Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine sichere Übernahme nach einer Ausbildung und dann noch nur ein Jahresvertrag ist echt nicht geil so abgespeckt zu werden
Das er sich mehr auf seine Mitarbeiter einlassen könnte
Wenn sich alle ins Zeug legen hat man auch eine besser Motivation und auf jedenfall eine Betriebsmannschaft machen wäre echt cool hilft dann auch gut für den Team Geist der Leute untereinander in der Firma
Die Aussichten zur Zeit eine gescheite Karriere in der Lisi zu machen ist gerade schwierig bestimmt gab es die Möglichkeit
Nicht zu früh anfangen und nicht zu spät enden
Ich bekomme Sonderzahlungen und sie sind immer Pünktlich und für eine normale Ausbildung eine ausreichende Entlohnung
Sind alle Respektvoll und bei Problemen kann man auf sie zählen
Mit denn richtigen Leuten macht Arbeit spaß
Kann man relativ nachkommen ab und zu ist es schwierig
Ist alles sehr interessant und immer mal was neues
Jeder wird mit Respekt behandelt
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Ausbildung bei uns insgesamt positiv wahrnehmen und Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, die Ausbilder, die respektvolle Arbeitsweise sowie die Ausbildungsvergütung so hoch bewerten. Es ist schön zu lesen, dass Sie Spaß bei der Arbeit haben und die abwechslungsreichen Aufgaben schätzen.
Ihre Anmerkungen zur Übernahmesituation nach der Ausbildung nehmen wir sehr ernst. Karriereperspektiven für unsere Auszubildenden sind uns wichtig, und wir bemühen uns darum, klare und attraktive Zukunftsmöglichkeiten für sie zu schaffen. Die aktuelle Marktsituation stellt jedoch auch uns vor Herausforderungen, weshalb nicht immer alle Übernahme- und Karrieremöglichkeiten sofort umgesetzt werden können. Wir prüfen aber stets, wie wir junge Talente langfristig bei uns halten können.
Ihr Hinweis zur stärkeren Berücksichtigung der Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ist wichtig für uns, und wir werden ihn künftig noch stärker einbeziehen.
Nochmals vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung – sie unterstützt uns bei unserer Weiterentwicklung als Arbeitgeber! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit bei uns.
Das Geld kommt pünklich, wenn auch unter Durchschnitt, aber es kommt
Seit Umstellung auf neues Führungswesen alles, Arbeitsleistung bzw. Können uninterresant, man sollte sich dem Niveau anpassen, sonst kommt man auf die Liste der unbeliebten Mitarbeiter!
Komplettes Führungswesen tauschen!
Nicht vorhanden! War früher gut, jetzt ist anschwätzen gewünscht.
Gibt es keinen, machen es sich selbst kaputt.
OK
Mit guten Kontakten oder Schleimen möglich! Nach Können wird da nicht mehr entschieden!
Man sollte Schmerzengeld bekommen, so wie man da behandelt wird.
Wird von den Vorgesetzten bzw. von den jungen Kollegen so gezüchtet, das nur Zusammenhalt in kleinen Grüppchen besteht.
Die Jungen Kollegen haben das Sagen, machen was Sie wollen. Gerade die Kollegen im hinteren Abteil!
Ausnahmlos austauschen! Ohne Worte, Wiederkömmlinge bekommen Stellen zugeschoben, die den größten Mist hintenrum vollzogen haben. Keiner hat eine Ahnung, besser aus dem Weg gehen.
Von den kleinen Leuten wird alles verlangt, aber oben wird nicht angepackt, da sind die Börsenkurse interresanter als mal anzupacken.
Vorgesetzten kommen nur zu einem, wenn was schlecht ist, wenn man schleimen kann und zu allem Ja sagt, klappts besser!
Wir bedanken uns bei Ihnen für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Anregungen. Wir bedauern es sehr, dass Ihre Erfahrungen im Bereich der Produktion negativ ausfallen.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, insbesondere in Bezug auf das neue Führungswesen, die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit den Mitarbeitern in der Produktion. Wir verstehen, dass Veränderungen im Management zu Unsicherheiten und Frustrationen führen können. Wir möchten allerdings betonen, dass es uns wichtig ist, dass sowohl die Interessen der Führungskräfte als auch die der Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter/innen wertgeschätzt und respektiert fühlen, unabhängig von ihrer Position oder Abteilung. Die Produktion ist ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmens, und wir erkennen an, dass es dort besondere Herausforderungen gibt. Ihre Anmerkungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation in der Produktion werden wir sorgfältig prüfen.
Es ist uns bewusst, dass pünktliche Gehaltszahlungen allein nicht ausreichen, um Zufriedenheit zu gewährleisten. Die von Ihnen beschriebenen Probleme mit dem Führungsstil und dem Umgang mit den Mitarbeitern sind nicht akzeptabel, und wir werden entsprechende Maßnahmen ergreifen, um diese zu adressieren.
Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen auch gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anliegen direkt zu besprechen und Lösungen zu finden.
Extra Geschenke, direkt vor meiner Tür
Das man ausgequetscht wird wo es nur geht... Man muss seine Stunden/Gehalt jeden Monat genau kontrollieren sonst hat man Pech!
