18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lista GmbH in Bergneustadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander, gut ausgestattete Büroräume.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Homeoffice sehr gut. Kontaktaufnahmen der Firma nach Feierabend oder am Wochenende finden nicht statt. Auch spontaner Urlaub ist meistens kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind bei dieser Unternehmensgröße begrenzt. Führungskräfte wurden teilweise selbst ausgebildet. Insgesamt könnte es ein größeres Schulungsangebot geben
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine tatsächlichen Benachteiligungen bekannt. Altersteilzeit ist begrenzt möglich.
Vorgesetztenverhalten
Fairer Umgang
Arbeitsbedingungen
Eine ausreichende Ausstattung wird zur Verfügung gestellt. Leider gibt es dennoch immer wieder kleinere Probleme.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer respektvoll.
Gleichberechtigung
Diskriminierung habe ich nie erlebt.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Produkte und unterschiedliche Aufgaben
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Reine Zeitverschwendung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Lista GmbH in Bergneustadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An diesem Arbeitgeber gibt es aus meiner Sicht nichts Positives hervorzuheben. Die einzige Ausnahme ist das Team. Die direkte Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend. Sie sind fachlich kompetent, hilfsbereit und engagiert. Ohne dieses Team wären die bestehenden Herausforderungen kaum zu bewältigen. Wie bereits viele meiner Vorgänger werde auch ich das Unternehmen verlassen. Nach meiner Erfahrung liegt die Ursache hierfür nicht im Fachkräftemangel, sondern vielmehr in strukturellen und organisatorischen Problemen. Unklare Kommunikation, mangelnde Verantwortungsübernahme sowie fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden tragen dazu bei, dass Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen schnell verloren gehen. Auffällig ist zudem die hohe Anzahl an Langzeiterkrankungen. Gleichzeitig steigt die Arbeitsbelastung kontinuierlich. Die Zusammenarbeit mit der Schweiz sowie die Anforderungen des chinesischen Eigentümers führen zu einer stetigen Zunahme von Reportings, Auswertungen und zusätzlichen Aufgaben. Häufig wird erwartet, dass neue Anforderungen unverzüglich umgesetzt werden, unabhängig von den tatsächlich verfügbaren Kapazitäten. Besonders problematisch ist die personelle Ausstattung. Tätigkeiten, die in der Schweiz auf mehrere Mitarbeitende verteilt werden, sollen in Bergneustadt von nur einer Person übernommen werden. Auf entsprechende Hinweise oder Rückfragen erhält man häufig Antworten wie: „Das wurde schon immer so gehandhabt.“ Anstatt solche Aussagen als Warnsignal zu verstehen, wird an den bestehenden Strukturen festgehalten. Vor diesem Hintergrund sollte man sich fragen, warum bestimmte Positionen immer wieder neu besetzt werden müssen. Die Antwort liegt möglicherweise näher, als man denkt. Hinzu kommt, dass die Arbeitszeiten tariflich angestellter Mitarbeitender reduziert werden, obwohl gleichzeitig Kolleginnen und Kollegen krankheitsbedingt ausfallen und die verbleibenden Beschäftigten die zusätzliche Arbeit auffangen müssen. Dies verschärft die ohnehin hohe Belastung zusätzlich. Es würde mich nicht überraschen, wenn diese Stelle in absehbarer Zeit erneut ausgeschrieben wird. Betrachtet man die Anzahl der Controllerinnen und Controller, die in den vergangenen Jahren gekommen und wieder gegangen sind, ergibt sich ein deutliches Bild. Der Hinweis eines früheren Controllers hier auf Kununu, vorsorglich eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen, erschien mir zunächst übertrieben. Rückblickend betrachtet war dieser Rat jedoch durchaus nachvollziehbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die beworbenen „flexiblen Arbeitszeiten“ und die Möglichkeit zum Homeoffice gelten offenbar nur dann, wenn es den Interessen des Arbeitgebers dient. Arbeit am Wochenende von zu Hause aus ist selbst in der Probezeit kein Problem. Muss man jedoch aufgrund eines wichtigen persönlichen Anliegens ausnahmsweise im Homeoffice arbeiten, wird dies mit Verweis auf die Probezeit verweigert. Von gelebter Flexibilität kann daher nur eingeschränkt die Rede sein. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass die Regelungen einseitig zu Gunsten des Unternehmens ausgelegt werden.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation und Wertschätzung arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nur meiner Meinung nach.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lista GmbH in Bergneustadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wieder zur Menschlichkeit zurückkehren.
Arbeitsatmosphäre
Es wird von der Chefetage nur Druck ausgeübt.
Work-Life-Balance
Mit 37,5 Stunden lässt sich das gut vereinbaren.
Gehalt/Benefits
Bike Leasing ?
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung alles gleich.
Vorgesetztenverhalten
Zu meiner Zeit, das letzte!!
