11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die flache Hierarchien und gute Kommunikation zwischen den Ebenen.
Jeder Mitarbeiter ist gleich wert und wird wertgeschätzt
freundschaftlich/familiär
Ja
Kernarbeitszeiten für bestimmte Abteilung, sonst flexibel
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung/Sprachkurse
Gutes Gehalt
Teamarbeit ist sehr wichtig und freundschaftlich
flache Hierarchien und gutes Verhältnis zu der Geschäftsführung
Neuste Technik
Klare Kommunikation zwischen den Abteilungen und Vorgesetzten
Man kann jederzeit sich einbringen und Ideen werden auch umgesetzt
Das Unternehmen bietet grundsätzlich hochwertige Produkte an. In letzter Zeit häufen sich jedoch in Kundenbewertungen kritische Stimmen über eine nachlassende Qualität.
Zwischen September und November 2023 wurden auf Kununu mehrere sehr positive Bewertungen veröffentlicht – zu einem Zeitpunkt, als die Niederlassung in München noch sehr klein war. Das wirft Fragen hinsichtlich der Authentizität dieser Bewertungen auf.
Während meiner Tätigkeit im Unternehmen erhielt ich regelmäßig positives Feedback zu meiner Arbeit von der Leitung des Kundenservices. Umso überraschender war das schriftliche Arbeitszeugnis, dessen Inhalt nicht mit dem zuvor geäußerten Lob übereinstimmte.
Die Fluktuation im Unternehmen ist ungewöhnlich hoch. Mehrere Mitarbeiter verließen das Unternehmen innerhalb kurzer Zeit – entweder freiwillig oder wurden entlassen.
Ich erlebte zudem einen internen Aufruf zur Verbesserung des Online-Rufs der Firma, bei dem Mitarbeiter ausdrücklich gebeten wurden, sehr positive (5-Sterne-)Bewertungen abzugeben. Aus meiner Sicht ist das problematisch.
Eine offene und ehrliche Kommunikation mit den Angestellten.
Transparente Entscheidungen, z. B. im Bereich der Benefits.
Mehr Anerkennung durch glaubwürdiges Feedback und faire Leistungsbeurteilungen.
Ausgewogene Work-Life-Balance und Abschaffung unbezahlter Überstunden.
Die Atmosphäre im Büro war angespannt. Leider kam es häufig zu Lästereien hinter dem Rücken anderer.
Hohes Tempo, ständiger Druck, mehr und schneller zu arbeiten. Die vorgeschriebene 30-minütige Mittagspause wurde selten vollständig genutzt.
Nach der Verlagerung von Aufgaben einer anderen Niederlassung zu uns stieg mein Arbeitsvolumen erheblich. Auf meine Bitte hin, das Team mit einer zusätzlichen Kraft zu verstärken, reagierte die Niederlassungsleitung ablehnend. Gleichzeitig wurde das Team im Kundenservice und Lager aufgestockt – was einen unausgewogenen Umgang vermuten lässt. Trotzdem wurde erwartet, dass ich alle Aufgaben im gleichen Tempo wie zuvor bewältige.
Regelmäßiger Druck, mehr und schneller zu arbeiten. Einige geleistete Überstunden wurden mir nicht anerkannt.
Die Ware wird häufig in Plastikverpackungen verschickt – ich würde empfehlen, auf Papierverpackungen umzusteigen.
Die Beziehungen im Büro wirkten unauthentisch, Lästereien waren häufig und belasteten die Atmosphäre. Im Lager hingegen war die Zusammenarbeit deutlich besser und entspannter.
Ich war mehrmals Zeugin davon, wie eine Kollegin die Arbeit einer anderen Kollegin vor den anderen Kolleginnen – und sogar vor Kunden – herabgewürdigt hat. In einigen Fällen wurde einem Kunden eine bestimmte Vorgehensweise erklärt, die später von einer anderen Kollegin öffentlich infrage gestellt wurde. Meiner Meinung nach wirkt ein solches Verhalten sehr unprofessionell.
