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kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Projekt und Themen sind vielfältig und fachlich anspruchsvoll. Man wird regelmäßig neu gefordert, ohne dabei überfordert zu werden. Entscheidend ist jedoch der ausgeprägte Teamspirit, der den Unterschied macht, für echten Zusammenhalt sorgt und dafür verantwortlich ist, dass die Arbeit jeden Tag Spaß macht.
Trotz Remote-First ist der Teamzusammenhalt außergewöhnlich gut. Der Arbeitsalltag ist immer von viel Humor und Spaß geprägt. Neben digitalen Teammeetings und Kundenterminen in ganz Deutschland stärken regelmäßige Teamevents (auch im Ausland) das Miteinander, ohne dass der Freizeitanspruch zu kurz kommt. Entscheidungen treffen wir gemeinschaftlich, wobei neue Ideen und Verbesserungswünsche berücksichtigt und schnell umgesetzt werden.
Für eine Beratung ist die Work-Life-Balance wirklich top. Entscheidend sind die Ergebnisse, nicht die Anwesenheit auf Teams. Es gibt Phasen, in denen es hektisch und stressig auf dem Projekt ist, Sodass man mehr als 40h/Woche arbeiten muss, aber das wird durch echte Flexibilität im Alltag gut ausgeglichen.
Es gibt regelmäßiges, wechselseitiges Feedback sowie persönliches Mentoring durch einen der beiden Geschäftsführer. Verantwortung wird früh übertragen, jedoch stets in einem Rahmen, der niemanden überfordert. Gleichzeitig erhalten alle die notwendige Begleitung und genügend Freiraum, um sich auszuprobieren, zu lernen und sich weiterzubilden.
Es gibt kein klassisches Büro, sondern jeder Mitarbeiter richtet seinen Arbeitsplatz zu Hause individuell ein. Die IT-Ausstattung darf dabei selbst gewählt werden. Bei Bedarf kann man sich Coworking-Spaces anmieten.
Die Kommunikation ist über alle Ebenen hinweg offen, transparent und auf Augenhöhe. Konstruktives Feedback gehört zum Arbeitsalltag, wobei jeder Wertschätzung findet. Es ist ein vertrauensvolles Umfeld, in dem sich jeder traut, Fragen zu stellen und Bedenken zu formulieren.
Das Gehalt ist fair und beinhaltet ein Bonusmodell mit individueller und Unternehmenskomponente. Hinzu kommen die regelmäßigen Team-Events und Workations, die von LIO gezahlt werden.
Gleiche Rolle = gleiches Gehalt und es gibt keine Ausnahmen. Genauso werden Umsätze und die Unternehmensentwicklung offen im Team besprochen. Projektmanager arbeiten mit Consultants auf Augenhöhe und beziehen diese auch in wichtige Entscheidungen mit ein.
Alle werden in die Weiterentwicklung des Unternehmens eingebunden. Der Teamzusammenhalt hat enorm hohe Priorität
5 Sterne im Vergleich zu anderen Top-Strategieberatungen, aber die Extra-Meile muss hin und wieder gegangen werden
freundschaftlich und vertrauensvoll
nahbar, unterstützend, fördernd
Homeoffice mit selbstwählbarer IT-Ausstattung
offen, ehrlich
Projektmanager und Juniors arbeiten auf Augenhöhe zusammen
Den Teamgeist und die Unternehmenskultur empfinde ich als unschlagbar. Außerdem schätze ich die guten Entwicklungsmöglichkeiten und die Freiheit, eigenverantwortlich und flexibel arbeiten zu können.
Mit dem weiteren Wachstum des Unternehmens sollten auch interne Strukturen und Prozesse konsequent weiterentwickelt und professionalisiert werden, um die Effizienz und Transparenz langfristig zu sichern
Trotz vollständiger Remote-Kultur herrscht eine äußerst angenehme, unterstützende und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Das Team ist durchweg hochmotiviert, arbeitet mit modernen Methoden und legt großen Wert auf Effizienz. Unnötige Abstimmungsschleifen werden bewusst vermieden, stattdessen fördert eine ausgeprägte Feedbackkultur kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung
Die auf der Webseite kommunizierte Employer Value Proposition wird auch tatsächlich gelebt, es sind nicht nur leere Versprechen. Im Wettbewerbsumfeld hat sich LIO insbesondere in der Bankenbranche eine starke und anerkannte Position erarbeitet.
