62 Bewertungen von Bewerbern
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seine Ausbilder sagen das Azubis lernen und keine unpassenden Fragen die nicht zum Beruf gehören und auch nicht in ein Bewerbungsgespräch gehören, zu lassen.
Hobbies
Lasst bitte eure Bewerber nicht mehrmals antanzen zum Vorstellungsgespräch und zum Probetag ohne nur einmal über das Gehalt zu sprechen. Sehr intransparent das ganze, weil viel Zeit dadurch verloren geht, ohne zu wissen was später dabei rum kommt. Direkt beim Vorstellungsgespräch mit offenen Karten spielen
Wieso ich die richtige Person für das Unternehmen und die Abteilung wäre. Was ich am aktuellen Social Media Auftritt verändern würde. Allgemein Fragen, die sich aus dem lockeren Gespräch ergeben haben.
Nichts! Es ist nicht selbstverständlich für einen Bewerber, eine solche wohlwollende Antwort zu erhalten. Das motiviert für weitere Bewerbungen.
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Gehalt
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Schnelleres Feedback
Es wäre schön, wenn alle Beteiligten des Gespräches nicht direkt beim reinkommen eine Miene ziehen würden als ob Sie gezwungen wurden zu dem Gespräch oder aussehen als ob dieses Gespräch jetzt unbedingt sein muss.
Eine andere Gestaltung des Gesprächs wäre auch wünschenswert, vielleicht erstmal was zum Unternehmen und Stelle erzählen statt direkt Fragen zu stellen.
Die Fragen waren normal und an der Stelle orientiert. Was erwartet man für eine Arbeit, was würde man gerne machen. Lebenslauf erklären, ein Teil war auf Englisch. Wenn man sich mit dem Unternehmen und sich selber davor beschäftigt, ist es ein freundliches Vorstellungsgespräch.
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