LIO 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Projekt und Themen sind vielfältig und fachlich anspruchsvoll. Man wird regelmäßig neu gefordert, ohne dabei überfordert zu werden. Entscheidend ist jedoch der ausgeprägte Teamspirit, der den Unterschied macht, für echten Zusammenhalt sorgt und dafür verantwortlich ist, dass die Arbeit jeden Tag Spaß macht.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Für eine Beratung ist die Work-Life-Balance wirklich top. Entscheidend sind die Ergebnisse, nicht die Anwesenheit auf Teams. Es gibt Phasen, in denen es hektisch und stressig auf dem Projekt ist, Sodass man mehr als 40h/Woche arbeiten muss, aber das wird durch echte Flexibilität im Alltag gut ausgeglichen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßiges, wechselseitiges Feedback sowie persönliches Mentoring durch einen der beiden Geschäftsführer. Verantwortung wird früh übertragen, jedoch stets in einem Rahmen, der niemanden überfordert. Gleichzeitig erhalten alle die notwendige Begleitung und genügend Freiraum, um sich auszuprobieren, zu lernen und sich weiterzubilden.

Arbeitsbedingungen

Es gibt kein klassisches Büro, sondern jeder Mitarbeiter richtet seinen Arbeitsplatz zu Hause individuell ein. Die IT-Ausstattung darf dabei selbst gewählt werden. Bei Bedarf kann man sich Coworking-Spaces anmieten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist über alle Ebenen hinweg offen, transparent und auf Augenhöhe. Konstruktives Feedback gehört zum Arbeitsalltag, wobei jeder Wertschätzung findet. Es ist ein vertrauensvolles Umfeld, in dem sich jeder traut, Fragen zu stellen und Bedenken zu formulieren.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und beinhaltet ein Bonusmodell mit individueller und Unternehmenskomponente. Hinzu kommen die regelmäßigen Team-Events und Workations, die von LIO gezahlt werden.

Gleichberechtigung

Gleiche Rolle = gleiches Gehalt und es gibt keine Ausnahmen. Genauso werden Umsätze und die Unternehmensentwicklung offen im Team besprochen. Projektmanager arbeiten mit Consultants auf Augenhöhe und beziehen diese auch in wichtige Entscheidungen mit ein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Teamgeist und die Unternehmenskultur empfinde ich als unschlagbar. Außerdem schätze ich die guten Entwicklungsmöglichkeiten und die Freiheit, eigenverantwortlich und flexibel arbeiten zu können.

Verbesserungsvorschläge

Mit dem weiteren Wachstum des Unternehmens sollten auch interne Strukturen und Prozesse konsequent weiterentwickelt und professionalisiert werden, um die Effizienz und Transparenz langfristig zu sichern

Arbeitsatmosphäre

Image

Die auf der Webseite kommunizierte Employer Value Proposition wird auch tatsächlich gelebt, es sind nicht nur leere Versprechen. Im Wettbewerbsumfeld hat sich LIO insbesondere in der Bankenbranche eine starke und anerkannte Position erarbeitet.

Work-Life-Balance

Für eine Unternehmensberatung wirklich top: Ergebnisorientierung statt Abend-/Nachtschichten sowie hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung

Karriere/Weiterbildung

Steile Lernkurve, frühe Projektverantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist beeindruckend. Man unterstützt sich gegenseitig, wo immer es nötig ist. Das Miteinander ist freundschaftlich, offen und von echter Wertschätzung geprägt. Tolle Teamevents stärken zusätzlich das Wir-Gefühl

Vorgesetztenverhalten

Hohe Transparenz, wertschätzender Führungsstil und regelmäßiges 360°-Feedback. Verantwortung wird früh übernommen, Leadership auf Augenhöhe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kollegiale Verhalten, die brilliante Teamstimmung, die Teamevents (Mallorca, Oktoberfest, Karneval, ...) und dass es neben "Work" auch ein "Life" gibt

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden intern diskutiert und im Zweifel einfach ausprobiert (bspw. 4-Tage-Woche im August, die wir dieses Jahr zum zweiten Mal in Folge eingeführt haben)

Arbeitsatmosphäre

Image

Wir werden als jung und innovativ wahrgenommen

Work-Life-Balance

Wie in der Beratung üblich, tun wir alles für unsere Kunden. Da bleibt es auch nicht aus, dass man mal länger arbeiten muss. Das ist jedoch absolut die Ausnahme und auch Verabredungen unter der Woche sind jederzeit möglich, ohne Angst haben zu müssen diese absagen zu müssen.