Für eine Unternehmensberatung wirklich top: Ergebnisorientierung statt Abend-/Nachtschichten sowie hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
Steile Lernkurve, frühe Projektverantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung
Der Zusammenhalt im Team ist beeindruckend. Man unterstützt sich gegenseitig, wo immer es nötig ist. Das Miteinander ist freundschaftlich, offen und von echter Wertschätzung geprägt. Tolle Teamevents stärken zusätzlich das Wir-Gefühl
Hohe Transparenz, wertschätzender Führungsstil und regelmäßiges 360°-Feedback. Verantwortung wird früh übernommen, Leadership auf Augenhöhe
Starker Zusammenhalt, worauf auch alle im Team viel Wert legen
Work-Life ist auch unter der Woche gut vereinbar. Es bleibt jedoch
Beratung und hängt von der eigenen Koordination ab.
Schnelle Aufstiegschancen, interne Trainings und gelegentlich mit Externen
Kann mich nicht beklagen - die regelmäßigen Team-Events fördern zusätzlich den Zusammenhalt
Funktioniert prima, profitieren hier auch von unserer Unternehmensgröße (schnelle Rückmeldung & Transparenz vom Praktikanten bis Geschäftsführung)
Aktuell sehr strategische Projekte beim Kunden - überwiegend im Bankensektor
Als Praktikant wurde ich extrem wertschätzend behandelt und in das Team aufgenommen. Mir wurde sehr viel Vertrauen entgegengebracht, sodass ich Aufgaben eigenverantwortlich bearbeiten konnte. Die Atmosphäre im Team ist großartig, es wird sehr auf individuelle Bedürfnisse und Wünsche von jedem eingegangen.
Das kollegiale Verhalten, die brilliante Teamstimmung, die Teamevents (Mallorca, Oktoberfest, Karneval, ...) und dass es neben "Work" auch ein "Life" gibt
Verbesserungsvorschläge werden intern diskutiert und im Zweifel einfach ausprobiert (bspw. 4-Tage-Woche im August, die wir dieses Jahr zum zweiten Mal in Folge eingeführt haben)
Fast freundschaftliches Verhalten über alle Hierachieebenen hinweg
Wir werden als jung und innovativ wahrgenommen
Wie in der Beratung üblich, tun wir alles für unsere Kunden. Da bleibt es auch nicht aus, dass man mal länger arbeiten muss. Das ist jedoch absolut die Ausnahme und auch Verabredungen unter der Woche sind jederzeit möglich, ohne Angst haben zu müssen diese absagen zu müssen.
Klarer Karrierepfad mit steiler Lern- und Beförderungskurve, dazu vielfältige interne Schulungen und eine Auswahl externer Schulungen
Umwelt: Bahn first, aber Flüge sind nicht ausgeschlossen, Sozial: zum Geburtstag wird an den Wunschverein des Geburtstagskindes gespendet
Bestes Team, dass man sich wünschen kann
Aktuell haben wir keine festangestellten, älteren Kollegen. Daher kann ich dies nicht wirklich bewerten.
Feedback-Kultur wird groß geschrieben, sowohl Bottom-Up, als auch Top-Down. Jede Idee wird gehört und dann gemeinsam evaluiert.
Homeoffice mit frei gestaltbaren Arbeitszeiten, aber auch schöne Events in Präsenz im Team, frei wählbare technische Ausstattung
Dadurch, dass wir keine Büroräume haben ist persönliche Kommunikation eingeschränkt. Allerdings haben wir Formate entwickelt, um die Kommunikation zu unterstützen: bspw. unser wöchtenliches Walk-and-Talk, bei dem der Gesprächspartner zugelost wird und in dem nicht über die Arbeit geredet werden sollte. Außerdem dürfen wir jederzeit Coworking in Präsenz machen und sehen uns mind. einmal im Monat im Team bei unseren Events.
Ich hatte in dieser Branche Geschlechterdiskriminierung befürchtet, doch bei LIO ist davon keine Spur!
Dadurch, dass geschaut wird, was WIRKLICH Mehrwerte für den Kunden schafft, fallen einige repetative Arbeiten weg und es fühlt sich jede Aufgabe wertstiftend an
die vertrauensvolle und offene Atmosphäre, die große Flexibilität durch Remote-First, die abwechslungsreichen und vielfältigen Aufgaben mit steiler Lernkurve und das starke Miteinander im Team. Dazu kommen ein faires Gehalt mit tollen Benefits und eine moderne Führungskultur.
Top Stimmung im Team – der Umgang ist immer auf Augenhöhe, wertschätzend und zugleich angenehm freundschaftlich.
LIOs professionelles Auftreten und der Anspruch, eine Top-Strategieberatung zu sein, entsprechen auch der Realität – genauso wie die Versprechen der Employer Value Proposition, etwa „Neben Work gibt es auch ein Life“. Mitarbeitende sind echte, authentische Markenbotschafter. Hier zeigt sich, dass Beratung auch anders funktionieren kann.
Remote-First und Vertrauen statt Kontrolle – der Alltag ist sehr flexibel gestaltbar. Für die Beratungsbranche ist das nahezu unschlagbar. Die Reisetätigkeit kann je nach Projekt phasenweise fordernd sein, wird aber durch die hohe Flexibilität gut ausgeglichen.
