kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten.
Stetiges Wachstum.
Mitarbeiter werden in einem gewissen Rahmen am Gewinn beteiligt.
Teilweise passen die Arbeitsabläufe nicht mehr zur Größe des Unternehmens.
In manchen Punkten veraltete Ansichten.
Den Mitarbeitern wird oftmals nicht vermittelt dass sie wichtig für das Unternehmen sind.
Selten bis nie Lob.
Für junge Leute die zielstrebig und gut ausgebildet sind, halten sich die Karrierechancen nach oben sehr in Grenzen - wenig Perspektive.
- Work-Life-Balance
- Lockere Arbeitsatmosphäre
- leckere Kantine
- unqualifizierte Führungskräfte
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen
- keine Förderung der Mitarbeiter
- Führungskräfteschulungen
- Gehälter im Innendienst anpassen
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen bieten
- Die motivierten Mitarbeiter mit Potenzial fördern und eine Perspektive bieten
Es kommt auf die Abteilung an. Man kann Glück oder auch großes Pech haben. Einige Abteilungen sind dafür bekannt, dass es Mitarbeiter nicht lange dort aushalten bzw. rausgemobbt werden. Diese Fälle sind schon seit einigen Jahren bekannt und es wiederholt sich ständig, aber es wird nichts dagegen unternommen.
Das gute Image geht deutlich verloren.
Früher war man stolz ein LIQUI MOLY-Mitunternehmer zu sein.
Heute verliert kaum noch ein Mitarbeiter ein gutes Wort über die Firma.
Durch Mobiles-Arbeiten, Gleitzeit und faire Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen gegeben.
Kaum Chancen auf Karriere oder Weiterbildung. Viele junge Mitarbeiter mit großem Potenzial verlassen das Unternehmen, da in dieser Hinsicht nichts geboten wird.
Außer basic Schulungen wie Excel, Power-Point und Word gibt es nichts. Selbst hierfür muss man sich rechtfertigen.
Es kommt auf die Abteilung an.
Es sind einige Personen als Führungskraft tätig, die definitiv nicht an diese Position gehören! Unprofessionelles Verhalten, Mitarbeiter gegeneinander aufhetzen, lästern sobald jemand die Tür verlässt, mobbing, Potenziale einschränken etc. ...
Standard
Zwischen den einzelnen Abteilungen schwierig.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Keine Chancen auf Gehaltsverbesserungen. In anderen Firmen erhält man für die gleiche Position im Durchschnitt 500 € brutto mehr.
Früher gab es noch höhere Prämien, damit wurde das geringe Gehalt kompensiert. Seit der Übernahme Würth, gibt es allerdings kaum Prämien mehr. Somit bleibt man nun auf seinem geringen Gehalt sitzen.
Sozialleistungen wie in jeder anderen mittelständischen Firma auch.
Kantine
Führungskräfte
Personalleitung
Führungskräfteschulungen sind absolut notwendig. Teilweise sehr unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte z.B mehrere bekannte Mobbingfälle bleiben ohne Konsequenzen.
Völlig veraltete Prozesse. Digitalisierung ist ein Fremdwort.
Drei Tage Home Office und Freitag Mittag frei. Das ist wirklich gut!
Es gibt wirklich sehr tolle und engagierte Mitarbeiter. Leider verliert Liqui Moly in letzter Zeit genau die Mitarbeiter, die die Firma künftig voranbringen könnten.
Die Vorgesetzten (mit Ausnahme von ein paar einzelnen) sind leider zum Großteil unqualifiziert und hatten noch nie eine Führungskräfteschulung. Fehlerkultur und Kommunikation läuft völlig falsch.
In einigen Abteilungen (Vertrieb, Personal,…) gibt es leider sehr bösartige Mitarbeiter die es den Kollegen nicht gerade leicht machen. Stichwort: Psychische Belastung. Die Personen sind den Führungskräften bekannt, Folgen gibt es für die Verantwortlichen keine…
Gehälter werden teilweise willkürlich vergeben, je nach Verhandlung - trotz gleicher Erfahrung/Alter/…
Offene Kommunikation der Geschäftsführung durch monatliche Rundschreiben.
