Lionda 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird darauf bestanden, dass Arbeitnehmer während betrieblicher Systemumstellungen Urlaub oder Minusstunden nehmen, obwohl hier eigentlich das Betriebsrisiko greift. Das Unternehmen verkauft dies als Vorteil, etwa um die freie Zeit für Haustiere zu nutzen. In Wirklichkeit entsteht dadurch zusätzlicher Stress, da die Probleme vom Unternehmen verursacht werden – ein ‚Vorteil‘, der keiner ist.

Die internen Abläufe zur Beschaffung von Arbeitsmitteln sind widersprüchlich und nicht transparent geregelt. Einerseits wurde mir erklärt, dass benötigte Büroausstattung unkompliziert über ein Ticket bestellt werden kann (für alle sichtbar). Andererseits hieß es plötzlich, jede Anschaffung müsse vorher genehmigt werden. Selbst bei Kleinigkeiten wie einer neuen Handyhülle (ca. 10 €) wurde das als „großzügige“ Geste der Geschäftsführung dargestellt. Ein einfacher Fußhocker (ca. 15 €), der aufgrund meiner Körpergröße für eine ergonomische Arbeitsplatzanpassung notwendig war, wurde hingegen nicht genehmigt. Hier hätte man das Gespräch frühzeitig suchen können – stattdessen wurde das Thema erst nach ein paar Tagen im unangekündigten Mitarbeiter- bzw. Kündigungsgespräch als negativer Punkt angeführt. Besonders irritierend wirkte das Ganze, da gleichzeitig im Büro von Investitionen im fünfstelligen Bereich in neue Ausstattung gesprochen wurde. Die Situation hinterlässt daher den Eindruck, dass Kleinigkeiten bewusst aufgebauscht wurden, um mich im Nachhinein schlecht dastehen zu lassen.

Kurz vor der Mittagspause wurden plötzlich alle Accounts nacheinander gesperrt. Auf meine direkte Nachfrage, ob jetzt die Kündigung folgt oder was der Hintergrund ist, bekam ich lediglich die Antwort, man wisse von nichts. Im Nachhinein war jedoch offensichtlich, dass die Entscheidung längst intern besprochen war. Statt Klarheit zu schaffen, wurde ich fast eine Stunde im Ungewissen sitzen gelassen – eine sehr respektlose und belastende Situation.

Auf meine schriftliche Anforderung eines Arbeitszeugnisses folgte lediglich eine Mail mit einem Anhang, der weder auf das Ende des Beschäftigungsverhältnisses datiert war noch die Tätigkeiten aufführte. Zudem wurde es nicht als ordentliches schriftliches Dokument ausgestellt. Solche grundlegenden Vorgaben sollte eine Personalabteilung eigentlich kennen und einhalten.

Update zum vollständigen Abschluss:
Nach Neubesetzung in der Personalverwaltung folgte ein „korrigiertes“ Arbeitszeugnis, das erneut mehrere Fehler enthielt. Diese wären mit einer sorgfältigen Prüfung und der Nutzung digitaler Hilfsmittel problemlos vermeidbar gewesen. Um weitere Verzögerungen und Materialverschwendung zu vermeiden, habe ich die 5 zu bemängelnden Punkte ausführlich beschrieben an entsprechende Stelle weitergeleitet. Glücklicherweise war die Umsetzung dann erfolgreich.

Auch Fristen für Angelegenheiten nach dem Beschäftigungsende wurden nicht eingehalten. Es entsteht der Eindruck, dass Dokumente absichtlich fehlerhaft oder verspätet übermittelt werden. Die Rückmeldung „Sorry – leider haben wir das versäumt...“ nach über zwei Wochen Verzögerung wirkt wenig professionell.

Wer seine Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer besser kennt als der Arbeitgeber selbst, sollte von diesem Unternehmen lieber Abstand nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die ungleiche Behandlung und fehlende Klarheit in Entscheidungen entsteht eine angespannte Atmosphäre. Neue Mitarbeitende fühlen sich schnell ausgeschlossen, da sich bestimmte Personen wie Vorgesetzte aufspielen, obwohl sie keine offizielle Führungsrolle haben. Das mindert Motivation und Vertrauen im Team erheblich.

Image

Für Außenstehende kann das Konstrukt durch die Vielzahl an verbundenen Firmen eher unübersichtlich und wenig transparent wirken, was schnell den Eindruck von Unseriosität entstehen lässt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt leidet spürbar darunter, dass bestimmte langjährige Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden und mehr Einfluss haben als andere. Neue Kolleginnen und Kollegen fühlen sich dadurch schnell außen vor und nicht gleichwertig eingebunden. Statt Teamgeist entsteht so eher ein Klima von Grüppchenbildung und Ungleichbehandlung. In den Raucherpausen wird gerne innerhalb der "Elite" über andere Kollegen gelästert.