Arbeitsbedingungen
Gehalt okay und Kollegen sind gut
Kommunikation
Der eine sagt es so, ein anderer wieder anders.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Destruktives Unternehmen - Überforderung der Leitung als Normalzustand, Kritik wird ausgeblendet
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Lista GmbH in Bergneustadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, aber ich nutze den Platz um mitzuteilen dass meine ehemalige Stelle wiederholt ausgeschrieben ist.
Aus eigener Erfahrung liegen die Ursachen in der Führung: unklare Kommunikation, fehlende Verantwortungsübernahme und ein problematischer Umgang mit Mitarbeitenden. Wiederholte personelle Wechsel sind kein Zufall, sondern das Ergebnis von Führungsentscheidungen.
Ergänzend sei angemerkt, dass seitens des Unternehmens mehrmals versucht wurde, diese Bewertung entfernen zu lassen, anstatt die benannten Punkte inhaltlich zu reflektieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice wird nicht als modernes Arbeitsmodell verstanden, sondern offenbar als Steuerungs- und Machtinstrument eingesetzt.
Aus meiner Wahrnehmung wurden Entscheidungen stark durch einzelne Führungspersonen geprägt. Kriterien wie Leistung, Funktion oder klar kommunizierte Regeln waren für mich dabei nicht immer nachvollziehbar. Kontrolle ist bei der Lista GmbH wichtiger ist als Vertrauen und dass Machtstrukturen den Arbeitsalltag stärker prägen als sachliche oder faire Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse intern mal verbessern anstatt die Bewertungen zu löschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft von hoher Belastung geprägt. Die Arbeitsmenge ist strukturell zu hoch und nicht angemessen verteilt. Überforderung wird eher als Normalzustand denn als Problem wahrgenommen.
Image
Personalthemen wie betriebliches Eingliederungsmanagement oder Arbeitszeugnisse verlaufen aus meiner Erfahrung nicht professionell und nicht lösungsorientiert. Gerade bei Arbeitszeugnissen wird seeehr gerne "nachgetreten". Im Bergischen Land und darüber hinaus ist die Lista GmbH sicherlich das einzige Unternehmen welches in Arbeitszeugnissen mit viel Freude die Note "Ausreichend" erteilt.
Im Übrigen werden kritische Kununu-Bewertungen regelmäßig gemeldet und entfernt, ohne dass sich an den beschriebenen Problemen im Unternehmen etwas ändert. Dadurch entsteht der Eindruck, dass externe Kritik eher beseitigt als inhaltlich aufgearbeitet wird. Eine echte Lern- oder Verbesserungskultur ist nicht erkennbar.
Ganz wichtig bei der Lista GmbH ist der Abschluss einer Rechtsschutzversicherung im Vorfeld!
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch und dauerhaft. Daher Mehrarbeit bis in die Abend- und Nachtstunden, auch spontan), ohne dass diese durch realistische Planung, personelle Ressourcen oder Ausgleichsmechanismen abgefedert wird. Eine nachhaltige Work-Life-Balance ist kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsbezogen
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist deutlich verbesserungswürdig. Arbeitsorganisation und Priorisierung wirken unzureichend, was regelmäßig zu unnötiger Mehrarbeit führt. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist aus meiner Erfahrung nicht durchgängig respektvoll, insbesondere gegenüber gewerblichen Beschäftigten. Wertschätzung und Führung auf Augenhöhe sind nicht konsequent erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Wertschätzung wird nicht über alle Beschäftigtengruppen hinweg gleich gelebt. Gewerbliche Mitarbeitende werden weniger respektvoll behandelt als andere. Selbst grundlegende Formen des respektvollen Umgangs sind nicht selbstverständlich.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt überwiegend einseitig. Kritik oder abweichende Meinungen werden nicht konstruktiv aufgenommen. Statt offener Auseinandersetzung mit Problemen entsteht der Eindruck, dass ein bestimmtes Selbstbild der Unternehmensleitung verteidigt wird, anstatt tatsächliche Verbesserungen anzustoßen.
Gehalt/Benefits
Aufgrund meiner damaligen Tätigkeit im Controlling hatte ich Einblick in Gehaltsstrukturen, wodurch sich für mich der Eindruck bestätigte, dass gewerbliche Mitarbeitende außergewöhnlich niedrig vergütet werden, während auf Leitungsebene deutlich höhere finanzielle Vorteile realisiert werden, ohne dass sich dies fair in der Entlohnung der Belegschaft widerspiegelt.
Gleichberechtigung
Die Arbeiter bzw. gewerbliche Mitarbeitende werden von der Unternehmensleitung nicht einmal gegrüßt und insgesamt so behandelt, dass grundlegender Respekt und Wertschätzung im Arbeitsalltag nicht selbstverständlich sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lista GmbH in Bergneustadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erstarrt in Bürokratie!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lista GmbH in Bergneustadt gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
General gibt Befehl und alle laufen los. Von oben herab.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Potenzial, aber ....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lista GmbH in Bergneustadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr starke und bekannte Marke mit innovativen Produkten, tolle Kollegen, tolles Vertriebsteam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Visionen
Verbesserungsvorschläge
Weiter die innovative Produktentwicklung vorantreiben um die Marktführerschaft weiter auszubauen.