Sucht euch Externe Berater !! Bzw. Leute die es ernst mit den Mitarbeiter meinen !
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist..
Das Image ist noch aus der Vergangenheit relativ gut jedoch wird es von Jahr zu Jahr schlechter was ich auch nur bestätigen kann.
Positonsabhänig, denke ich relaitv gut
Viele Leute werden intern Weitergebildet dadurch bleibt die Inzucht besteht.
Die wenigsten Externe verirren sich hierher und wenn sind sie auch nach ein paar Jahren wieder weg.
Clever sein und sich Weiterbilden und in der Schule aufpassen, damit man sich das nicht geben muss so wie ich :)
Leider gibt es immer wieder neue Überraschungen mit der Personalabteilung…..Man bekommt stunden gekürzt, wenn man krank ist bekommt man KUG eingetragen (Arm gebrochen).
Arbeitsunfälle versucht man, unter den Tisch zu schieben usw.
Viele (und auch ich) haben das Gefühl, dass die ihre eigenen Gesetze erfinden bzw. einfach nicht im Sinne der Mitarbeiter reagieren. Es wird einem viel erzählt und versprochen, sobald man aus dem Zimmer/ Betriebsversammlung ist wird genau das Gegenteil gemacht oder zu mindestens sich nicht an die Abmachungen gehalten.
Leider ist der Betriebsrat naja…. Es gibt einen der für sich selbst zuständig ist.
Geld kommt pünktlich, jedoch gute 20% unter dem Branchendurchschnitt.
Eine Gewerkschaft wird leider nicht gegründet, weil es der Werksleiter und Personalabteilung nicht will und auch alles dagegen tut.
Es gibt nur ein prozentuales Weihnachtsgeld ca. 20% dafür gibt es immer Geschenke was eine sehr nette Aufmerksamkeit ist.
Kaffee kostet nur 30cent und das Essen wir bezuschusst was sehr cool ist. Dafür gibt es die Punkte.
Innerhalb der Produktion relativ gut, bis auf gewisse (Einrichter)
ein guter Umgang
Meine direkter Ansprechperson hat immer ein offenes Ohr gehabt..
Es wird versucht es so gut wie möglich zu machen, solange es kein Geld kostet. Bzw. dauert es sehr lange bis was umgesetzt wird jedoch hat das mit dem Konzern zu tun.
Könnte Besser ist aber oft nicht anders gewollt
ist gegeben wir Frauen machen auch viel Männer arbeit aber immer in Abstimmung... ich mach es gerne :)
Monotone arbeit... Positionsabhängig
Vielen Dank für Ihre ehrlichen Rückmeldungen auf kununu.
Wir freuen uns, dass Sie die positiven Aspekte wie die Aufmerksamkeiten und Geschenke am Arbeitsplatz erwähnt haben. Diese zeigen, dass wir darauf achten und unsere Wertschätzung ausdrücken möchten.
Ihre Anmerkung zur Gehaltsabrechnung nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Anspruch, dass alle Abrechnungen stets korrekt sind. Sollten Unstimmigkeiten auftreten oder Fragen bestehen, ermutigen wir Sie, sich direkt an die Personalabteilung zu wenden.
Der Zusammenhalt innerhalb der Produktion sowie die Gleichberechtigung sind uns wichtige Anliegen, die wir weiterhin aktiv fördern möchten. Uns ist bewusst, dass ein respektvolles Miteinander und faire Arbeitsbedingungen essentiell sind. Auch die Unterstützung älterer Kollegen und die Bereitstellung angemessener Arbeitsbedingungen liegen uns am Herzen.
Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Führungskräfte ihre Teams gut kennen. Dadurch können sie wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, welche Karrierechancen und Fördermaßnahmen für die jeweiligen Mitarbeitenden am geeignetsten sind. Wir setzen auf eine individuelle Förderung und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um deren Potenzial bestmöglich zu entfalten. Viele unserer Teammitglieder werden intern weitergebildet, wobei wir darauf achten, dass die Weiterbildungsmaßnahmen an die individuellen Bedürfnisse und Ziele angepasst sind.
Falls Sie weitere Anregungen haben, dürfen Sie sich gerne jeder Zeit direkt an uns wenden. Ihre konstruktive Kritik ist entscheidend für uns, um uns kontinuierlich zu verbessern und ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden.
Schutzmaßnahmen und Informationen
mehr Kontrollen zur Einhaltung des Sozialabstands
Pausenversorgung z.Z. nicht gut
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr konstruktives Feedback bezüglich unseres Umgangs mit der Corona-Situation. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Schutzmaßnahmen und die bereitgestellten Informationen lobend erwähnen. Der Schutz und das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben für uns oberste Priorität, insbesondere in herausfordernden Zeiten wie diesen.
Wir schätzen es sehr, dass Sie das Arbeitsklima, die Kommunikation, den Zusammenhalt unter den Kollegen und das Verhalten der Vorgesetzten positiv bewerten. Auch Ihre Einschätzung zu interessanten Aufgaben, Gleichberechtigung, dem Umgang mit älteren Kollegen, den Arbeitsbedingungen, dem Umwelt-/Sozialbewusstsein, den Gehalts- und Sozialleistungen, sowie unserem Image und den Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihre Rückmeldung bedanken. Ihr Input hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.