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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
nicht auf den Mitarbeiter eingehen um Probleme gemeinsam zu lösen.
Nur auf alt eingesessene hören
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene hinterfragen.
Mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, die tatsächlich und täglich mit dem Kunden wirklich zu tun haben. Wir wissen es besser
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Führungskultur komplett verändern (= Führungspositionen neu besetzen).
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIS / Supra Rhenum ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Insbesondere die Führungsebene hat definitiv einiges aufzuholen. Extrem respektloses Verhalten ihrerseits, Mitarbeitende werden lautstark zurechtgewiesen & Drohungen werden ausgesprochen. Sofern man Fragen stellt sollte man mit einer Antwort rechnen, dessen Ton nicht angenehm ist.
Erklärungen seitens des Mitarbeiters sind egal, wichtig ist nur, jemanden zu beschuldigen. Egal, wen.
Abwertend, hierarchisch, ganz und gar nicht wertschätzend. Beleidigungen gegenüber Angestellten fallen hinter verschlossenen Türen. Man ist nur eine Nummer, ersetzbar und entbehrlich.
Hauptsache der Laden läuft ...
Menschlichkeit???? Kennt sie nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man soll verpflichtend monatlich eine Weiterbildung absolvieren. Ob diese inhaltlich relevant sind, ist dabei nicht wichtig. Als ‚Weiterbildung‘ gilt auch das Anschauen eines kurzen Videos.
Eine Weiterbildung in 5 Jahren
Aufstiegschancen kaum gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LIS / Supra Rhenum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet LIS / Supra Rhenum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LIS / Supra Rhenum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIS / Supra Rhenum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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