Ab Tag 1 gibt’s ein persönliches Mentoring durch einen der Geschäftsführer. Wissen wird intern regelmäßig geteilt, externe Schulungen gehören dazu, und individuelle Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Die Lernkurve ist steil – im besten Sinne. Man bekommt früh Verantwortung und darf über sich hinaus wachsen, was auch durch kurze Beförderungszyklen belohnt wird.
Ein rundum überzeugendes Gesamtpaket aus wettbewerbsfähigem Gehalt (Fixgehalt + Bonus), großartigen Teamevents und weiteren Vorteilen. Besonders die informellen Benefits wie die traditionelle Workation auf Mallorca, die Übernahme der Marathon-Startgebühr, Einladung zum Oktoberfest, etc. machen den Unterschied und zeigen, wie viel Wert auf Zusammenhalt und Motivation gelegt wird.
Nachhaltigkeit ist fest in den Reiserichtlinien verankert, und durch die überwiegend digitale Arbeitsweise wird ohnehin ressourcenschonend gearbeitet. Bei den Kunden ist teilweise noch Luft nach oben – aber die Richtung stimmt.
Das stärkste Team, das ich je erlebt habe – mit echtem Wir-Gefühl. Alle unterstützen sich gegenseitig, ziehen an einem Strang und nehmen neue Kolleg:innen offen und herzlich auf. Ein sehr besonderes und angenehmes Umfeld, in dem man sich schnell wohlfühlt und man selbst sein kann.
Wir sind ein junges Team, deshalb gibt es zwar einen guten Austausch über die Hierarchien hinweg, aber richtig „alt“ ist hier eigentlich niemand. Das macht das Miteinander frisch und dynamisch.
Führung auf Augenhöhe – geprägt durch enge Zusammenarbeit auf Projekten und persönliches Mentoring. Die Führungskräfte sind offen für Bottom-up-Feedback und fordern das auch regelmäßig ein. Individuelle Anliegen werden ernst genommen.
Da wir viel remote arbeiten, hängt vieles von der eigenen Homeoffice-Ausstattung ab. Positiv: Die technische Ausstattung kann man sich beim Einstieg selbst aussuchen. Klar, Arbeiten aus dem Zug ist nicht immer ideal, gehört in der Beratung aber manchmal dazu.
Super Austausch auf allen Ebenen – offen, direkt und pragmatisch. Feedbackschleifen sind auf das Wesentliche reduziert, und auch unfertige Ideen haben Raum. Regelmäßige Team-Formate – teils auch in Präsenz – fördern zusätzlich den Dialog.
Die hohe Frauenquote (ca. 50%) ist fürs Arbeitsklima klasse, und es gibt starke weibliche Vorbilder, die zeigen, wie es geht. Ich finde es außerdem super, dass ich ganz entspannt und offen über meine gleichgeschlechtliche Beziehung sprechen kann, ohne dass das ein Thema ist.
Große Themen- und Tätigkeitsvielfalt – von spannenden Beratungsprojekten bis hin zu einzelnen Schulungsterminen für die LIO Akademie. Die Lernkurve ist steil, und selbst weniger naheliegende Aufgaben bieten durch das enge Mentoring viel persönliches Entwicklungspotenzial.
Die Zusammenarbeit ist unabhängig von der Position absolut auf Augenhöhe. Eine gute Idee ist eine gute Idee - egal ob Projektmanager oder Praktikant.
Auch wenn der Kalender voll ist, hat jeder (auch die Geschäftsführung) immer ein offenes Ohr. Es macht wirklich Spaß mit dem LIO-Team zu arbeiten.
Beratung bleibt Beratung. Aber durch den Remote-First-Ansatz (abgesehen von Kundenterminen und Team-Events natürlich) und dem Anspruch, Flexibilität mit Exzellenz zu vereinen, kann ich mir kaum einen anderen Arbeitgeber vorstellen, der die Work-Life-Balance so gut mit dem Beratungsjob kombiniert.
Durch die vielen Team-Events ist der Teamzusammenhalt wirklich unschlagbar.
Auch als Werkstudentin habe ich eigenverantwortlich Projekte unterstützt, Workshops konzipiert und moderiert und LIO aktiv mitgestaltet.
Super Arbeitsatmosphäre und immer auf Augenhöhe. Durch gute Feedback-Kultur ist die Lernkurve sehr steil.
Freie Arbeitseinteilung wird unterstützt. Es wird aktiv auf die Work-Life-Balance geachtet.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut trotz der Remote Arbeit. Regelmäßige Teamevents stärken das gute Verhältnis.
Spin-off von Roland Berger
Geht in einer Unternehmensberatung nicht besser. Wird explizit drauf geachtet.
Habe ich noch nicht besser erlebt!
So verdient kununu Geld.