Unorganisierte Führungskräfte und Weiterbildung schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnisvolle Führungskräfte und man hat keinen Stress wie bei anderen Firmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sind sehr unorganisiert, man hört viele Sachen die verändert werden sollen aber im Endeffekt wird nichts so umgesetzt. Die Kommunikation zwischen den Führungskräften ist eher schwierig. Keiner weiß genau was der andere macht und wann dieser im z.B. Urlaub z.B. . Außerdem wissen die Führungskräfte nicht ganz genau was der Mitarbeiter für Aufgabentätigkeiten hat. Dadurch herrscht eine sehr uneffiziente Arbeitsweise und Mitarbeiter sind in längeren Zeiträumen nicht genug ausgelastet. Des Weiteren werden aktuell sehr viele externe Mitarbeiter entlassen, obwohl diese in einem zeitlich kritischen Projekt eingeschlossen sind. Ein weiterer Punkt ist das sehr viele Mitarbeiter unzufrieden und demotiviert sind durch den Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motivieren, denen aufzeigen was das Unternehmen an dem jeweiligen Mitarbeiter schätzt und das diese nicht einfach durch jeden anderen ersetzbar sind. Karrieremöglichkeiten aufzeigen und Feedbackgespräche führen. Führungskärfte sollten überdenken ob für bestimmte Positionen Ingenieure notwendig sind.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich in der Softwarelogisitk ist eher für Sachbearbeiter geeignet als für Ingenieure. Man langweilt sich sehr schnell in der Tätigkeit und wird nicht gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung ist eher schwierig. Einem wird etwas am Anfang des Bewerbungsgesprächs versprochen aber es wird nicht mehr weiter nachverfolgt. Vor allem als externer würde ich auf gar keinem Fall raten bei Dräxlmaier anzufangen, da auf deren Wünsche gar nicht eingegangen wird und diese jederzeit entlassen werden können.