Meiner Erfahrung nach fühlen sich Mitarbeiter über 35 Jahre nicht immer vollständig integriert. Die Wahrnehmung älterer Kollegen als weniger flexibel oder langsamer kann Druck und ein Gefühl mangelnder Akzeptanz hervorrufen.
Zu einem bestimmten Zeitpunkt war die Situation an der Münchner Niederlassung sehr angespannt. Das Team war deutlich unterbesetzt, was zu Überlastung und Erschöpfung führte. Dennoch wurden hohe Anforderungen gestellt. Die Leitung des Kundenservices schlug als Möglichkeit vor, Unzufriedenheit direkt an das Mutterunternehmen in Tschechien zu kommunizieren. Ich persönlich hätte es bevorzugt, die Situation zunächst intern auf Niederlassungsebene zu lösen.
Mitarbeiter wurden in einigen Fällen auf ihr Aussehen oder ihre Kleidung hingewiesen, obwohl kein ausdrücklicher Dresscode im Arbeitsvertrag festgelegt war. Einige interne Regeln wurden nicht einheitlich angewendet, was den Eindruck einer ungleichen Behandlung verstärken konnte.
Der Arbeitgeber bot ursprünglich das Deutschlandticket als Benefit an, ersetzte es später jedoch angeblich aufgrund einer Mitarbeiterbefragung durch eine Zusatzkrankenversicherung – von der Abstimmung erfuhr ich erst nachträglich. Diesen neuen Benefit habe ich nie in Anspruch genommen.
Teamwork wird hier groß geschrieben
Bisher wurde nichts angeboten
Ich habe noch nie jemanden getroffen, der nicht ins Team passte. Es wird nicht gegeneinander gearbeitet.
Es wird viel wert auf Offene Kommunikation gelegt
- flache Hierarchien + kurze Entscheidungswege
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Feedback- Kultur (in beide Richtungen erwünscht)
- qualitativ hochwertige Produkte und regelmäßig Innovationen
- Offenheit kundenorientierte Lösungen zu finden
- ich empfinde es als sehr angenehm und respektvoll auch in Phasen mit hoher Arbeitsintensität
- Lipoelastic ist bekannt innerhalb der Branche und steht für ein breites Produktportfolio/ hochwertige Produkte
- Darauf hat natürlich jeder selbst Einfluss aber von Arbeitsgeber- Seite sind die Voraussetzung gegeben eine ausgeglichene Work- Life Balance zu haben durch realistische Erwartungshaltungen und Vertrauen in die Mitarbeiter.
- Für die interne Weiterbildung gibt es regelmäßige Veranstaltungen und Online Angebote
- Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt aber auch Lipoelastic wächst und somit auch die Strukturen.
- angemessen
- durch Bonus besteht die Möglichkeit individuell Einfluss zu nehmen (im Vertrieb)
- jeder steht jedem mit Rat und Tat zur Seite
- bei Veranstaltungen wird gut miteinander gearbeitet um die beste Performance zu gewährleisten
- Unterstützung innerhalb des Teams beim Onboarding Prozess um gemachte Erfahrungen zu teilen
- Alter spielt genau wie das Geschlecht keine Rolle beim Umgang miteinander.
- regelmäßiger Austausch
- faires Feedback
- respektvoller Umgang miteinander
- offen für alternativ Vorschläge und Ideen
- Umfang der geleisteten Arbeit wird gesehen und honoriert
- Transparenz, Ehrlichkeit und Regelmäßigkeit zeichnen Kommunikation aus
- Aber auch die Offenheit für Optimierungsansätze.
- abwechslungsreich
- regelmäßige Teilnahme an Kongressen
- Unterstützung der Team- Mitglieder direkt beim Kunden
- Weiterentwicklung des Teams
So verdient kununu Geld.