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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Einarbeitung der Kollegen ist top/Keine Frage bleibt unbeantwortet
-viele sehr gute Arbeitskollegen, die weiterhelfen können und wollen
-Dienstreisen in verschiedene Länder (wenn gewollt)
-verschiedenste Aufgaben, in verschiedenen Bereichen
-Nur ein Kunde, somit kein verkauf und Zeitdruck wie in anderen Firmen auf dem Level vorhanden (Stressig kann es aber auch mit einem Kunden werden)
-Es müssen keine Budgets eingehalten werden
-Ich komme gerne und ungestresst zur Arbeit, da tolle Kollegen und Umfeld
Ein mega cooles Team, genauso wie der Teamleiter. Man kann eine Menge lernen und sich weiterentwickeln. Flache Hierarchie, offene Arbeitskultur, keine geschlossenen Räume.
Du kannst dich mega gut entwickeln, warmherziges Management.
Relativ Neuwertiges gebäude, Höhenverstellbare Tische. Sehtest und Impfmöglichkeiten sind gegebn.
Das moderne Gebäude mit großem Parkplatz
Kurze Entscheidungswege, guter Zusammenhalt bei den Kollegen, spannende Aufgaben, Raum für Kreativität und Ideen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Mobiles Arbeiten nicht gegeben, sobald mehr als eine Woche krank im gesamt Jahr = keine Gehaltserhöung.
Feste Arbeitszeiten, wenige HO-Möglichkeiten, 25 Tage Urlaub, stark unterdurchschnittliche Löhne.
Strenge Hierarchie und keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Die kleineren Punkte, die mich betreffen, habe ich in den Texten schon jeweils eingearbeitet.
• Sehr unflexibel, wenn es um den Arbeitsort geht, selbst wenn es sich um einen "Notfall" handelt (bspw. das Auto springt nicht an, so muss sich ein Tag Urlaub genommen werden)
• Auch nach mehrmaligen Gesprächen wurde kein Kompromiss gefunden, welches die Wünsche des ANs berücksichtigen
• gefühlte Benachteiligung des Vorgesetzten mit nicht nachvollziehbaren Begründungen
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Home-Office-Tage und Urlaubstage an den Branchendurchschnitt anpassen.
Vielleicht halbjährig eine Abfrage zu Vorschlägen/Ideen, damit die Leute erinnert werden und sich einbringen. Vielleicht auch anonym, weil sich sonst wieder keiner traut. Auf die Mitarbeiter-Benefits aufmerksam machen, diese scheinen in Vergessenheit zu geraten.
Mehr HO, Urlaubstage, höherer Verdienst, Möglichkeit zur Weiterbildung.
Am Puls der Zeitbleiben? Konkurrenz mal anschauen was die so bieten?
Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von LIRA service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der zweit beste Aspekt, die meisten Arbeitskollegen sind oft entspannt und relativ offen. Man kann offen Kritik äußern, dies schlägt jedoch je nach dem unter wem man arbeitet gern mal auf taube Ohren.
Komme mit allen Kollegen gut klar. Da wenig HO, sieht man diese auch nicht nur über die Kamera. Grill-Events im Sommer und Weihnachtsfeier lassen zusammenwachsen.
Der Zusammenhalt in manchen teams ist gut. In manchen ist er schlecht.
Guter Zusammenhalt im eigenen Team und zwischen den Teams.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer sehr gut. Jeder war immer stets bereit zu Helfen und hat sich Zeit genommen für einen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIRA service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Schulungen zur Erhöhung der Qualifikation seit 8 Jahren. Nur Versprechen.
Keine Möglichkeit zur Fortbildung.
Eher weniger Chancen aufzusteigen
Weiterbildung ist durch eigen Recherche und Freizeit aufopferung nur vorhanden. Bildungsplatformen wie Udemy oder so werden nicht angeboten.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LIRA service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LIRA service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LIRA service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIRA service als eher modern.
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