38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Viel Aufzuarbeiten aber Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Linxens Deutschland GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten für die Basis, Fehlende Lademöglichkeit für EAutos.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an Kommunikation arbeiten.
Reinen Wein einschenken wenn sinnvoll und nicht alles schön reden,
Soziale Events weiter fördern (wird schon gemacht, nicht aufgeben).
Arbeitsatmosphäre
Durch viele Kündigungen in der Vergangenheit immernoch sehr ansgespanntes Verhältnis zwischen Management-Team und Belegschaft. Viel Fluktuation macht eine Spaltung zwischen sehr alten Hasen und Frischlingen eher größer. Trotzdem: wenn man sich in die Familie der Belegschaft eingefunden hat, ist die Zusammenarbeit sehr gut und es wird sich geholfen.
Image
durch die Jüngere Vergangenheit gibts einiges zu reparieren.
Work-Life-Balance
Es ist immer Verständnis da für Persönliche Themen. Homeoffice machts leichter, wenn der Arbeitsplatz es möglich macht.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb gibt es immer wieder auch ausschließlich interne Ausschreibungen, aber man müsste sich meistens 180° umorientieren wenn man wirklich aufsteigen will. Von einem Standort von knapp über 100 Mitarbeitern sollte man nicht zu viel erwarten.
Gehalt/Benefits
Man merkt, dass es nicht das Größte unternehmen oder der Prestigeträchtigste Standort ist. Keine Tarife, Keine BV, man muss hart verhandeln und sollte sich informieren, was man verlangen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immer wieder aktionen, jedoch auch viel Müll aus der Produktion
Kollegenzusammenhalt
Top. Aber man muss auch etwas tun um zu dem Team zu gehören.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Beispiele bekannt und einige ältere Kollegen, die sich wohlfühlen.
Vorgesetztenverhalten
Scheinbar wahllose Kündigungen waren in der Vergangenheit Grund zur Sorge und Angst. Die Angst ist immernoch da. Man merkt, dass man versucht das Verhältnis zu reparieren.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros und 2er-4er Büros sind die Regel, Produktion mit Reinraumklammotten. Im Sommer aber immer klimatisiert, besonders die Produktion.
Kommunikation
Kann immer besser sein. Die Erwartungshaltung bei manchen ist hier aber auch überdurchschnittlich.
Gleichberechtigung
Management hatte mal mehr Frauenanteil.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun. Man kann immer etwas anpacken und verändern.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein sehr starker Baum wird kahl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Linxens Germany GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leider lässt sich die Zeit nicht zurückdrehen. Man kann nur hoffen, das ich und viele andere hier falsch liegen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwierig. Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und zeigen dies täglich
Image
Persönlich würde ich sagen, bevor die Geschäftsführung vior 2 Jahren gewechselt hat war das Image gut. In den letzten 2 Jahren wurde viel know how entlassen und durch Branchenfremde Mitarbeiter ersetzt. Das merken auch die Kunden. Ingenieur ist nicht gleich Ingenieur.
Work-Life-Balance
Durch Home office sehr angenehm, da nichts überprüft wird
Karriere/Weiterbildung
Es wird kaum noch etwas genehmigt. Vielleicht mal ein Wertebaumtraining über Verhaltensgrundlagen die eigentlich auf dieser Ebene Voraussetzung sein sollten
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hersteller von Millionen von Einweg Plastikkarten…..
Kollegenzusammenhalt
Kann man als mittelmäßig bis gut beschreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine mir bekannten Vorkommisse
Vorgesetztenverhalten
Durch oftmals Fehlbesetzungen in den letzten 2 Jahren auf Managerebene ist das Verhalten bedingt durch, fehlende skills und Sprachkenntnisse eher verwirrend und nicht Zielführend
Arbeitsbedingungen
Man hat einige Freiheiten, die von der neuen Führung allerdings immer mehr genommen werden. Abwärtstrend seit 2 Jahren
Kommunikation
Findet kaum statt, bzw. wird erst kommuniziert wenn es schon jeder weiß. Der Buschfunk klappt sehr gut
Gleichberechtigung
Ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, aber man muss am Ball bleiben und sich weiter entwickeln
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toxisches Unternehmen, mit wenig Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Linxens Deutschland GmbH in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Einsetzen einer neuen Geschäftsführung vor 2 Jahren und
dessen Entscheidung, dass bestehende
Management unter allen Umständen auszutauschen, herrscht Chaos in allen Abteilungen, unermessliche Frustration und psychischer Druck. Eine Kündigungswelle ohne Sinn und Verstand und der Verlust von wichtigen Säulen ist das Ausmaß. Dabei wird dies durch HR unterstützt und versucht das deutsche Arbeitsrecht zu umgehen. Das hat zur Folge, von vielen Arbeitsschutzklagen durch unrechtmäßige Kündigungen. Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist schon lange nicht mehr vorhanden und die Unternehmenskultur gestört. Niemand weiß, was das Management mit dem Standort in Zukunft vorhat.
