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Lionda 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die offene und ehrliche Kommunikation mit allen Vorgesetzten und Kollegen.
Bewertung lesen
Dass man immer gehört und gesehen wird.
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Mitarbeiter werden sehr geschätzt!
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sehr freundlicher Umgang miteinander und top aktuelle Technik
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Gute Stimmung, Jeder versteht sich mit jedem
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird darauf bestanden, dass Arbeitnehmer während betrieblicher Systemumstellungen Urlaub oder Minusstunden nehmen, obwohl hier eigentlich das Betriebsrisiko greift. Das Unternehmen verkauft dies als Vorteil, etwa um die freie Zeit für Haustiere zu nutzen. In Wirklichkeit entsteht dadurch zusätzlicher Stress, da die Probleme vom Unternehmen verursacht werden – ein ‚Vorteil‘, der keiner ist.
Die internen Abläufe zur Beschaffung von Arbeitsmitteln sind widersprüchlich und nicht transparent geregelt. Einerseits wurde mir erklärt, dass benötigte Büroausstattung unkompliziert über ein Ticket bestellt werden kann ...
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Dass es nicht mehr davon gibt.
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die lage in aschaffenburg ist nicht schlecht aber es ist hier sehr laut
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aktuell gibt es nichts zu verändern
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Ich habe nichts zu bemängeln. Was man verbessern könnte das man die Arbeitszeiten auf Gleitzeit ändert oder das man die Öffnungszeiten für Freitag ändert z.B. dafür früher anfangen und aufhören. Dies ist aber nur ein Luxuswunsch...
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So weitermachen wie bisher!
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die Website
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Lionda ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ältere Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung genauso gerne eingestellt.
5
Bewertung lesen
Der Umgang mit allen KollegInnen ist stets positiv und wertschätzend!
5
Bewertung lesen
Ein dynamisches Team mit einer großen Bandbreite an Altersklassen.
5
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ein dynamisches Team mit einer grossen Bandbreite an Altersklassen
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lionda ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Für Außenstehende kann das Konstrukt durch die Vielzahl an verbundenen Firmen eher unübersichtlich und wenig transparent wirken, was schnell den Eindruck von Unseriosität entstehen lässt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten werden in den Stellenausschreibungen zwar erwähnt, vertraglich ist jedoch – wie in vielen Unternehmen – kein Anspruch darauf festgelegt.
1
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Durch das Durchführen regelmäßiger Schulungen & Weiterbildungen ist man immer up to date. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für die eigene Veränderung und Weiterbildung
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden ständig angeboten.
5
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Es werden zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten!
5
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Weiterbildungswünsche werden unterstützt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lionda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Lionda besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lionda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lionda als eher modern.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Awards

Unternehmenskultur

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Lionda
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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