Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lionda die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt leider Teams die nicht zusammen halten
Durch die ungleiche Behandlung und fehlende Klarheit in Entscheidungen entsteht eine angespannte Atmosphäre. Neue Mitarbeitende fühlen sich schnell ausgeschlossen, da sich bestimmte Personen wie Vorgesetzte aufspielen, obwohl sie keine offizielle Führungsrolle haben. Das mindert Motivation und Vertrauen im Team erheblich.
Die Kommunikation ist geprägt von Intransparenz und Einseitigkeit. Informationen laufen hauptsächlich über die langjährigen Mitarbeiter, während andere Teammitglieder oft außen vor bleiben. Offene oder konstruktive Gespräche finden selten statt, was zu Missverständnissen und Unsicherheit führt. Teilweise werden Meinungen oder Rückmeldungen der Mitarbeitenden abgewertet oder infrage gestellt, was den Eindruck von Gaslighting erwecken kann.
Toller Teamgeist und Zusammenhalt