Verbesserungsvorschläge
Der Austausch der Werkleitung und deren eingesetzten Helfer ist absolut nötig, um den Standort wieder stabil werden zu lassen und zu retten. Leider ist so viel
verbrannte Erde hinterlassen wurden, dass ein Neuanfang sehr schwer werden wird.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht eine toxische Atmosphäre, mit rechtswidrigen Kündigungen. Der Arbeitsalltag
ist komplett gestört. Viele Mitarbeiter resignieren und zeigen täglich ihre Frustration. Dies wird vom Management alles runter gespielt und es wird nicht auf den Zustand reagiert.
Image
Linxens hat sein Image, bei Lieferanten und internen Kunden verloren!
Die Firma ist in naher Vergangenheit eher negativ, in die Schlagzeilen gekommen.
Work-Life-Balance
Bei vielen operativen Abteilungen ist eine starke Überlastung zu sehen, aufgrund vom massiven und sinnfreien Stellenabbau und zusätzlichen Sonderaufgaben. Das Arbeitspensum ist nicht gleich verteilt und es fehlen Vertretungen. Die globalen und lokalen Positionen stehen sich viel im Weg.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Mitarbeiter auf Managerstellen gesetzt, die weder die Ausbildung noch die Skills dafür haben. Die dazu benötigte Weiterbildung wird nicht genehmigt. Allg. Weiterbildungen sind kaum noch vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist weit unter dem üblichen regionalen Median. Eine Gehaltserhöhung ist nur sehr schwer bis gar nicht möglich. Eine Anpassung und Wertschätzung für langjährige und noch engagierte Mitarbeiter wird nur belächelt, daher besteht auch die hohe Fluktuation und ein enormer Wissensverlust.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt soziale Aktivitäten aber leider nicht in dem gezielten Focus für die eigenen Mitarbeiter. Ein Obstkorb rettet nicht die Gesundheit oder die psychischen Probleme.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen alteingesessenen Kollegen halten noch zusammen, aber wird von der eingesetzten Standortleitung beschädigt. Feierlichkeiten und der Zusammenhalt wie eine Familie ist traurigerweise nicht mehr vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht negativ.
Vorgesetztenverhalten
Die vor 2 Jahren eingesetzte Geschäftsführung/Standortleitung und das dazugehörige Management zeigt alle Gegensätze einer Vorbildfunktion. Es zeigt sich an der intransparenten verständlichen Kommunikation, keine Pläne, fehlende Akzeptanz, Respektlosigkeit, dem bestehenden Mikromanagement, sowie dem offensichtlich massiv fehlenden Knowhow/Erfahrung einen Standort zu führen. Der Vorgesetzte arbeitet nur zum Vorteil für sich selbst.
Arbeitsbedingungen
Wer ein Großraumbüro mag, ist hier richtig. Es bekommen nicht alle die gleichen Ausstattungen. Wieder herrscht hier ein Nasenprinzip.
Kommunikation
Dieses ist mit die schlechtesten Säule des Unternehmens. Es wird sehr viel Politik gespielt und die verbale Kommunikation ist in jeglicher Hinsicht unverständlich. Auch ist der Buschfunk das tägliche Kommunikationsmedium, was wiederum das Klima massiv stört.
Gleichberechtigung
Es gab in der nahen Vergangenheit personenabhängige kritische Äußerungen und Reglementierungen gegenüber Frauen. Dies ist ein absolutes NO GO!!
Interessante Aufgaben
Es könnten interessante strategische Themen auf die Agenda genommen werden, nur leider fehlt die Priorisierung und der tägliche hausgemachte Firefighting Modus ist seit Jahren ein Dauerzustand. Die Problemthemen sind bekannt werden aber nicht bearbeitet.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Toxisches Unternehmen, mit wenig Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Linxens Germany GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Einsetzen einer neuen Geschäftsführung vor 2 Jahren und dessen Entscheidung, dass bestehende Management unter allen Umständen auszutauschen, herrscht Chaos in allen Abteilungen, unermessliche Frustration und psychischer Druck. Eine Kündigungswelle ohne Sinn und Verstand und der Verlust von wichtigen Säulen ist das Ausmaß. Dabei wird dies durch HR unterstützt und versucht das deutsche Arbeitsrecht auszuhebeln. Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist schon lange nicht mehr vorhanden und die Unternehmenskultur gestört. Niemand weiß, was das Management mit dem Standort in Zukunft vorhat.
