Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSelbständiges Arbeiten
lösungsorientiertes Arbeiten im kölschen Umfeld. gesamt-positive Arbeitsatmosphäre.
nicht auf den Mitarbeiter eingehen um Probleme gemeinsam zu lösen.
Nur auf alt eingesessene hören
Mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, die tatsächlich und täglich mit dem Kunden wirklich zu tun haben. Wir wissen es besser
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Führungskultur komplett verändern (= Führungspositionen neu besetzen).
Der am besten bewertete Faktor von LIS / Supra Rhenum ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spannende und dynamische Branche mit hohem Grad an Automatisierung und Flexibilität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIS / Supra Rhenum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hauptsache der Laden läuft ...
Menschlichkeit???? Kennt sie nicht
Abwertend, hierarchisch, ganz und gar nicht wertschätzend. Beleidigungen gegenüber Angestellten fallen hinter verschlossenen Türen. Man ist nur eine Nummer, ersetzbar und entbehrlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Weiterbildung in 5 Jahren
Aufstiegschancen kaum gegeben.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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