Destruktives Unternehmen - Überforderung der Leitung als Normalzustand, Kritik wird ausgeblendet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, aber ich nutze den Platz um mitzuteilen dass meine ehemalige Stelle wiederholt ausgeschrieben ist.
Aus eigener Erfahrung liegen die Ursachen in der Führung: unklare Kommunikation, fehlende Verantwortungsübernahme und ein problematischer Umgang mit Mitarbeitenden. Wiederholte personelle Wechsel sind kein Zufall, sondern das Ergebnis von Führungsentscheidungen.
Ergänzend sei angemerkt, dass seitens des Unternehmens mehrmals versucht wurde, diese Bewertung entfernen zu lassen, anstatt die benannten Punkte inhaltlich zu reflektieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice wird nicht als modernes Arbeitsmodell verstanden, sondern offenbar als Steuerungs- und Machtinstrument eingesetzt.
Aus meiner Wahrnehmung wurden Entscheidungen stark durch einzelne Führungspersonen geprägt. Kriterien wie Leistung, Funktion oder klar kommunizierte Regeln waren für mich dabei nicht immer nachvollziehbar. Kontrolle ist bei der Lista GmbH wichtiger ist als Vertrauen und dass Machtstrukturen den Arbeitsalltag stärker prägen als sachliche oder faire Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse intern mal verbessern anstatt die Bewertungen zu löschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft von hoher Belastung geprägt. Die Arbeitsmenge ist strukturell zu hoch und nicht angemessen verteilt. Überforderung wird eher als Normalzustand denn als Problem wahrgenommen.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt überwiegend einseitig. Kritik oder abweichende Meinungen werden nicht konstruktiv aufgenommen. Statt offener Auseinandersetzung mit Problemen entsteht der Eindruck, dass ein bestimmtes Selbstbild der Unternehmensleitung verteidigt wird, anstatt tatsächliche Verbesserungen anzustoßen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsbezogen
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch und dauerhaft. Daher Mehrarbeit bis in die Abend- und Nachtstunden, auch spontan), ohne dass diese durch realistische Planung, personelle Ressourcen oder Ausgleichsmechanismen abgefedert wird. Eine nachhaltige Work-Life-Balance ist kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist deutlich verbesserungswürdig. Arbeitsorganisation und Priorisierung wirken unzureichend, was regelmäßig zu unnötiger Mehrarbeit führt. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist aus meiner Erfahrung nicht durchgängig respektvoll, insbesondere gegenüber gewerblichen Beschäftigten. Wertschätzung und Führung auf Augenhöhe sind nicht konsequent erkennbar.
Gleichberechtigung
Die Arbeiter bzw. gewerbliche Mitarbeitende werden von der Unternehmensleitung nicht einmal gegrüßt und insgesamt so behandelt, dass grundlegender Respekt und Wertschätzung im Arbeitsalltag nicht selbstverständlich sind.
Arbeitsbedingungen
Wertschätzung wird nicht über alle Beschäftigtengruppen hinweg gleich gelebt. Gewerbliche Mitarbeitende werden weniger respektvoll behandelt als andere. Selbst grundlegende Formen des respektvollen Umgangs sind nicht selbstverständlich.
Gehalt/Benefits
Aufgrund meiner damaligen Tätigkeit im Controlling hatte ich Einblick in Gehaltsstrukturen, wodurch sich für mich der Eindruck bestätigte, dass gewerbliche Mitarbeitende außergewöhnlich niedrig vergütet werden, während auf Leitungsebene deutlich höhere finanzielle Vorteile realisiert werden, ohne dass sich dies fair in der Entlohnung der Belegschaft widerspiegelt.
Image
Personalthemen wie betriebliches Eingliederungsmanagement oder Arbeitszeugnisse verlaufen aus meiner Erfahrung nicht professionell und nicht lösungsorientiert. Gerade bei Arbeitszeugnissen wird seeehr gerne "nachgetreten". Im Bergischen Land und darüber hinaus ist die Lista GmbH sicherlich das einzige Unternehmen welches in Arbeitszeugnissen mit viel Freude die Note "Ausreichend" erteilt.
Im Übrigen werden kritische Kununu-Bewertungen regelmäßig gemeldet und entfernt, ohne dass sich an den beschriebenen Problemen im Unternehmen etwas ändert. Dadurch entsteht der Eindruck, dass externe Kritik eher beseitigt als inhaltlich aufgearbeitet wird. Eine echte Lern- oder Verbesserungskultur ist nicht erkennbar.
Ganz wichtig bei der Lista GmbH ist der Abschluss einer Rechtsschutzversicherung im Vorfeld!