Verbesserungsvorschläge
Der Austausch der Werkleitung und deren eingesetzten Helfer ist absolut nötig, um den Standort wieder stabil werden zu lassen und zu retten. Leider ist so viel verbrannte Erde hinterlassen wurden, dass ein Neuanfang sehr schwer werden wird.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht eine toxische Atmosphäre, mit rechtswidrigen Kündigungen. Der Arbeitsalltag ist komplett gestört. Viele Mitarbeiter resignieren und zeigen täglich ihre Frustration. Dies wird vom Management alles runter gespielt und es wird nicht auf den Zustand reagiert.
Image
Linxens hat sein Image, bei Lieferanten und internen Kunden verloren!
Die Firma ist in naher Vergangenheit eher negativ, in die Schlagzeilen gekommen.
Work-Life-Balance
Bei vielen operativen Abteilungen ist eine starke Überlastung zu sehen, aufgrund vom massiven und sinnfreien Stellenabbau und zusätzlichen Sonderaufgaben. Das Arbeitspensum ist nicht gleich verteilt und es fehlen Vertretungen. Die globalen und lokalen Positionen stehen sich viel im Weg.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Mitarbeiter auf Managerstellen gesetzt, die weder die Ausbildung noch die Skills dafür haben. Die dazu benötigte Weiterbildung wird nicht genehmigt. Allg. Weiterbildungen sind kaum noch vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist weit unter dem üblichen regionalen Median. Eine Gehaltserhöhung ist nur sehr schwer bis gar nicht möglich. Eine Anpassung und Wertschätzung für langjährige und noch engagierte Mitarbeiter wird nur belächelt, daher besteht auch die hohe Fluktuation und ein enormer Wissensverlust.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt soziale Aktivitäten aber leider nicht in dem gezielten Focus für die eigenen Mitarbeiter. Ein Obstkorb rettet nicht die Gesundheit oder die psychischen Probleme.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen alteingesessenen Kollegen halten noch zusammen, aber wird von der eingesetzten Standortleitung beschädigt. Feierlichkeiten und der Zusammenhalt wie eine Familie ist traurigerweise nicht mehr vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht negativ.
Vorgesetztenverhalten
Die vor 2 Jahren eingesetzte Geschäftsführung/Standortleitung und das dazugehörige Management zeigt alle Gegensätze einer Vorbildfunktion. Es zeigt sich an der intransparenten verständlichen Kommunikation, keine Pläne, fehlende Akzeptanz, Respektlosigkeit, dem bestehenden Mikromanagement, sowie dem offensichtlich massiv fehlenden Knowhow/Erfahrung einen Standort zu führen. Der Vorgesetzte arbeitet nur zum Vorteil für sich selbst.
Arbeitsbedingungen
Wer ein Großraumbüro mag, ist hier richtig. Es bekommen nicht alle die gleichen Ausstattungen. Wieder herrscht hier ein Nasenprinzip.
Kommunikation
Dieses ist mit die schlechtesten Säule des Unternehmens. Es wird sehr viel Politik gespielt und die verbale Kommunikation ist in jeglicher Hinsicht unverständlich. Auch ist der Buschfunk das tägliche Kommunikationsmedium, was wiederum das Klima massiv stört.
Gleichberechtigung
Es gab in der nahen Vergangenheit personenabhängige kritische Äußerungen und Reglementierungen gegenüber Frauen. Dies ist ein absolutes NO GO!!
Interessante Aufgaben
Es könnten interessante strategische Themen auf die Agenda genommen werden, nur leider fehlt die Priorisierung und der tägliche hausgemachte Firefighting Modus ist seit Jahren ein Dauerzustand. Die Problemthemen sind bekannt werden aber nicht bearbeitet.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ganz oke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Linxens Deutschland GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben ein gutes Programm: Essens Angebot trinken Kaffee kostenlos ist schon viel wert aber das war’s auch schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation. Das herabschauen als Produktion mit Arbeiter biste einfach der bimboo vom Dienst Hauptsache die haben ihr Kohle das war’s
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeiter sprechen vor mal in ihre Haut versetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nur noch ein Schatten seiner Selbst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Linxens Germany GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt noch pünklich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-Chaotischer Arbeitsmodus ohne Struktur
-kein Zukunftsblick für den Standort
-Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
-Um erfolgreich zu sein, muss unbedingt wieder eine Vertrauenskultur her
-Gute Planung und Durchführung aller Aktivitäten, statt Chaos und Zufall
-Einstellen kompetenter Führungskräfte und v.a. Geschäftsführung und HR
-->Frischer Wind wird dringend benötigt
Arbeitsatmosphäre
Leidet seit 1,5 Jahren unter Werkleitung und HR
Image
Niemand kennt den Laden; hier ist Selbst- und Fremdwahrnehmung sehr weit auseinander
Work-Life-Balance
Da keine ordentliche Planung erfolg, soll man dann die Kohlen aus dem Feuer holen.