Vorgesetztenverhalten

Gespräche verlaufen oft unstrukturiert und ohne klare Ergebnisse. Der Geschäftsführer ist selten vor Ort und verlässt sich nahezu ausschließlich auf die Aussagen seiner langjährigen Mitarbeiter, wodurch andere Meinungen oder neue Perspektiven kaum Gehör finden. Das führt zu einer wenig professionellen und einseitigen Entscheidungsgrundlage.

Kommunikation

Die Kommunikation ist geprägt von Intransparenz und Einseitigkeit. Informationen laufen hauptsächlich über die langjährigen Mitarbeiter, während andere Teammitglieder oft außen vor bleiben. Offene oder konstruktive Gespräche finden selten statt, was zu Missverständnissen und Unsicherheit führt. Teilweise werden Meinungen oder Rückmeldungen der Mitarbeitenden abgewertet oder infrage gestellt, was den Eindruck von Gaslighting erwecken kann.

Gleichberechtigung

Es fällt auf, dass bestimmte Personen, die in engerer Beziehung zur Geschäftsführung stehen (z. B. langjährige Vertraute oder noch nahestehendere Personen), eine deutlich größere Einflussnahme haben als andere Mitarbeitende. Teilweise treten sie gegenüber neuen Kolleginnen und Kollegen wie Vorgesetzte auf, obwohl sie keine offizielle Führungsrolle innehaben und dies nicht zu ihrem Aufgabenbereich gehört. Das führt zu einem unausgeglichenen Machtverhältnis und beeinträchtigt das Gefühl von Fairness und Gleichbehandlung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man immer gehört und gesehen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

/

Arbeitsatmosphäre

12/10

Work-Life-Balance

Verständnisvolle Vorgesetzte, denen dein Wohl am Herzen liegt

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kommunizieren auf Augenhöhe

Kommunikation

Durch die frei wählbare Infrastruktur ist das Duzen untereinander eine Selbstverständlichkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und ehrliche Kommunikation mit allen Vorgesetzten und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es nicht mehr davon gibt.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist unschlagbar

Image

Alle Kollegen finden immer nur "Gute Worte" für die Firma. Wir sind alle ziemlich zufrieden mit allem.

Work-Life-Balance

Es gehört zur Unternehmensphilosophie, dass sich jeder im Rahmen seiner Möglichkeiten entfalten darf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht ausreichend beurteilen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Team unterstützt sich jederzeit! Auch wenn es mal hektisch wird ist jeder für den Anderen da.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung genauso gerne eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Stets fair und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Es werden nie Kosten und Mühen gescheut um die Arbeitsbedingungen stets zu verbessern. Auch dies gehört zur Unternehmensphilosophie.

Kommunikation

Es wird immer sehr viel Zeit und Arbeit in die Kommunikation im Unternehmen gesteckt

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist soweit angemessen

Gleichberechtigung

Das Geschlecht spielt in unserem Unternehmen keine Rolle, jeder hat die gleichen Chancen.

Verbesserungsvorschläge

So weitermachen wie bisher!

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist super angenehm, man fühlt sich zu jedem Zeitpunkt wohl und super aufgehoben.

Image

Sowohl Mitarbeiter als auch die Außenwelt reden gut über das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Mal später kommen oder früher gehen ist kein Problem, auch in der Mittagspause mal zum Sport zu gehen wird nicht nur geduldet sondern gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist mehr als angemessen, dazu hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit auf Firmenkosten ins Fitnessstudio zu gehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammmenhalt ist super, man kann sich jeder Zeit aufeinander verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Die Meinung der Mitarbeiter wird immer miteinbezogen und angesehen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind auf dem neusten Stand und man hat jeder Zeit die Möglichkeit Wünsche zu äußern, welche in der Regel umgesetzt oder gekauft werden.

Kommunikation

Die Kommunikation sowohl mit Kollegen als auch mit der Geschäftsführung funktioniert einwandfrei.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, eigenständiges Arbeiten und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr freundlicher Umgang miteinander und top aktuelle Technik

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die lage in aschaffenburg ist nicht schlecht aber es ist hier sehr laut

Verbesserungsvorschläge

die Website

Arbeitsatmosphäre

Mega freundliches und fast familiäres Team mit einem Hammer Chef

Image

gutes Image aber die Website ist nicht so schön und transportiert ein falsches Bild nach aussen

Work-Life-Balance

Urlaib kann jederzeit auch spontan genommen werden, Überstunden sind eher die Ausnahme als die Regel und der Chef vergütet diese auch großzügig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes und faires Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier wird sogar Müll getrennt

Kollegenzusammenhalt

Siehe Atmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

ein dynamisches Team mit einer grossen Bandbreite an Altersklassen

Vorgesetztenverhalten

Chef hat immer ein Lächeln im Gesicht

Arbeitsbedingungen

Alles top modern und jedes kaputte gerät wird sofort ausgetauscht

Kommunikation

Gute Kommunikation vom Management bis zum Azubi

Gleichberechtigung

Absolut keine Art der Diskriminierung

Interessante Aufgaben

die Aufgaben sind vielfältig aber nicht so abwechslungsreich wie ich es mir wünschen würde