234 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
153 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zeitgemäße Bezahlung und Entwicklungspläne für Mitarbeiter ermöglichen.
Man muss jungen Talenten eine Perspektive bieten, insbesondere bei dem jetzigen Arbeitsmarkt.
Sehr familiär.
Anerkannt in der Region aber im Vergleich zu Konkurrenten schlechtes Image. Insbesondere die Gehaltsstruktur ist sehr unattraktiv nach außen.
50% Homeoffice Zeitgemäß. 38,75 Stunden etwas viel, im Vergleich zu 35 Stunden Wochen bei anderen Zulieferern.
Man kann relativ schnell viel Verantwortung bekommen. Das Gehalt, was zu den Aufgaben passen würde, ist aber leider nicht anpassbar.
"Haustarif" im Vergleich zu IG-Metall sehr abgehängt. Als Berufseinsteiger ist das Einstiegsgehalt sehr gering im Vergleich zur Konkurrenz. Um eine Gehaltsgruppe aufzusteigen, ist lange Zugehörigkeit im Betrieb notwendig. Selbst wenn man sehr gute Leistungen bringt, ist die HR zu stark und es können keine Gehaltsgruppen übersprungen werden.
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Wenig Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung. Entwicklungspläne gibt es in der Form nicht bei dieser Firma.
Klassisches Großraumbüro. Nicht standardmäßig Schreibtische mit Höhenverstellung.
Im Bewerbungsgespräch wurden Karriere- und Entwicklungschancen aufgezeigt, die nicht im Ansatz eingehalten wurden.
Viele Führungspositionen in männlicher Hand.
Kommt auf das Projekt an.
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Wir bedauern jedoch, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Schön, dass Sie die familiäre Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt haben. Auch Ihre Anmerkung zur Work-Life Balance sowie unseren Arbeitszeitmodellen ist für uns sehr erfreulich.
Darüber hinaus möchten wir uns auch für Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge bedanken, die wichtige Ansatzpunkte für uns sind, noch weiter daran zu arbeiten, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Ihr Feedback nehmen wir ernst und diskutieren die angesprochenen Punkte bereits intern.
Gerne möchten wir Sie dazu animieren, außerhalb dieser Plattform mit uns in den Dialog zu treten. Einige Punkte, die Sie in Ihrer Bewertung aufgreifen, möchten wir gerne besser nachvollziehen können. Daher freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits via hr.marketing@draexlmaier.com. So können wir gemeinschaftlich Verbesserungspotenziale erarbeiten.
Wir sind gespannt auf das Gespräch und wünschen Ihnen bis dahin weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter
- Image
- Kollegenzusammenhalt
- Homeoffice und Gleitzeit
- Gehaltsstruktur
-
- Klare Kommunikation vom Top Management an die Mitarbeiter
- Nachhaltigkeit auch im Unternehmen leben
- Mitarbeiter am Erfolg teilhaben lassen
- Fokus auf die Weiterbildung setzen
Nach außen sehr gut. Gerade in der Branche und Region sehr bekannt
Gleitzeit 5-23h , Homeoffice uvm.
Budget ist hier das große Thema. Man muss hartnäckig bleiben um Fortbildungen zu erhalten
Durch den hauseigenen Tarif ohne Einbindung einer Gewerkschaft maximal durchschnittlich.
Kein IG-Metall!
Top Management sollte die Mitarbeiter am Erfolg teilhaben lassen
Nach außen hin setzt die Firma sehr auf Nachhaltigkeit. Gerade aber im Hinblick auf das Verhalten des Top Management lässt die Vorbildfunktion doch zu wünschen übrig
Gut aber sehr abhängig von der Abteilung
Mehr Transparenz vom Top Management an die Mitarbeiter
Durch den Haustarif gleiche Bezahlung für gleich Arbeit
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns darüber, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten. Schön, dass Sie bei DRÄXLMAIER in Summe zufrieden sind und uns als Arbeitgeber empfehlen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie unser Image, den Kollegenzusammenhalt sowie die Flexibilität in Bezug auf Homeoffice und Gleitzeit positiv wahrnehmen. Der Zusammenhalt in den Teams ist uns ein besonderes Anliegen, daher freut es uns sehr, dass Sie diesen Punkt in Ihrer Bewertung nennen.
