Weit hinter Branchendurchschnitt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Zeiteinteilung, direktes Kollegium, teilweise Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf Mitarbeiterebene sparen. Diese sind erstaunlicherweise sehr loyal, gewillt und kompetent und auch anspruchslos - bis zu einem gewissen Punkt. Fokus sollte mal aufs mittlere / obere Management gelegt werden. Führungsspannen noch korrekt und verhältnismäßig? Werden hier wirklich Vorgaben und Entscheidungen getroffen, welche das UN vorantreiben? Muss es unbedingt sein, dass unter Oberklasse-PKWs nahezu kein Firmenwagen mehr zu sehen sind, währen die AN seit Jahren keinen Inflationsausgleich erhalten?
Arbeitsatmosphäre
Durch keinerlei vorhandener Strukturen, Standards, Einhaltung von Reportingstandards, und keinerlei Durchsetzungsvermögen/Standings seitens Controlling, ist die Arbeitsatmosphäre zeitweise immer wieder extrem angespannt. Sicherlich handelt es sich bei den OEMs selbst um extrem volatile Kunden, aber der gesamte Bereich leidet durch keinerlei Entscheidungen, Prämissen und Vorgaben seitens Management. Wichtige Entscheidungen werden nahezu bilateral auf Mitarbeiterebene getroffen. Erst kurz vor Abgabeterminen erscheinen finale Vorgaben, was dazu führt, dass die gesamte Vorarbeit - auf Grund der völlig übertriebenen Komplexität - meist sinnlos war. Dennoch ist die Atmosphäre innerhalb der Abteilung meist gut. Zwischen den jeweiligen Abteilungen aber meist Grabenkämpfe und Konzentration auf seinen eigenen Bereich.
Kommunikation
Infofluß erfolgt meist über Flurfunk. Offizielle Infos erscheinen erst, wenn sowieso das halbe Kollegium inoffiziell bereits über Umwege informiert ist. Gleiches wie oben: Managementebene gefühlt nur statistisch vorhanden. Keinerlei Entscheidungen oder Informationsrunden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung meist sehr gut. Ansonsten viele Grabenkämpfe und immer wieder Versuche sich gegenseitig bloß zu stellen.
Work-Life-Balance
Fördern und fordern viele innovative und fortschrittliche Unternehmen geradezu, dass Arbeitnehmer flexibel arbeiten und auch einen flexiblen Arbeitsplatz besitzen, um ebenso Raumkosten zu sparen und die Motivation/Anerkennung der AN zu steigern. Bei DRX ist dies nahezu steinzeitlich. Nicht nur, dass der BR nach Jahren immer noch keinerlei verbindliche Vereinbarungen getroffen hat auf die man sich berufen kann. Das ganze Thema der flexiblen Arbeitszeit, Homeoffice usw. wird in den Bereichen kpl. unterschiedlich gehandhabt und ist auch tw. ungern gesehen. Manche Mitarbeiter aus anderen Bereichen, arbeiten gefühlt 30-50% von zuhause und mit freier Zeiteinteilung, in anderen Bereichen ist es meist ein Kampf einmal im Halbjahr von zuhause aus zu arbeiten. Im Gegenzug werden aber Gebäude/ fragliche Raumkonzepte und ständige Umzüge für horrende Summen errichtet oder veranlasst.
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zu direkten Vorgesetzten meist sehr gut, hilfsbereit und konstruktiv. Ebenen darüber sind faktisch nicht sichtbar und auch nicht spürbar. Meist sind diese auch für Kleinsteinheiten „verantwortlich“. Führungsspanne wäre in anderen Unternehmen maximal ABL Ebene.
Interessante Aufgaben
Durch nicht vorhandener Strukturen, sind die Bereiche vermehrt dazu da, nur Daten zu erzeugen, einzugeben und auszuwerten. Konzentration und Zeit auf/für die eigentliche Aufgabe - Analyse, Steuerung, Entscheidungsgrundlagen liefern - generell zum Unternehmenserfolg beizutragen - bleibt dabei kaum. Ansonsten ist es sehr abwechslungsreich und auch temporär interessant. Was aber auch durch die absolut konfusen Prozesse verursacht ist
Gleichberechtigung
Sollte voll und ganz vorhanden sein
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei negativen Infos
Arbeitsbedingungen
Büro und Geschäftsausstattung auf Stand und ok. Tools, Programme und SAP Module aber meist nur abgespeckte Versionen und veraltet.
Ansonsten Gleitzeit und Urlaub, welcher auch so genommen werden kann, wie gewünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Berührpunkte - sollte passen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: weit hinter Durchschnitt. Inflationsausgleich max alle 4-5 Jahre
Gut aber: Betriebliche Altersvorsorge vorhanden
Image
Leidet wohl immer mehr, siehe Vielzahl an gesuchten und offenen Stellen in der Zentrale, als auch Kündigungen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. HR seit Jahren nicht in der Lage entsprechende Programme und Laufbahnmöglichkeiten zur Selbstentwicklung anzubieten. Karriere ausschließlich nach Nasenfaktor und Wohlwollen / Durchsetzungsvermögen der Vorgesetzten. Wenn aber deren Vorgesetzter daran kein Interesse hat, geschieht über Jahre nichts.
Hinweis: Man kann Mitarbeiter nicht nur durch mehr Gehalt motivieren, sondern auch durch mehr Verantwortung, kleinerer Benefits oder flexiblere Arbeitsbedingungen.