Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LIS / Supra Rhenum die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feste Arbeitszeiten in Früh-, Mittel- und Spätschicht, wobei die Frühschicht eine normale Arbeitszeit ist (8:30 - 17 Uhr).
Insbesondere die Führungsebene hat definitiv einiges aufzuholen. Extrem respektloses Verhalten ihrerseits, Mitarbeitende werden lautstark zurechtgewiesen & Drohungen werden ausgesprochen. Sofern man Fragen stellt sollte man mit einer Antwort rechnen, dessen Ton nicht angenehm ist.
Erklärungen seitens des Mitarbeiters sind egal, wichtig ist nur, jemanden zu beschuldigen. Egal, wen.
Von vorne hui, von hinten pfui....
Es wird gerne hinter dem Rücken geredet aber keine direkte Kommunikation
Wenn es tatsächlich drauf ankommt......
Dann..... :-(
Hauptsache der Laden läuft ...
Menschlichkeit???? Kennt sie nicht
Unter den Kollegen in Ordnung, auch wenn öfter mal gelästert wird.