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LIQUI MOLY 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LIQUI MOLY die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LIQUI MOLY
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LIQUI MOLY
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kontrollen, es gibt Angestellte deren Hauptaufgabe ist das kontrollieren des Außendienstes.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel und wenig wichtiges

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht vom GF gefordert sein Leben der Firma zu opfern dafür umso mehr von den darunter stehenden leitenden Angestellten.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gib alles für die Firma. Stelle deine Belange hintenan. Verschonen uns mit Vorschlägen und Kritik egal wie sinnvoll.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Chef, super Kolleginnen und Kollegen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft jedem

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