Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungNichts, aber ich nutze den Platz um mitzuteilen dass meine ehemalige Stelle wiederholt ausgeschrieben ist.
Aus eigener Erfahrung liegen die Ursachen in der Führung: unklare Kommunikation, fehlende Verantwortungsübernahme und ein problematischer Umgang mit Mitarbeitenden. Wiederholte personelle Wechsel sind kein Zufall, sondern das Ergebnis von Führungsentscheidungen.
Ergänzend sei angemerkt, dass seitens des Unternehmens mehrmals versucht wurde, diese Bewertung entfernen zu lassen, anstatt die benannten Punkte inhaltlich zu reflektieren.
Arbeitsklima
Sehr starke und bekannte Marke mit innovativen Produkten, tolle Kollegen, tolles Vertriebsteam.
1. Sehr professionelle, nette Geschäftsleitung
2. Rücksicht auf Persönliches und Familie
3. Gutes Lohn/Gehalt
4. Möglichkeit zum Home office
5. Fairness
Die Firmenevents
Homeoffice wird nicht als modernes Arbeitsmodell verstanden, sondern offenbar als Steuerungs- und Machtinstrument eingesetzt.
Aus meiner Wahrnehmung wurden Entscheidungen stark durch einzelne Führungspersonen geprägt. Kriterien wie Leistung, Funktion oder klar kommunizierte Regeln waren für mich dabei nicht immer nachvollziehbar. Kontrolle ist bei der Lista GmbH wichtiger ist als Vertrauen und dass Machtstrukturen den Arbeitsalltag stärker prägen als sachliche oder faire Entscheidungen.
fehlende Visionen
Es wird oft am falschen Ende gespart
1. nicht jeder Mitarbeiter hat gleiche Aufstiegschancen
Kollegen stumpfen durch die schlechte Führung ab. Übertriebene Forderungen und unerreichbare Ziele durch einen Theoretiker als Vertriebsleitung
Mehr Weiterbildung
Die Prozesse intern mal verbessern anstatt die Bewertungen zu löschen.
Weiter die innovative Produktentwicklung vorantreiben um die Marktführerschaft weiter auszubauen.
Abbau von ausgedienten und veralteten Strukturen sowohl in den Prozessabläufen, Verwaltungsaufwand und der Führungskultur.
Mehr Einbindung der sehr gut qualifizierten Mitarbeitern und vor allem Verbesserung der Wertschätzung für gute Arbeit, das dies gesehen wird und auch benannt wird.
Das günstigste ist nicht immer das beste und es müsste etwas mehr am Zusammenhalt gearbeitet werden
1. Bessere Organisation
2. Überlastung der Mitarbeiter beachten
Der am besten bewertete Faktor von Lista ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten von Beratung über Planung bis hin zu Vergabeverhandlungen und ein sehr breites Branchenumfeld von Sozialeinrichtungen bis hin zur Weltraumtechnik.
Man hat immer genug zu tun, daher kommt keine Langeweile auf
Wer gerne verkauft, kommt auf seine Kosten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lista ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch flach gehaltene Hierarchien sind Karriereentwicklungen eingeschränkt, wird sich in den nächsten Jahren durch Verabschiedung in Ruheständen verändern. Weiterbildungskatalog sollte eingeführt und verpflichtet werden, da wird noch zu wenig unternommen.
Wird nur bedingt und viel zu wenig gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
