13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ein mega cooles Team, genauso wie der Teamleiter. Man kann eine Menge lernen und sich weiterentwickeln. Flache Hierarchie, offene Arbeitskultur, keine geschlossenen Räume.
Du kannst dich mega gut entwickeln, warmherziges Management.
Feste Arbeitszeiten, wenige HO-Möglichkeiten, 25 Tage Urlaub, stark unterdurchschnittliche Löhne.
Mehr HO, Urlaubstage, höherer Verdienst, Möglichkeit zur Weiterbildung.
1 Tag HO, feste Arbeitszeiten
Keine Möglichkeit zur Fortbildung.
Ergebnis weit unter dem Durchschnitt.
Leider fast kein HO und die Arbeitszeiten sind Starr und nicht mehr zeitgemäß.
Eher weniger Chancen aufzusteigen
Leider für die Branche unterbezahlt.
Kollegen werden nicht gleich berechtigt.
Da gibt es unterschiedliche Meinungen, man hat aber gemerkt, das je nachdem was der Vorgesetzte oder der Chef für eine Meinung von einem hatte, man eher Vor- oder Nachteile hatte.
Schönes neues Gebäude!
Absolut Interessanter Aufgabenbereich!
Holschuld
Kurze Entscheidungswege, guter Zusammenhalt bei den Kollegen, spannende Aufgaben, Raum für Kreativität und Ideen
Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Dieser Punkt ist leider nicht so gut und ausbaufähig
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer sehr gut. Jeder war immer stets bereit zu Helfen und hat sich Zeit genommen für einen.
Das Verhältnis mit dem Vorgesetzen war immer sehr gut.
Moderner Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtisch, zwei Monitoren und Dockingstation.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und spannend.
Teamzusammenhalt
Unflexibel, Ungleiche Bezahlungen
Gleitzeit, Mehr Home Office, Mehr Urlaub, Benefits
Arbeit wird nachhause genommen
Unter dem Durchschnitt
Tagesabhängig
• Das Team, die Kollegen sind allesamt klasse
• Abwechslungreiches Aufgabenfeld
• Sehr unflexibel, wenn es um den Arbeitsort geht, selbst wenn es sich um einen "Notfall" handelt (bspw. das Auto springt nicht an, so muss sich ein Tag Urlaub genommen werden)
• Auch nach mehrmaligen Gesprächen wurde kein Kompromiss gefunden, welches die Wünsche des ANs berücksichtigen
• gefühlte Benachteiligung des Vorgesetzten mit nicht nachvollziehbaren Begründungen
• Gleitzeit in einem gewissen Rahmen einführen
• Überstunden, die aus Notwendigkeit gemacht werden müssen ausbezahlen oder in Freizeitausgleich umwandeln
• Gehalt dem Markt anpassen
• Mehr Vertrauen in die Arbeitnehmer setzen
In der Anstellungszeit keine einzige Weiterbildung erhalten
Unterdurchschnittliches Gehalt, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, nur 25 Tage Urlaub
Kommt man mit dem obersten Vorgesetzten nicht zu 100% klar, dann kriegt man das deutlich zu spüren
Keine Gleitzeit und auch HO wurde zu meiner Zeit nicht gewehrt
Keine Benachteiligung des Geschlechtes, trotzdem wurde zwischen den AN unterschiede gemacht
- kurze Entscheidungswege
- sehr umfangreiches und dynamisches Aufgabengebiet
Sehr gute Teamatmosphäre, sehr abwechslungsreiche Aufgabenstellungen, internationales Arbeitsumfeld
So verdient kununu Geld.