LIQUI MOLY GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LIQUI MOLY die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
LIQUI MOLY
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LIQUI MOLY
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kundenorientiert handeln oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    30%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    30%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    30%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kontrollen, es gibt Angestellte deren Hauptaufgabe ist das kontrollieren des Außendienstes.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel und wenig wichtiges

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht vom GF gefordert sein Leben der Firma zu opfern dafür umso mehr von den darunter stehenden leitenden Angestellten.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gib alles für die Firma. Stelle deine Belange hintenan. Verschonen uns mit Vorschlägen und Kritik egal wie sinnvoll.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Chef, super Kolleginnen und Kollegen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft jedem