Karriere/Weiterbildung

Klarer Karrierepfad mit steiler Lern- und Beförderungskurve, dazu vielfältige interne Schulungen und eine Auswahl externer Schulungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Bahn first, aber Flüge sind nicht ausgeschlossen, Sozial: zum Geburtstag wird an den Wunschverein des Geburtstagskindes gespendet

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team, dass man sich wünschen kann

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell haben wir keine festangestellten, älteren Kollegen. Daher kann ich dies nicht wirklich bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Feedback-Kultur wird groß geschrieben, sowohl Bottom-Up, als auch Top-Down. Jede Idee wird gehört und dann gemeinsam evaluiert.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice mit frei gestaltbaren Arbeitszeiten, aber auch schöne Events in Präsenz im Team, frei wählbare technische Ausstattung

Kommunikation

Dadurch, dass wir keine Büroräume haben ist persönliche Kommunikation eingeschränkt. Allerdings haben wir Formate entwickelt, um die Kommunikation zu unterstützen: bspw. unser wöchtenliches Walk-and-Talk, bei dem der Gesprächspartner zugelost wird und in dem nicht über die Arbeit geredet werden sollte. Außerdem dürfen wir jederzeit Coworking in Präsenz machen und sehen uns mind. einmal im Monat im Team bei unseren Events.

Gleichberechtigung

Ich hatte in dieser Branche Geschlechterdiskriminierung befürchtet, doch bei LIO ist davon keine Spur!

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass geschaut wird, was WIRKLICH Mehrwerte für den Kunden schafft, fallen einige repetative Arbeiten weg und es fühlt sich jede Aufgabe wertstiftend an

Gut am Arbeitgeber finde ich

die vertrauensvolle und offene Atmosphäre, die große Flexibilität durch Remote-First, die abwechslungsreichen und vielfältigen Aufgaben mit steiler Lernkurve und das starke Miteinander im Team. Dazu kommen ein faires Gehalt mit tollen Benefits und eine moderne Führungskultur.

Arbeitsatmosphäre

Image

LIOs professionelles Auftreten und der Anspruch, eine Top-Strategieberatung zu sein, entsprechen auch der Realität – genauso wie die Versprechen der Employer Value Proposition, etwa „Neben Work gibt es auch ein Life“. Mitarbeitende sind echte, authentische Markenbotschafter. Hier zeigt sich, dass Beratung auch anders funktionieren kann.

Work-Life-Balance

Remote-First und Vertrauen statt Kontrolle – der Alltag ist sehr flexibel gestaltbar. Für die Beratungsbranche ist das nahezu unschlagbar. Die Reisetätigkeit kann je nach Projekt phasenweise fordernd sein, wird aber durch die hohe Flexibilität gut ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Ab Tag 1 gibt’s ein persönliches Mentoring durch einen der Geschäftsführer. Wissen wird intern regelmäßig geteilt, externe Schulungen gehören dazu, und individuelle Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Die Lernkurve ist steil – im besten Sinne. Man bekommt früh Verantwortung und darf über sich hinaus wachsen, was auch durch kurze Beförderungszyklen belohnt wird.

