Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
LIQID ist einer der größten unabhängigen Vermögensverwalter in Deutschland. Unsere Kunden sind Privatanleger, die nach einer passenden Anlagelösung suchen, um ihr Geld effektiv zu schützen und zu vermehren. Für sie haben wir ein intuitives, kosteneffizientes und bankenunabhängiges Angebot geschaffen, das uns innerhalb von wenigen Jahren zum europäischen Marktführer in der digitalen Vermögensverwaltung gemacht hat.
Unsere Gründer haben LIQID ins Leben gerufen, weil sie selbst mit den teuren Angeboten im Finanzbereich unzufrieden waren. Anlageprodukte mit versteckten Gebühren und ohne echte Chance auf eine angemessene Rendite? Nein, danke. Private Equity und Venture Capital erst ab Millionenbeträgen? Nicht fair.
Wir bieten unseren Kunden digitalen Zugang zu unserem mehrfach ausgezeichneten Wealth Management, den weltweit besten Private-Equity- und Venture-Capital-Fonds sowie attraktiven Cash-Management-Lösungen. Alles bereits ab einer Investitionssumme von 100.000 Euro.
Aktuell betreuen wir ein Kundenvermögen von über 2,5 Milliarden Euro und werden unterstützt von bekannten Investoren wie Toscafund Asset Management, HQ Trust, Project A Ventures und DvH Ventures.
Unsere Mission ist es, allen die Chance zu geben, genauso zu investieren wie die erfolgreichsten Anleger der Welt. Um unseren Kunden ein optimales Finanzerlebnis zu bieten, setzen wir auf moderne Technologie und Innovation.
Dafür suchen wir nach neuen Talenten, die Lust haben, mit uns die Finanzbranche zu modernisieren. Voraussetzungen sind: ein gutes Auge für Details, offene Kommunikation, Neugier und Teamgeist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
ParkplatzBei LIQID sind Vielfalt und Zusammenarbeit zentral. Erfahrene Manager, Neueinsteiger, Praktikanten und Werkstudenten arbeiten eng zusammen, um herausragende Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Wir schätzen Vielfalt als Quelle der Innovation und inspirieren uns gegenseitig. Unsere Werte sind die Basis unseres Erfolgs.
Erfahre mehr über unsere Werte hier: https://www.liqid.de/karriere
Unser Team besteht aus über 115 Mitarbeitern, die in verschiedenen Bereichen wie Tech & Product, Strategy & Operations, Asset Management, Private Markets, Sales & Relationship Management, Marketing, Finance und People & Culture tätig sind. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach Talenten, die unsere Teams stärken und Innovation vorantreiben können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LIQID Investments GmbH.
- Extrem interessantes, fähiges und diverses Team. Aus meiner Sicht ist der Mix aus Finanzexperten, Developern und Sales/Relationship Managern die allesamt ein komplett unterschiedliches Skillset mitbringen eine große Stärke des Unternehmens.
- Sehr purpose getrieben. Man ist fest davon überzeugt, dass man mit seinen Produkten etwas gutes für die Gesellschaft tut.
Innovativ, sehr gute Arbeitsbedingungen, außergewöhnliche Produkte
Kollegen, Aufgaben, Events, Essenszulage
Früh viel Verantwortung
- Innovationen bei Anlageprodukten und im Datenmanagement
- Regelmäßige Kommunikation der Unternehmensziele und Erfolge
- Junge und erfolgreiche Teams mit gut ausgewählten Managern
- Sehr viel Verantwortung vom ersten Tag an und eine steile Lernkurve
- unfaire Behandlung, "Nachtreten" durch Ausstellung eines unangemessenen Zeugnisses
- Mitarbeiterfluktuation
- alle sonstigen bereits erwähnten negativen Punkte
- Am Ende des Tages werden wichtige Entscheidungen von ganz oben getroffen. Eine breitere Führungsriege wäre auf lange Sicht denke ich hilfreich.
Dies ist eine einfache Zusammenfassung der negativen Punkte bei Liqid, da diese das Betriebsklima vergiften und jeder, der dort anfängt, darauf vorbereitet sein sollte.
- Dauerhaftes Mickromanagement des Managements und daher kein Vertrauen in die Erfahrung oder Entscheidung anderer Personen, sondern ständige Kontrolle von oben herab
- Wenn etwas nicht im vom oben herab doktrinierten Zeitplan erfüllt wurde, wird ein Opfer auserkoren, welches die Schuld daran zu tragen hat (natürlich niemand von der Geschäftsführung, welche unrealistische Ziele ausgerufen hat). Dieses ...
- Laufender Mitarbeiterwechsel, dadurch geht wertvolles und unternehmensspezifisches Wissen verloren
Dazu fällt mir nicht wirklich etwas ein. Verbessern kann man sich immer, schlecht finde ich nichts.
- Mehr erfahrene Kolleg:innen einstellen. Es scheint aber, dass daran bereits gearbeitet wird.
- Bei manchen Projekten scheint es als wird dort zum Teil überhastet die Reißleine gezogen. Etwas mehr Geduld könnte hier helfen.
- Praktika für <6 Monate anbieten
- angemessene und leistungsorientierte Bezahlung
- personelle Unterstützung, wenn es erforderlich ist
- bessere Auswahl der jeweiligen Führungskräfte
mehr Frauen in (höheren) Führungspositionen
Konzept und klare Kommunikation für Weiterbildungen
BVG Firmenticket
Auf die Mitarbeiter hören
sind auf dem richtigen Weg. Evtl. Mitarbeiter Retention erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von LIQID Investments ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr guter Team Spirit. Für die Finanzbranche ein sehr buntgemischtes Team mit Mitarbeiter:innen aus vielen verschiedenen Ländern mit unterschiedlichsten Backgrounds.
offenes, ehrliche u direktes miteinander umgehen
Jeder unterstütz den anderen wo er kann
Es gibt viele Teamevents und Initiativen, wie z.B. gemeinsame Lunches, die den Zusammenhalt stärken. Im Sommer ist das ganze Unternehmen zu einem Offsite nach Holland gefahren.
Die eigenen Kollegen halten zu einem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIQID Investments ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere nur auf Sympathiebasis möglich
Es werden Steine in den Weg gelegt wenn es um Weiterbildungen geht. Man muss "Freund" mit den richtigen Personen sein um etwas zu erhalten. Alles ist auf Exit ausgelegt, daher kein Platz für persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Es gibt eine interne Academy mit Fachvorträgen zu diversen Themen.
Nicht vorgesehen.
