20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Unternehmen bei dem die Arbeit richtig Spaß macht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Aschaffenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toller Teamgeist und Zusammenhalt
Kollegenzusammenhalt
super
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit allem was das Herz sich wünscht
Kommunikation
Das Miteinander wird hier groß geschrieben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hat sich leider zum negativen entwickelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Aschaffenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
Gibt leider Teams die nicht zusammen halten
Kommunikation
Unklar und nicht ehrlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ungleichbehandlung, mangelnde Führung, schwacher Teamzusammenhalt / Gaslighting
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Aschaffenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird darauf bestanden, dass Arbeitnehmer während betrieblicher Systemumstellungen Urlaub oder Minusstunden nehmen, obwohl hier eigentlich das Betriebsrisiko greift. Das Unternehmen verkauft dies als Vorteil, etwa um die freie Zeit für Haustiere zu nutzen. In Wirklichkeit entsteht dadurch zusätzlicher Stress, da die Probleme vom Unternehmen verursacht werden – ein ‚Vorteil‘, der keiner ist.
Die internen Abläufe zur Beschaffung von Arbeitsmitteln sind widersprüchlich und nicht transparent geregelt. Einerseits wurde mir erklärt, dass benötigte Büroausstattung unkompliziert über ein Ticket bestellt werden kann (für alle sichtbar). Andererseits hieß es plötzlich, jede Anschaffung müsse vorher genehmigt werden. Selbst bei Kleinigkeiten wie einer neuen Handyhülle (ca. 10 €) wurde das als „großzügige“ Geste der Geschäftsführung dargestellt. Ein einfacher Fußhocker (ca. 15 €), der aufgrund meiner Körpergröße für eine ergonomische Arbeitsplatzanpassung notwendig war, wurde hingegen nicht genehmigt. Hier hätte man das Gespräch frühzeitig suchen können – stattdessen wurde das Thema erst nach ein paar Tagen im unangekündigten Mitarbeiter- bzw. Kündigungsgespräch als negativer Punkt angeführt. Besonders irritierend wirkte das Ganze, da gleichzeitig im Büro von Investitionen im fünfstelligen Bereich in neue Ausstattung gesprochen wurde. Die Situation hinterlässt daher den Eindruck, dass Kleinigkeiten bewusst aufgebauscht wurden, um mich im Nachhinein schlecht dastehen zu lassen.
Kurz vor der Mittagspause wurden plötzlich alle Accounts nacheinander gesperrt. Auf meine direkte Nachfrage, ob jetzt die Kündigung folgt oder was der Hintergrund ist, bekam ich lediglich die Antwort, man wisse von nichts. Im Nachhinein war jedoch offensichtlich, dass die Entscheidung längst intern besprochen war. Statt Klarheit zu schaffen, wurde ich fast eine Stunde im Ungewissen sitzen gelassen – eine sehr respektlose und belastende Situation.
Auf meine schriftliche Anforderung eines Arbeitszeugnisses folgte lediglich eine Mail mit einem Anhang, der weder auf das Ende des Beschäftigungsverhältnisses datiert war noch die Tätigkeiten aufführte. Zudem wurde es nicht als ordentliches schriftliches Dokument ausgestellt. Solche grundlegenden Vorgaben sollte eine Personalabteilung eigentlich kennen und einhalten.
Update zum vollständigen Abschluss:
Nach Neubesetzung in der Personalverwaltung folgte ein „korrigiertes“ Arbeitszeugnis, das erneut mehrere Fehler enthielt. Diese wären mit einer sorgfältigen Prüfung und der Nutzung digitaler Hilfsmittel problemlos vermeidbar gewesen. Um weitere Verzögerungen und Materialverschwendung zu vermeiden, habe ich die 5 zu bemängelnden Punkte ausführlich beschrieben an entsprechende Stelle weitergeleitet. Glücklicherweise war die Umsetzung dann erfolgreich.
Auch Fristen für Angelegenheiten nach dem Beschäftigungsende wurden nicht eingehalten. Es entsteht der Eindruck, dass Dokumente absichtlich fehlerhaft oder verspätet übermittelt werden. Die Rückmeldung „Sorry – leider haben wir das versäumt...“ nach über zwei Wochen Verzögerung wirkt wenig professionell.