Gleichzeitig möchten wir Ihnen für Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge danken, die uns wertvolle Hinweise auf Optimierungspotenziale liefern. Das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst, da wir stets daran arbeiten, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Gerne möchten wir Sie dazu einladen, direkt in den Austausch mit uns zu treten. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme unter hr.marketing@draexlmaier.com, um noch einmal tiefer auf Ihr Feedback, insbesondere im Hinblick auf Kategorien, in denen wir noch nicht komplett überzeugen konnten, einzugehen. Im gemeinsamen Dialog können wir sicherlich wichtige Optimierungspotenziale und Ansatzpunkte identifizieren!
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit vielen spannenden Mobilitätsprojekten!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter
Vom Gehalt abgesehen rundum gutes Paket.
Gehalt
IGM
Flexible Arbeitszeiteintelung, Möglichkeit auf 50% mobile Arbeit.
Seit Jahren keine Erhöhung, somit stark unter Tarif, immerhin besser, als beim EDL..
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und setzt sich sehr aktiv für seine Mitarbeiter ein.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei DRÄXLMAIER so wohl fühlen und auch, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen.
Schön, dass Sie viele positive Aspekte in unserem Unternehmen erleben, insbesondere in Bezug auf die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten. Es freut uns, dass Sie flexible Arbeitszeitregelungen und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit schätzen.
Gleichzeitig möchten wir uns auch für Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge bedanken, die uns wertvolle Hinweise auf Optimierungspotenziale liefern. Das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst, denn uns ist stets daran gelegen, uns als Arbeitgeber noch weiter zu verbessern.
Wir bedanken uns für Ihr Engagement und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter
Schade, dass kein Umdenken bezüglich HR stattfindet. Die guten Leute gehen. Stimmung ist deshalb absolut im Keller. Hier wird an der falschen Stelle gespart. Lieber höhere Lohnkosten und motivierte Mitarbeiter, als resignierende Mitarbeiter.
sehr schlecht, kommt vom jahrelangen Misswirtschaften der Geschäftsleitung (ständiger Wechsel).
Ist Ok. Ich denke dass hier sehr viel in Eigenverantwortung möglich ist.
Verantwortung bekommt man sehr schnell. Das Gehalt dazu nicht.
Hängt stark von den Führungskräften ab
Sehr altes Gebäude, schlechte Isolierung, Lüftung/Klima funktioniert seit Monaten nicht (Natürlich abhängig, in welchem Gebäude man untergebracht ist)
Hängt stark von den Führungskräften ab
Es wird viel Versprochen. Man wir hingehalten. Führungskräfte sind Handlungsunfähig (HR geschuldet). Lohnerhöhung (bzw. Umgruppierung) nur wenn man die Position wechselt oder mit Kündigung droht. Keine zeitgemäßen Lohnerhöhungen (Haustarif), kein Leistungsendgeld (wird seid 2015 versprochen)
Es wird kein Unterschied gemacht, ob Weiblich oder Männlich
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns darüber, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten. Schade, dass Ihre Bewertung eher negativ ausfällt. Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Ihre positive Rückmeldung zur Gleichberechtigung freut uns jedoch sehr. Dies bestätigt unseren Einsatz für eine inklusive und faire Unternehmenskultur.
Auch bedanken wir uns für Ihr offenes Feedback, denn wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber noch weiter zu verbessern. Ihre Kritik und die damit verknüpften Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und diskutieren die angesprochenen Punkte bereits intern.
Gleichzeitig möchten wir gerne die näheren Hintergründe Ihrer Bewertung verstehen, um die genannten Punkte besser einordnen zu können. Daher möchten wir Sie herzlich einladen, außerhalb dieser Plattform in den Austausch mit uns zu treten, um gemeinsam daran zu arbeiten, die Arbeitsatmosphäre noch weiter zu verbessern. Nehmen Sie dazu gerne Kontakt zu uns unter hr.marketing@draexlmaier.com auf.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Dialog und wünschen Ihnen in der Zwischenzeit alles Gute!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter
Kollegen
Gehalt, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Erkennt das Potential in Mitarbeitern besser - versucht endlich die Guten zu halten.
Verteilt die Workload besser. Es gibt Mitarbeiter, bei denen meint man, sie sind an ihren Schreibtisch gekettet.
Image nach außen besser als intern
Regelmäßig verfallen Überstunden. Viel work, wenig life
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, man wird klein gehalten, soll aber leisten, als ob man einige Stufen höher wäre. Man wird oft hingehalten, bis es Mittarbeitern zu Bund wird mit dem Warten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Master zählt nichts, unterdurchschnittlicher Lohn für die ausgeübte Tätigkeit, wenn man Nachrichten Glauben darf. Ist NICHT tarifverbunden!