Gehalt/Benefits

Ein rundum überzeugendes Gesamtpaket aus wettbewerbsfähigem Gehalt (Fixgehalt + Bonus), großartigen Teamevents und weiteren Vorteilen. Besonders die informellen Benefits wie die traditionelle Workation auf Mallorca, die Übernahme der Marathon-Startgebühr, Einladung zum Oktoberfest, etc. machen den Unterschied und zeigen, wie viel Wert auf Zusammenhalt und Motivation gelegt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist fest in den Reiserichtlinien verankert, und durch die überwiegend digitale Arbeitsweise wird ohnehin ressourcenschonend gearbeitet. Bei den Kunden ist teilweise noch Luft nach oben – aber die Richtung stimmt.

Kollegenzusammenhalt

Das stärkste Team, das ich je erlebt habe – mit echtem Wir-Gefühl. Alle unterstützen sich gegenseitig, ziehen an einem Strang und nehmen neue Kolleg:innen offen und herzlich auf. Ein sehr besonderes und angenehmes Umfeld, in dem man sich schnell wohlfühlt und man selbst sein kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein junges Team, deshalb gibt es zwar einen guten Austausch über die Hierarchien hinweg, aber richtig „alt“ ist hier eigentlich niemand. Das macht das Miteinander frisch und dynamisch.

Vorgesetztenverhalten

Führung auf Augenhöhe – geprägt durch enge Zusammenarbeit auf Projekten und persönliches Mentoring. Die Führungskräfte sind offen für Bottom-up-Feedback und fordern das auch regelmäßig ein. Individuelle Anliegen werden ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Da wir viel remote arbeiten, hängt vieles von der eigenen Homeoffice-Ausstattung ab. Positiv: Die technische Ausstattung kann man sich beim Einstieg selbst aussuchen. Klar, Arbeiten aus dem Zug ist nicht immer ideal, gehört in der Beratung aber manchmal dazu.

Kommunikation

Super Austausch auf allen Ebenen – offen, direkt und pragmatisch. Feedbackschleifen sind auf das Wesentliche reduziert, und auch unfertige Ideen haben Raum. Regelmäßige Team-Formate – teils auch in Präsenz – fördern zusätzlich den Dialog.

Gleichberechtigung

Die hohe Frauenquote (ca. 50%) ist fürs Arbeitsklima klasse, und es gibt starke weibliche Vorbilder, die zeigen, wie es geht. Ich finde es außerdem super, dass ich ganz entspannt und offen über meine gleichgeschlechtliche Beziehung sprechen kann, ohne dass das ein Thema ist.

Interessante Aufgaben

Große Themen- und Tätigkeitsvielfalt – von spannenden Beratungsprojekten bis hin zu einzelnen Schulungsterminen für die LIO Akademie. Die Lernkurve ist steil, und selbst weniger naheliegende Aufgaben bieten durch das enge Mentoring viel persönliches Entwicklungspotenzial.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strategisches Top Niveau, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, super Team!

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Regelmäßiges Feedback der Projektverantwortlichen & Partner ermöglicht effizientere Arbeitsabläufe und sorgt gemeinsam mit dem Remote First Ansatz für eine sehr gute Work-Life-Balance in Relation zur Performance auf Top Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Das Team besteht ausnahmslos aus Sympathieträgern. Der gemeinsame Umgang ist äußerst respektvoll: Aufgaben werden nicht einfach einseitig zugewiesen, sondern stets in gemeinsamer Absprache verteilt.

Vorgesetztenverhalten

Strategische Ziele werden regelmäßig mit dem gesamten Team erarbeitet und evaluiert. Die Kommunikation der Vorgesetzten ist stets klar und verständlich.

Kommunikation

LIO verfolgt eine Philosophie der effizienten Arbeit: durch frühzeitige Feedbacks von Vorgesetzten sind Kurskorrekturen im Workflow viel effektiver und weniger frustrierend - ein Beispiel für Top Kommunikation zwischen auf allen Ebenen.

Interessante Aufgaben

Obwohl ich "nur" ein Praktikum absolviert habe, wurde mir ein breites Spektrum an Aufgaben geboten mit großen strategischen Anteilen. Eine steile Lernkurve war die Folge.