Parkplatzsituation. Wer früh kommt, hat Glück und bekommt einen Parkplatz oder hat nach Betriebszugehörigkeit einen eigenen. Wer spät kommt muss im Wohngebiet nach einem Parkplatz am Straßenrand suchen.
Mit der Zeit gehen, was Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Hardware Ausstattung und den Blickwinkel angeht.
Während meiner Zeit bei Liqui Moly hat man stark gemerkt, dass die Arbeitsatmosphäre in nahezu jeder Abteilung von Jahr zu Jahr angespannter und schwieriger wurde.
Keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen im Job weiterbringen könnten.
Externe Maßnahmen können vorgeschlagen werden und ggf. bezuschusst durchgeführt werden.
Sozialleistungen werden viele geboten, könnten jedoch teilweise der Zeit angepasst werden (zB Fahrtgeld).
Gehalt ist reine Verhandlungssache. Hat man Geschick und kann sich gut verkaufen - kann man gut verdienen. Verhandlungen im Nachgang um eine Erhöhung sind nicht einfach durch zu bekommen. Deutliche Abweichungen bei ein und dem selben Job - das kann nicht sein!
Die Vorgesetzten sollten Schulungen erhalten, sich weitestgehend aus dem Tagesgeschäft raushalten und Projekte abgeben, um Kapazitäten für die Mitarbeiterführung zu haben.
Persönliche Kommunikation wird nicht als notwendig erachtet.
Guter Kollegenzusammenhalt, familiär, super Betriebsresaurant, sicherer Arbeitsplatz, tolle Benefits
Siehe Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Führungskräfte
Perspektive aufzeigen bzgl der Gehaltsentwicklung
Top Kollegen, abteilungsübergreifend super Stimmung, freundschaftlich, offen
Sehr bekannte Marke durch Sponsoring und Werbung
Mehr geht immer ;) es gibt sehr viele Sozialleistungen. Gehaltstechnisch fehlt, dass man nicht weiß wie es weitergeht bzw man nicht weiß was man tun kann um mehr zu bekommen
Geht eigentlich nicht besser!
Je nach Abteilung. Hier herrscht handlungsbedarf in Form von Schulungen.
Ich persönlich bin mit meinem Arbeitsplatz zufrieden.
Seitens der Geschäftsleitung sehr transparent, Informationen abteilungsübergreifend besser verteilen
Man kann immer über alles reden
Wenig bis keine Zulagen
Kollegen sind alle super
5 Tage extra Urlaub durch Zukunftsbeitrag find ich super
Gehalt könnte besser sein, vielleicht die eine oder andere Zulage wäre gut
Es gibt viel Potential nach oben
Könnte manchmal besser sein aber im großen und ganzen ist es ok
Das sich alle Kollegen untereinader ab dem 1. Tag an duzen, obwohl man sich garnicht kennt.
Man sollte die Geschäftliche und Private ebene trennen.
Man soll sich ab dem 1. Tag an "duzen" was ich als sehr unprofesionell empfinde. Man sollte die Geschäftliche und Private ebene trennen.
Zu aufgringlich.
Soziales Verhalten usw.
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Tolles Unternehmen, bei dem man bei seinem Tun unterstützt wird, Probleme zusammen gelöst werden - sofern es welche gibt.
Durch Werbung, Sponsoring usw. Bekanntheitsgrad um ein vielfaches in den letzten 15 Jahren gesteigert. Auftritt in Fachzeitschriften super, da durch Technikhotline auch Kompetenz nach außen getragen wird.
Im Vertrieb ist Zeit relativ!
Schulungen finden regelmäßig statt!
Bin total zufrieden!
Ständig um Verbesserung bemüht, das die hohen Vorgaben übertroffen werden.
Top Kollegen.