Der große Vorzug dieser Firma
Direkte Vorgesetzte spitze, Vorgesetzte darüber nicht immer
Oftmals zu interessant. Du musst schon eine Eierlegende Wollmilchsau sein. Also wenn man das mag.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten. Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als großen Vorzug wahrnehmen und auch das Vorgesetztenverhalten positiv bewerten.
Es tut uns leid, falls Sie den Eindruck haben, dass Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind. Die Förderung talentierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns einen großen Stellenwert, weshalb wir unsere internen Entwicklungsmöglichkeiten weiter evaluieren. Auch nehmen wir Ihre Hinweise zur Work-Life-Balance und Workload-Verteilung ernst. Wir arbeiten stetig daran, uns als Arbeitgeber noch weiter zu verbessern, weshalb wir die angesprochenen Punkte bereits intern diskutieren.
Gerne möchten wir einige der in Ihrer Bewertung angesprochenen Themen näher beleuchten und die Hintergründe genauer verstehen, besonders was Kategorien betrifft, in denen wir eine eher geringe Punktzahl erzielen konnten. Daher freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter hr.marketing@draexlmaier.com.
Wir freuen uns auf den Austausch und eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter
Führungsmentalität.
Kommunikation überwiegend über Flurfunk.
Büroräume.
Keine richtige Strategie, nur Fokus auf kurzfristige Ergebnissicherung.
Man muss obere Leitung komplett austauschen. Vertrauen zu der Leitung muss aufgebaut werden. Man soll sich ernsthafte Gedanken machen, warum die Talente nicht im Unternehmen bleiben und weg ziehen.
Büroräume und Kantine muss deutlich verbessert werden
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei DRÄXLMAIER rückblickend so durchwachsen wahrnehmen und negative Erfahrungen gemacht haben.
Jedoch möchten wir uns herzlich für die Beschreibung Ihrer kritischen Eindrücke bedanken, da das Feedback unserer Belegschaft für uns einen hohen Stellenwert hat. Die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden geben uns wichtige Anregungen, wie wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können.
Wir möchten gerne noch tiefer in die Thematik eintauchen, um Ihre individuelle Situation und die Hintergründe einiger genannter Punkte besser verstehen zu können. Daher ermutigen wir Sie, mit uns unter hr.marketing@draexlmaier.com Kontakt aufzunehmen, um im offenen Dialog gemeinsam Optimierungspotenziale zu identifizieren und Lösungsansätze zu erarbeiten.
Wir freuen uns auf den Austausch und wünschen Ihnen in der Zwischenzeit weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter
Tolle Produkte, hohe Professionalität und Kollegialität
Internationaler Zusammenhalt
soziales Engagement
Teilweise wenig bekannt, mehr Öffentlichkeit wagen.
Ferien- / Kinderbetreuung wieder einführen.
kollegial und freundlich
flexible Arbeitszeiten, 50% Home -Office
mehr Möglichkeiten für international Austäusche wünschenswert
sehr gut, funktionsübergreifend
eher Einzelfallbetrachtungen, Lebensarbeitszeitkonten wünschenswert
höflich und professionell
sachlich und informativ
Vollzeit ist gern gesehen, nach und nach gibt es aber auch andere Modelle, Diversity-Projekt läuft
teilweise viele manuelle Aufgaben, aber auch viele neue Themen, die man sich auch nehmen kann
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf dieser Plattform zu bewerten. Schön, dass Sie bei DRÄXLMAIER so zufrieden sind und uns als Arbeitgeber empfehlen.
Es freut uns besonders zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die hohe Professionalität schätzen. Das positive Miteinander im Team und das soziale Engagement sind uns als Unternehmen sehr wichtig, weshalb es uns freut, dass Sie diese Aspekte in Ihre Bewertung aufgenommen haben.
Auch Ihre Anregungen zur Verbesserung nehmen wir gerne entgegen und leiten diese an die entsprechenden Verantwortlichen weiter. Die fortlaufende Optimierung unseres Arbeitgeberangebots, um unseren Mitarbeitenden ein angenehmes und erfolgreiches Arbeitsumfeld zu bieten, ist uns ein zentrales Anliegen. Daher schätzen wir Ihr Feedback sehr.
Weiterhin besteht jederzeit die Möglichkeit, im offenen Austausch mit uns konkreter auf Ihre Bewertung einzugehen. Hierfür freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme via hr.marketing@draexlmaier.com.
