LIQID 

Investments 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess zu teilen – auch wenn diese kritisch ausgefallen sind. Wir möchten gerne auf einige Punkte eingehen.

Dass dein Interviewtermin zweimal verschoben werden musste, bedauern wir sehr. Auch wenn die Gründe (Krankheit und Terminkonflikt) nachvollziehbar waren, entspricht es nicht unserem Anspruch, Bewerber/innen warten zu lassen oder Unklarheit zu erzeugen. Dies nehmen wir als wichtigen Hinweis mit, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Zum Ablauf des Interviews möchten wir betonen: Unsere Gespräche sind bewusst so gestaltet, dass sowohl fachliche Kompetenzen als auch Erfahrungen und Arbeitsweisen zur Sprache kommen. Wir setzen hier auf eine Mischung aus strukturierten Fragen und offenen Sequenzen, um ein möglichst umfassendes Bild zu gewinnen. Daher teilen wir deine Wahrnehmung, dass keine fachlichen Fragen gestellt wurden, so nicht.

Auch das Thema der Absage möchten wir gerne einordnen: Nach einem Erstgespräch versenden wir Rückmeldungen in der Regel per E-Mail. Der Grund dafür ist das hohe Aufkommen an Erstinterviews – wir möchten allen Bewerber/innen zeitnah ein klares Feedback geben. Telefonische Rückmeldungen erfolgen bei uns in späteren Runden, wenn ein Prozess bereits weiter fortgeschritten ist. Uns ist bewusst, dass dies unterschiedlich wahrgenommen werden kann, dennoch ist es ein standardisierter Prozess, um schnellstmögliche Transparenz zu schaffen.
Solltest du dir nach deinem Erstgespräch ein detaillierteres Feedback wünschen, kannst du dich jederzeit gerne unter hr@liqid.de an uns wenden – wir geben dir dann selbstverständlich eine ausführlichere Rückmeldung.

Wir bedauern, dass du den Prozess insgesamt als unprofessionell erlebt hast. Dein Feedback gibt uns wertvolle Anhaltspunkte, wie wir unseren Bewerbungsprozess noch klarer und transparenter gestalten können.

Vielen Dank für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben. Es freut uns sehr, dass du den Ablauf als angenehm und professionell erlebt hast – genau so möchten wir jedem begegnen.

Deine Anmerkung zur noch klareren Beschreibung des Jobprofils nehmen wir gerne mit. Uns ist wichtig, dass Bewerber/innen von Beginn an ein möglichst genaues Bild von Rolle und Entwicklungsmöglichkeiten bekommen – hier können wir uns dank deiner Rückmeldung weiter verbessern.

Wir schätzen es sehr, dass du deine Eindrücke so offen mit uns teilst, und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu hinterlassen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du den Bewerbungsprozess bei uns als unprofessionell erlebt hast – insbesondere nach mehreren Interviews und angenehmen Gesprächen.

Eine fehlende oder verspätete Rückmeldung entspricht keinesfalls unserem Anspruch an einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Bewerbenden. Dass du dich nachträglich melden musstest, um überhaupt eine Rückmeldung zu erhalten, bedauern wir sehr und nehmen diesen Hinweis sehr ernst.

Wir möchten solche Situationen künftig unbedingt vermeiden und Prozesse verbessern. Wenn du magst, freuen wir uns sehr, wenn du uns per E-Mail an hr@liqid.de noch einmal ein kurzes, konkretes Feedback gibst, damit wir die Situation besser nachvollziehen und entsprechende Maßnahmen ergreifen können.

Vielen Dank nochmals und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Dein People & Culture Team

Liebe/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess bei LIQID als wertschätzend und gut strukturiert erlebt hast. Dein Eindruck bestätigt uns in unserer Bemühung, den Prozess für alle transparent und angenehm zu gestalten.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen im Rahmen unseres Bewerbungsverfahrens nicht positiv waren. Dass du nach den Gesprächen keine Rückmeldung erhalten hast, entspricht keinesfalls unseren Standards für eine zeitnahe und transparente Kommunikation.

Um die Ursache dieses Versäumnisses besser nachvollziehen zu können und zukünftig zu vermeiden, wären wir dir sehr dankbar für ein detailliertes Feedback. Wir würden uns freuen, wenn du dich hierzu per E-Mail an hr@liqid.de wendest.

Vielen Dank und beste Grüße,
Dein People & Culture Team

Liebe/r Bewerber/in,

herzlichen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Wir entschuldigen uns dafür, dass du im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses eine negative Erfahrung gemacht hast. Wir können gut nachvollziehen, wie frustrierend es sein muss, im Bewerbungsprozess keine Rückmeldungen zu erhalten.

Dies entspricht keinesfalls unseren Standards, und wir möchten sicherstellen, dass sich solche Versäumnisse in Zukunft nicht wiederholen. Daher würden wir uns sehr über detailliertes Feedback zu deinem Fall freuen, um aus deiner Erfahrung zu lernen und unser Bewerbungsverfahren weiter zu optimieren. Bitte schreibe uns hierzu eine E-Mail an hr@liqid.de und wir setzen uns gerne mit dir in Kontakt.

Vielen Dank für deine Zeit.

Mit besten Grüßen
Dein People & Culture Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein wertvolles Feedback zum Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass du diesen als gut strukturiert und transparent wahrgenommen hast. Deinen Vorschlag, zusätzliche Informationen zu den Arbeitsbedingungen in die Unternehmensvorstellung zu integrieren, nehmen wir gerne auf und werden ihn in unsere zukünftige Kommunikation einfließen lassen.

Wir sind froh, dich an Bord zu haben!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns, dass du den Bewerbungsprozess als positiv und angenehm empfunden hast.

Schön, dich in unserem Team zu haben!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team