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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An diesem Arbeitgeber gibt es aus meiner Sicht nichts Positives hervorzuheben. Die einzige Ausnahme ist das Team. Die direkte Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend. Sie sind fachlich kompetent, hilfsbereit und engagiert. Ohne dieses Team wären die bestehenden Herausforderungen kaum zu bewältigen. Wie bereits viele meiner Vorgänger werde auch ich das Unternehmen verlassen. Nach meiner Erfahrung liegt die Ursache hierfür nicht im Fachkräftemangel, sondern vielmehr in strukturellen und organisatorischen Problemen. Unklare Kommunikation, mangelnde Verantwortungsübernahme sowie fehlende Wertschätzung gegenüber ...
Nichts, aber ich nutze den Platz um mitzuteilen dass meine ehemalige Stelle wiederholt ausgeschrieben ist.
Aus eigener Erfahrung liegen die Ursachen in der Führung: unklare Kommunikation, fehlende Verantwortungsübernahme und ein problematischer Umgang mit Mitarbeitenden. Wiederholte personelle Wechsel sind kein Zufall, sondern das Ergebnis von Führungsentscheidungen.
Ergänzend sei angemerkt, dass seitens des Unternehmens mehrmals versucht wurde, diese Bewertung entfernen zu lassen, anstatt die benannten Punkte inhaltlich zu reflektieren.
Arbeitsklima
Sehr starke und bekannte Marke mit innovativen Produkten, tolle Kollegen, tolles Vertriebsteam.
1. Sehr professionelle, nette Geschäftsleitung
2. Rücksicht auf Persönliches und Familie
3. Gutes Lohn/Gehalt
4. Möglichkeit zum Home office
5. Fairness
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die beworbenen „flexiblen Arbeitszeiten“ und die Möglichkeit zum Homeoffice gelten offenbar nur dann, wenn es den Interessen des Arbeitgebers dient. Arbeit am Wochenende von zu Hause aus ist selbst in der Probezeit kein Problem. Muss man jedoch aufgrund eines wichtigen persönlichen Anliegens ausnahmsweise im Homeoffice arbeiten, wird dies mit Verweis auf die Probezeit verweigert. Von gelebter Flexibilität kann daher nur eingeschränkt die Rede sein. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass die Regelungen einseitig zu Gunsten des Unternehmens ausgelegt werden.
Homeoffice wird nicht als modernes Arbeitsmodell verstanden, sondern offenbar als Steuerungs- und Machtinstrument eingesetzt.
Aus meiner Wahrnehmung wurden Entscheidungen stark durch einzelne Führungspersonen geprägt. Kriterien wie Leistung, Funktion oder klar kommunizierte Regeln waren für mich dabei nicht immer nachvollziehbar. Kontrolle ist bei der Lista GmbH wichtiger ist als Vertrauen und dass Machtstrukturen den Arbeitsalltag stärker prägen als sachliche oder faire Entscheidungen.
Es wird oft am falschen Ende gespart
fehlende Visionen
1. nicht jeder Mitarbeiter hat gleiche Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Wieder zur Menschlichkeit zurückkehren.
Die Prozesse intern mal verbessern anstatt die Bewertungen zu löschen.
An der Kommunikation und Wertschätzung arbeiten
Mehr Weiterbildung
Weiter die innovative Produktentwicklung vorantreiben um die Marktführerschaft weiter auszubauen.
Abbau von ausgedienten und veralteten Strukturen sowohl in den Prozessabläufen, Verwaltungsaufwand und der Führungskultur.
Mehr Einbindung der sehr gut qualifizierten Mitarbeitern und vor allem Verbesserung der Wertschätzung für gute Arbeit, das dies gesehen wird und auch benannt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Lista ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abteilungsbezogen
Starkes Team und macht spaß mit tollen Kollegen zusammen zuarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lista ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind bei dieser Unternehmensgröße begrenzt. Führungskräfte wurden teilweise selbst ausgebildet. Insgesamt könnte es ein größeres Schulungsangebot geben
Durch flach gehaltene Hierarchien sind Karriereentwicklungen eingeschränkt, wird sich in den nächsten Jahren durch Verabschiedung in Ruheständen verändern. Weiterbildungskatalog sollte eingeführt und verpflichtet werden, da wird noch zu wenig unternommen.
Wird nur bedingt und viel zu wenig gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lista wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lista schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lista als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lista als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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