Wer seine Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer besser kennt als der Arbeitgeber selbst, sollte von diesem Unternehmen lieber Abstand nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die ungleiche Behandlung und fehlende Klarheit in Entscheidungen entsteht eine angespannte Atmosphäre. Neue Mitarbeitende fühlen sich schnell ausgeschlossen, da sich bestimmte Personen wie Vorgesetzte aufspielen, obwohl sie keine offizielle Führungsrolle haben. Das mindert Motivation und Vertrauen im Team erheblich.
Image
Für Außenstehende kann das Konstrukt durch die Vielzahl an verbundenen Firmen eher unübersichtlich und wenig transparent wirken, was schnell den Eindruck von Unseriosität entstehen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in den Stellenausschreibungen zwar erwähnt, vertraglich ist jedoch – wie in vielen Unternehmen – kein Anspruch darauf festgelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet spürbar darunter, dass bestimmte langjährige Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden und mehr Einfluss haben als andere. Neue Kolleginnen und Kollegen fühlen sich dadurch schnell außen vor und nicht gleichwertig eingebunden. Statt Teamgeist entsteht so eher ein Klima von Grüppchenbildung und Ungleichbehandlung. In den Raucherpausen wird gerne innerhalb der "Elite" über andere Kollegen gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche verlaufen oft unstrukturiert und ohne klare Ergebnisse. Der Geschäftsführer ist selten vor Ort und verlässt sich nahezu ausschließlich auf die Aussagen seiner langjährigen Mitarbeiter, wodurch andere Meinungen oder neue Perspektiven kaum Gehör finden. Das führt zu einer wenig professionellen und einseitigen Entscheidungsgrundlage.
Kommunikation
Die Kommunikation ist geprägt von Intransparenz und Einseitigkeit. Informationen laufen hauptsächlich über die langjährigen Mitarbeiter, während andere Teammitglieder oft außen vor bleiben. Offene oder konstruktive Gespräche finden selten statt, was zu Missverständnissen und Unsicherheit führt. Teilweise werden Meinungen oder Rückmeldungen der Mitarbeitenden abgewertet oder infrage gestellt, was den Eindruck von Gaslighting erwecken kann.
Gleichberechtigung
Es fällt auf, dass bestimmte Personen, die in engerer Beziehung zur Geschäftsführung stehen (z. B. langjährige Vertraute oder noch nahestehendere Personen), eine deutlich größere Einflussnahme haben als andere Mitarbeitende. Teilweise treten sie gegenüber neuen Kolleginnen und Kollegen wie Vorgesetzte auf, obwohl sie keine offizielle Führungsrolle innehaben und dies nicht zu ihrem Aufgabenbereich gehört. Das führt zu einem unausgeglichenen Machtverhältnis und beeinträchtigt das Gefühl von Fairness und Gleichbehandlung.
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Lug und Trug
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Aschaffenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung gedrückt
Kollegenzusammenhalt
Jeder sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Abgesprochenes wird nicht eingehalten
Kommunikation
Undeutlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schnellwachsende Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Außendienstler hat man meist nur per Mail oder Telefon Kontakt zu den eigenen Kollegen, doch wann immer etwas zu klären war hat jeder seinen Teil beigetragen. 1 Stern Abzug für schwierige Vermittlung mit der Führung
Work-Life-Balance
Grundsätzlich als Außendienstler entspannt.
Allerdings mit dem Arbeitsaufkommen und teilweise Entfernungen war durchaus viel Organisation notwendig.
Kollegenzusammenhalt
Grad die Außendienstler haben sehr gut zusammengehalten, aber auch die Kollegen vom Büro haben mit gemacht.
Kommunikation
Grundsätzlich hat jeder geholfen und war stets höflich, doch leider haben die antworten teilweise gebraucht und es hat gebraucht dass sich jemand verantwortlich gefühlt hat.