Wir wünschen Ihnen in der Zwischenzeit weiterhin viel Erfolg!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter
Gilt aber nicht für alle Vorgesetzten, nur für meine direkten Vorgesetzten über die Zeit
Bewertung unter Berücksichtigung der Lebenshaltungskosten im näheren Umfeld. Für Zuliefererbranche aber übliche Gehaltsniveaus
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung auf kununu zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie bei DRÄXLMAIER in Summe zufrieden waren und uns als Arbeitgeber empfehlen.
Schön, dass Sie sich in Ihrem Team, speziell auch bei Ihrer Führungskraft, so wohl gefühlt haben. Es ist uns ein besonderes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen.
Gleichzeitig möchten wir uns für Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge bedanken. Als Arbeitgeber setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Daher schätzen wir das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr.
Des weiteren besteht jederzeit die Möglichkeit, im offenen Austausch mit uns konkreter auf Ihre Bewertung einzugehen. Hierfür freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme via hr.marketing@draexlmaier.com.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter
Weiterbildung läuft großteils online ab mit Videomaterial. Kaum Präsenzschulungen wenn überhaupt Budget vorhanden ist
keine echte, wirksame Regelung für Altersteilzeit
oftmals ist der interne Flurfunk, aber auch der Flurfunk bei Marktbegleitern und Kunden besser informiert, als man selbst
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Wir schätzen Ihr Feedback und freuen uns darüber, dass Sie bei DRÄXLMAIER in Summe zufrieden sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen positiv wahrnehmen. Es liegt uns sehr am Herzen, sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Lebensphase, die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben.
Auch Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend entgegen, denn Feedback ist ein wichtiger Bestandteil der offenen Austauschkultur bei DRÄXLMAIER.
Darüber hinaus möchten wir Sie dazu ermutigen, in den direkten Dialog mit uns zu treten. Gerne möchten wir Ihre individuelle Situation besser nachvollziehen können und gemeinsam mit Ihnen einige Aspekte Ihrer Bewertung detaillierter beleuchten. Kontaktieren Sie uns gerne unter hr.marketing@draexlmaier.com. So können wir gemeinsam daran arbeiten, die Arbeitsatmosphäre noch weiter zu verbessern.
Wir sind gespannt auf den Austausch und wünschen Ihnen in der Zwischenzeit weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter
Langsame, unflexible interne Prozesse umdenken.
Größtenteils motivierendes Miteinander
Empfinde das Image in der Branche als gut, wichtiger Arbeitgeber in der Region.
Generell sind die Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance vorhanden. Zeitkonten, 30 Tage Urlaub, 50% Homeoffice Regelung, 38,75h Woche.
Auf eigener Erfahrung gut
Nicht schlecht, aber keine Tarifbindung
Die Branche ist generell nicht gerade umweltfreundlich. Jedoch wird einiges in Richtung Nachhaltigkeit/Umweltfreundlichkeit unternommen, um zukunftsfähig zu sein.
Klar gibt es immer irgendwo Eigenbrötler, aber die meisten sind Teamplayer und helfen einander.
Erfahrung wird wertgeschätzt
Noch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Teils relativ lautes Großraumbüro. Ausstattung auf der Höhe der Zeit.
Ich finde, die Geschäftsleitung teilt sehr wenig mit über die strategische Ausrichtung des Unternehmens, verlorene und gewonnene Aufträge.
Keine schlechten Erfahrungen gemacht
Arbeitsumfeld mit vielen Facetten, dem Einzelnen wird Freiraum gegeben. Internationale Projektteams bringen Vorteile, aber auch Nachteile mit sich.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Es freut uns sehr, dass Sie bei DRÄXLMAIER zufrieden sind und uns als Arbeitgeber empfehlen.
Schön, dass Sie sich in Ihrem Team wohl fühlen und demnach das Vorgesetztenverhalten und den Kollegenzusammenhalt in Ihrer Bewertung hervorheben.
Es freut uns auch zu lesen, dass Sie die spannenden Aufgaben in unserem Unternehmen schätzen und die gebotenen Freiräume als positiv empfinden.
Ebenso schätzen wir Ihre kritischen Anmerkungen und Vorschläge zur Verbesserung. Diese bieten uns wertvolle Einblicke in Bereiche, in denen wir Potenzial zur Optimierung sehen. Das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst, da wir fortlaufend daran arbeiten, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit vielen spannenden Mobilitätsprojekten!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter
So verdient kununu Geld.