Abbau von ausgedienten und veralteten Strukturen sowohl in den Prozessabläufen, Verwaltungsaufwand und der Führungskultur.
Mehr Einbindung der sehr gut qualifizierten Mitarbeitern und vor allem Verbesserung der Wertschätzung für gute Arbeit, das dies gesehen wird und auch benannt wird.
Arbeitsatmosphäre
Sie kann manchmal sehr Zielführend sein, manchmal aber auch sehr verwirrend.
Nicht jede Führungskraft lebt dies vor. In manchen Bereichen herrscht großen misstrauen, das auf fehlende Kommunikation und traditionellen Führungsrollen zurück zuführen ist.
Mein direkter Vorgesetzter hat vieles versucht vorzuleben, dennoch sind manche Werte und Ziele nicht immer sofort klar erkennbar.
Einerseits gibt es die Ambitionen New Work einzuführen, anderseits fehlt es an Kreativität und den letzten Willen dies umzusetzen. Dennoch habe ich mich immer sehr wohlgefühlt.
Image
Lista wird als High-End Marke wahrgenommen und das beste vom beste vom Kunden aufgenommen.
Work-Life-Balance
Sehr hohe und freie Gestaltungsvielfalt im Tagesablauf sofern natürlich die Arbeit nicht darunter leidet.
Karriere/Weiterbildung
Durch flach gehaltene Hierarchien sind Karriereentwicklungen eingeschränkt, wird sich in den nächsten Jahren durch Verabschiedung in Ruheständen verändern. Weiterbildungskatalog sollte eingeführt und verpflichtet werden, da wird noch zu wenig unternommen.
Gehalt/Benefits
Vernünftiges Gehaltspaket und zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersversorge usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Bewusstsein auf Umwelt und Nachhaltigkeit, alle Anforderungen werden erfüllt und darüber hinaus selbst optimiert
Kollegenzusammenhalt
Starkes Team und macht spaß mit tollen Kollegen zusammen zuarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden hoch angesehen, aber zu wenig wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter war sehr offen, unterstützend und hatte jederzeit ein offenes Ohr.
Andere Abteilungen haben aufgrund traditioneller Führungssicht noch Nachholbedarf für die moderne Anforderungen
Arbeitsbedingungen
Die Regelmäßige Investitionen führen zu verbesserten Arbeitsumgebung. U.a. im Bereich der höhenverstellbaren Arbeitsplätze die sehr modern gestaltet sind und noch moderne Rechner.
Kommunikation
Wird stetig verbessert, es fehlen jedoch noch klare Richtlinien, wer wann welche Info benötigt!
Gleichberechtigung
In den letzten Jahre gab es viele positive Entwicklungen, jedoch wie so vieles, benötigt es Zeit die Akzeptanz der langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter gerade im Bereich der Geschlechterrollen zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten von Beratung über Planung bis hin zu Vergabeverhandlungen und ein sehr breites Branchenumfeld von Sozialeinrichtungen bis hin zur Weltraumtechnik.
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Mehrfachbewertung
Ganz gut, aber noch etwas unflexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lista GmbH in Bergneustadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird oft am falschen Ende gespart
Verbesserungsvorschläge
Das günstigste ist nicht immer das beste und es müsste etwas mehr am Zusammenhalt gearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Modern ausgestattete Büros
Image
Die Marke hat einen guten Ruf
Karriere/Weiterbildung
Wird nur bedingt und viel zu wenig gefördert
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, leider keine Wahlmöglichkeiten bei VWL
Kollegenzusammenhalt
Es gibt leider kein wirkliches Team. Wenn es brennt sind viele Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Büros, es wird aber an Kleinigkeiten unnötig gesparrt.
Kommunikation
Es muss noch an der internen Kommunikation gearbeitet werden
Gleichberechtigung
Sehr viele Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit.
Interessante Aufgaben
Wer gerne verkauft, kommt auf seine Kosten.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Gute Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Lista GmbH in Bergneustadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Sehr professionelle, nette Geschäftsleitung
2. Rücksicht auf Persönliches und Familie
3. Gutes Lohn/Gehalt
4. Möglichkeit zum Home office
5. Fairness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. nicht jeder Mitarbeiter hat gleiche Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Organisation
2. Überlastung der Mitarbeiter beachten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Betrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lista GmbH in Bergneustadt absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitszeiten
für Azubis 35 Std, für Angestellte momentan 37,5 Std
Die Ausbilder
Sehr nett, nehmen sich viel Zeit für einen, hoher Vertrauensfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Man hat immer genug zu tun, daher kommt keine Langeweile auf
Variation
die Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Spaßfaktor
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lista durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Lista als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lista als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.