit Abstand die schlechteste Säule im Unternehmen. Die Standortleitung will dieses Problem leider nicht wahrhaben. Informationen werden nur über Buschfunk verteilt. Da die neu eingesetzte Standortleitung keine Vision für den Standort hat, ist der Standort grade im Freifall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Früher gab es mal eine Schulung; aktuell werden Verantwortlichkeiten vergeben ohne die Kompetenz zu haben oder zu erhalten
Es werden Mitarbeiter auf Managerstellen gesetzt, die weder die Ausbildung noch die Skills dafür haben. Die dazu benötigte Weiterbildung wird nicht genehmigt. Allg. Weiterbildungen sind kaum noch vorhanden.
Es gibt Chancen schnell aufzusteigen, da es auch immer wieder Organisationswechsel gibt und Mitarbeiter gehen müssen. Mitarbeiter werden auf Positionen gesetzt, ohne entsprechende Erfahrungen/Qualifikation oder Weiterbildung. Für ein Team kann das verheerend sein. Auf Rückfragen zu Weiterbildungen wird auf "lernen im Job" verwiesen. Globale Einschränkungen für Weiterbildungen.
Gibt es nicht und wird abgelehnt.
Weiterbildungen werden nur im allergrößten Notfall gestattet. Benötigte Ausbildungen für die Stelle werden nicht genehmigt, wenn es dem Chef nicht passt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