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es mal eine Schulung; aktuell werden Verantwortlichkeiten vergeben ohne die Kompetenz zu haben oder zu erhalten
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünklich, jedoch wird der Bonus nicht immer in versprochener Höhe gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkt als Wegwerfartikel nicht umweltfreundlich. Da gibt es mal eine Aktion um Müll in der Umgebung aufzusammeln, aber das Hilft halt auch nicht, wenn man sonst nicht viel Wert auf Mülltrennung legt.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser, nachdem viele Leute grundlos gekündigt wurden, traut man sich gegenseitig nicht mehr so richtig.
Umgang mit älteren Kollegen
keine negativen Erfahrungen bisher vernommen
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte sind nur Handlanger der Geschäftsführung und kommen ihren eigentlichen Aufgaben nicht nach
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro; teilweise Maskenpflicht in der Produktion; Raucherpausen werden von Führungskräften genau protokolliert.
Kommunikation
Katastrophe! Man erfährt alles über den Buschfunk. Externe wissen teilweise mehr als eigene Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Man hört von so einigen Fällen von weiblichen Kolleginnen, die sehr unangebracht sind.
Interessante Aufgaben
teils teils
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Linxens Germany GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen mit Führungskräften denen das Wohl der Firma an Herzen liegt und nicht nur ihr eigenes.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber in Zeiten des Wandels und der Digitalisierung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Linxens Germany GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work - Life Balance! Team und schnelle Lösungen im day to day
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Globale Abstimmung und Reporting sowie fehlende Prozessdokumentatiob
Verbesserungsvorschläge
Weiter so mit attraktiver Gestaltung! Noch mehr Fokus auf KI und Digitalisierung!
Image
Kleiner Standort, welche neben den Riesen Bosch und Infineon etwas untergeht ( verständlich)
Work-Life-Balance
Vorbildlich.
Kommunikation
Sehr gute Information über Unternehmen und aktuelle News. Teileweise zu viel Information im Operation/ Tagesgeschäft
Interessante Aufgaben
Viele Projekte und Initiativen, bei denen man sich einbringen kann
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Stammteam hält den Laden am Laufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Linxens Germany GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt noch pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Behandlung der Mitarbeiter. selbst-Verherrlichung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter berücksichtigen, Nicht nur reden sondern mal machen.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Stammteam kann man super arbeiten, leider ist die Stimmung durch Massenentlassung und Unsicherheit nicht gut.
Image
In der Branche würde ich sagen schlecht. Außerhalb kennt niemand linxens.
Work-Life-Balance
Ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht und wird abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Das Stammteam ist super. Neue Leute haben es schwer
Umgang mit älteren Kollegen
Jubiläen werden gefeiert um direkt danach gekündigt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Die meisten sind nicht auf Grund der Kompetenz eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf aktuellem Stand.
Kommunikation
Es wird nichts kommuniziert, inzwischen kündigen die guten Leute von alleine.
Gleichberechtigung
Gefühlt gibt es keine. Es wird nicht objektiv sondern subjektiv (mag dich dein Manager oder nicht) entschieden.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Aufgaben die man umsetzen kann.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das sollte man sich sehr gründlich überlegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Linxens Germany GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage direkt an der Dresdner Heide.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Globale Führung und Standortleitung
Verbesserungsvorschläge
Strategien und Ziele für den Standort Dresden entwickeln,
Nicht alles Hinnehmen, was der Konzern vorgibt, sondern als Team Kontra geben.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang zwischen den "Normalos" ist sehr gut. Sie versuchen trotz der vielen Schwierigkeiten den Laden am Lauf zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit: extrem ausbaufähig.
Ergebnisorientierte Meetings, Fokussierung aufs Wesentliche und Priorisierung: nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Frauen als Führungskräfte haben es schwer akzeptiert zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Linxens Deutschland durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 23% der Bewertenden würden Linxens Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Linxens Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.