Die Führung konnte ihre Ziele teilweise nur schwer und verspätet bzw. mit Erklärungsbedarf übermitteln
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit einzigartiger Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man immer gehört und gesehen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
/
Arbeitsatmosphäre
12/10
Work-Life-Balance
Verständnisvolle Vorgesetzte, denen dein Wohl am Herzen liegt
Karriere/Weiterbildung
Durch das Durchführen regelmäßiger Schulungen & Weiterbildungen ist man immer up to date. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für die eigene Veränderung und Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommunizieren auf Augenhöhe
Kommunikation
Durch die frei wählbare Infrastruktur ist das Duzen untereinander eine Selbstverständlichkeit
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hervorragendes Arbeitsklima/ Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell gibt es nichts zu verändern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sympathischer und erfolgreicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerbetrieblich: Wichtig ist hier Vertrauen - und die stimmt: Letztendlich die Basis für eine positive Arbeitsatmosphäre! Kundenumgang: Hier spielt natürlich u.a. das zwischenmenschliche eine große Rolle.
Image
Man kann sich mit "seinem" Unternehmen identifizieren!
Work-Life-Balance
Man ist völlig frei und flexibel in der Gestaltung seiner Arbeitszeit und kann so problemlos Familie und Karriere unter einen Hut bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten!
Gehalt/Benefits
Absolut angemessen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beide Aspekte werden im positiven Sinne berücksichtigt. Insbesondere ist das Sozialbewusstsein sehr hoch ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
KollegInnen helfen und unterstützen sich!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit allen KollegInnen ist stets positiv und wertschätzend!
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist wertschätzend, konstruktiv und sehr sympathisch! Es gibt keinen Druck. Im Gengenteil man ist eingeladen, sich anzuvertrauen, Probleme und Projekte zu besprechen oder einfach nur mal zu plaudern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind angenehm. Arbeitsmittel, welche zur Verfügung gestellt werden, drücken Wertschätzung langfristige Zusammenarbeit aus
Kommunikation
Die Kommunikation sowohl mit den KollegInnen als auch mit Vorgesetzten läuft optimal und in der richtigen Balance!
Gleichberechtigung
Jeder wird so angenommen wie er ist!
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist das Gebiet Arbeitssicherheit immer interessant und verfügt über eine große Bandbreite von Routinearbeiten bis zu anspruchsvollen Projekten.
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Top Arbeitsklima :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein besseres Arbeitsklima kann man sich nicht wünschen.
Work-Life-Balance
Besser geht nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden ständig angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind wie eine Familie und halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein dynamisches Team mit einer großen Bandbreite an Altersklassen.
Vorgesetztenverhalten
Gerecht, hilfsbereit, offen und bezieht seine Mitarbeiter bei Entscheidungen mit ein.
Arbeitsbedingungen
Alles top und modern. Defekte Arbeitsmittel werden sofort ausgetauscht.
Kommunikation
Die Kommunikation sowohl mit Kollegen als auch mit der Geschäftsführung funktioniert einwandfrei.
Gleichberechtigung
Diskriminierung ist bei uns ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Freie Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Image
Gehalt/Benefits
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Der bisher beste Arbeitgeber den ich bisher hatte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und ehrliche Kommunikation mit allen Vorgesetzten und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es nicht mehr davon gibt.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist unschlagbar
Image
Alle Kollegen finden immer nur "Gute Worte" für die Firma. Wir sind alle ziemlich zufrieden mit allem.
Work-Life-Balance
Es gehört zur Unternehmensphilosophie, dass sich jeder im Rahmen seiner Möglichkeiten entfalten darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht ausreichend beurteilen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team unterstützt sich jederzeit! Auch wenn es mal hektisch wird ist jeder für den Anderen da.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung genauso gerne eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Stets fair und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Es werden nie Kosten und Mühen gescheut um die Arbeitsbedingungen stets zu verbessern. Auch dies gehört zur Unternehmensphilosophie.
Kommunikation
Es wird immer sehr viel Zeit und Arbeit in die Kommunikation im Unternehmen gesteckt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist soweit angemessen
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt in unserem Unternehmen keine Rolle, jeder hat die gleichen Chancen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lionda durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 25% der Bewertenden würden Lionda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lionda als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.