Alter spielt keine Rolle, Rücksicht auf gesundheitliche Situation.
Bester Chef ever!!!
Alles was benötigt wird, wird gestellt.
Alles wichtige wird intern kommuniziert.
Denke, das ist bei uns egal, ob Weiblein oder Männlein!
Nie langweilig, immer was neues.
Das, man fest Arbeit hat da der Laden ein selbstläufer ist
Das nichts anerkannt wird und alles Selbstverständluch ist und vor allem das alle unterbezahkt sind und jeder anders verdient
Mal den Leuten nach Tarif bezahlen
Jeder gegen jeden und durchgehend wird beschwert über jeden hergezogen
Grosses Marketing aber nach außen hui und innen pfui
Man bleibt immer hängen so wie man sich verkauft hat
So ziemlich jeder bekommt Pluspunkte für Leute hinhängen
Ein vorgesetzt und sogar der Betriebsrat haben nichts zu melden weil der Personalchef alles macht wie er es will.
Kein Platz alles auf kleinsten Raum und ständiger Streit sobald man was, abstellt
Jeder macht was, er für richtig hält
Offene Kommunikation innerhalb der gesamten Firma, man bekommt viel Vertrauen und dadurch die Möglichkeit selbst Entscheidungen treffen zu können, Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Super Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend, tolle Kantine, gute Sozialleistungen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr fördern Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten, auch mal offen für eine Gshaltsanpassung sein, die Mitarbeiter besser ausstatten (Laptops, Headsets, etc.) und nicht alles in die eigene Verantwortung der MA legen. Arbeitsplätze moderner gestalten, mehr digitalisieren.
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr angenehm, sowohl im Team als auch Firmen übergreifend. Man unterstützt sich gegenseitig so gut es geht, auch abteilungsübergreifend.
Das Image des Unternehmens ist großartig. Leider wird sich ein Stück weit darauf ausgeruht. Große Bekanntheit und guten Ruf als einer der top Arbeitgeber in der Region.
Seit Corona gab es glücklicherweise ein umdenken und nun wird auch Home Office gewährt, zur damaligen Zeit vor Corona gab es noch starre Kernarbeitszeiten, pro Monat kann nur 1 Gleittag genommen werden. Hier könnte man etwas kulanter sein, vorallem was die Gleittage und die Kernarbeitszeiten bis 16 Uhr betrifft.
Kaum Möglichkeiten auf Karriere aufgrund flacher Hierarchien, keine Angebote zu Weiterbildungen, Schulungen etc. Vom Unternehmen kommt hier leider viel zu wenig (Mitarbeiterentwicklung)
Sozialleistungen sind gut, BAV, Berufsunfähigkeit, Jobrad, Bezuschussung Kantine, Fahrgeld, Leistungsprämien etc. . Gehalt maximal durchschnittlich, da muss sehr gut verhandelt werden, da man sich später nur ganz schwer verbessern wird.
Man versucht dem Umweltgedanke soweit wie möglich in dieser Branche gerecht zu werden, in manchen Bereichen sicher noch ausbaufähig (z.B. vieles noch in Papierform etc.)
Der Zusammenhalt bei uns im Team war super!
Konnte nichts negatives feststellen.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzen war stets einwandfrei, fair und offen.
Ausbaufähig, könnte moderner sein, auf Laptops flächendeckend umstellen, Telefonanlagen abschaffen, über Teams kommunizieren, Höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz, Mitarbeiter im Home Office mit Geräten ausstatten, Büros optimieren (Licht, Fenster etc.)
Die Kommunikation war immer offen, fair und direkt. Monatlich wird man auch über die aktuelle Situation innerhalb der Firma durch die GF informiert. Aufgrund flacher Hierarchien, kurze Wege.
Hab nichts anderes wahrgenommen.
Interessante Aufgaben, viel Freiraum um eigene Entscheidungen zu treffen, man bekommt Verantwortung übertragen.
So verdient kununu Geld.