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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr starke und bekannte Marke mit innovativen Produkten, tolle Kollegen, tolles Vertriebsteam.
fehlende Visionen
Weiter die innovative Produktentwicklung vorantreiben um die Marktführerschaft weiter auszubauen.
Abbau von ausgedienten und veralteten Strukturen sowohl in den Prozessabläufen, Verwaltungsaufwand und der Führungskultur.
Mehr Einbindung der sehr gut qualifizierten Mitarbeitern und vor allem Verbesserung der Wertschätzung für gute Arbeit, das dies gesehen wird und auch benannt wird.
Sie kann manchmal sehr Zielführend sein, manchmal aber auch sehr verwirrend.
Nicht jede Führungskraft lebt dies vor. In manchen Bereichen herrscht großen misstrauen, das auf fehlende Kommunikation und traditionellen Führungsrollen zurück zuführen ist.
Mein direkter Vorgesetzter hat vieles versucht vorzuleben, dennoch sind manche Werte und Ziele nicht immer sofort klar erkennbar.
Einerseits gibt es die Ambitionen New Work einzuführen, anderseits fehlt es an Kreativität und den letzten Willen dies umzusetzen. Dennoch habe ich mich immer sehr wohlgefühlt.
Lista wird als High-End Marke wahrgenommen und das beste vom beste vom Kunden aufgenommen.
Sehr hohe und freie Gestaltungsvielfalt im Tagesablauf sofern natürlich die Arbeit nicht darunter leidet.
Durch flach gehaltene Hierarchien sind Karriereentwicklungen eingeschränkt, wird sich in den nächsten Jahren durch Verabschiedung in Ruheständen verändern. Weiterbildungskatalog sollte eingeführt und verpflichtet werden, da wird noch zu wenig unternommen.
Vernünftiges Gehaltspaket und zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersversorge usw.
Sehr hohes Bewusstsein auf Umwelt und Nachhaltigkeit, alle Anforderungen werden erfüllt und darüber hinaus selbst optimiert
Starkes Team und macht spaß mit tollen Kollegen zusammen zuarbeiten.
Langjährige Mitarbeiter werden hoch angesehen, aber zu wenig wertgeschätzt.
Direkter Vorgesetzter war sehr offen, unterstützend und hatte jederzeit ein offenes Ohr.
Andere Abteilungen haben aufgrund traditioneller Führungssicht noch Nachholbedarf für die moderne Anforderungen
Die Regelmäßige Investitionen führen zu verbesserten Arbeitsumgebung. U.a. im Bereich der höhenverstellbaren Arbeitsplätze die sehr modern gestaltet sind und noch moderne Rechner.
Wird stetig verbessert, es fehlen jedoch noch klare Richtlinien, wer wann welche Info benötigt!
In den letzten Jahre gab es viele positive Entwicklungen, jedoch wie so vieles, benötigt es Zeit die Akzeptanz der langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter gerade im Bereich der Geschlechterrollen zu erhalten.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten von Beratung über Planung bis hin zu Vergabeverhandlungen und ein sehr breites Branchenumfeld von Sozialeinrichtungen bis hin zur Weltraumtechnik.
♂️
Nix..es interessiert sowieso niemanden mehr
Top Produkte, viel Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten
Zielsetzung, Zusammenarbeit und Kommunikation. Keine wahre Führungskraft im Unternehmen.
Weiterbildung, Mitarbeiter mehr wertschätzen, Benefits einführen.
Leistung, Druck und Probleme.
Top Produkte aber der Name hat in den letzten Jahren sehr gelitten .
Hier zählt nur die Nummer. Alles andere ist egal.
Wenn jemand krank wird, nimmt man dies billigend in Kauf.
Keine, wenn ein Kollege ein Jahr nicht erfolgreich ist, wird er bestraft und ihm Weiterbildungen verwehrt.
Ist man gut, kann man fragen, wird aber wie bei allem anderen Totgeschwiegen.
Gehalt gut, aber Ziele nicht realistisch daher fehlt am Jahresende doch einiges an Geld.
Ziele von Jahr zu Jahr höher, daher verdient man auch immer weniger.
In dem Unternehmen gibt es nur Hybrid Fahrzeuge für die oberen. Danach stellt man fest, es muss ja Benzin getankt werden.
Teilweise sehr gut, haben alle die selben Probleme, ex Fabrikarbeiter sind aber keine guten Teamplayer.
Viele langjährige Kollegen im Unternehmen, diese werden auch gebraucht, weil junge schnell wieder das Handtuch werfen.
Keine gute Führung.
Ziele werden diktiert. Versprechen nicht gehalten.
Mittelalter. Es wurden zwar moderne Büros eingerichtet mit tollen Arbeitsplätzen, aber die Telefonanlage streikt im Wochentakt.
2 Monitor im Homeoffice Fehlanzeige.
Kein Jobrad oder andere Benefits.
Wenn man sich nicht selbst um Infos bemüht erfährt man von oben nur die schönen Sachen.
Betriebsrat kümmert sich nur um die Mitarbeiter in der Produktion. Der Aussendienst wird komplett ausgeblendet.
Die Firmenevents
Es wird oft am falschen Ende gespart
Das günstigste ist nicht immer das beste und es müsste etwas mehr am Zusammenhalt gearbeitet werden
Modern ausgestattete Büros
Die Marke hat einen guten Ruf
Wird nur bedingt und viel zu wenig gefördert
Gutes Gehalt, leider keine Wahlmöglichkeiten bei VWL
Es gibt leider kein wirkliches Team. Wenn es brennt sind viele Einzelkämpfer.
Super
Modern ausgestattete Büros, es wird aber an Kleinigkeiten unnötig gesparrt.
Es muss noch an der internen Kommunikation gearbeitet werden
Sehr viele Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit.
Wer gerne verkauft, kommt auf seine Kosten.
1. Sehr professionelle, nette Geschäftsleitung
2. Rücksicht auf Persönliches und Familie
3. Gutes Lohn/Gehalt
4. Möglichkeit zum Home office
5. Fairness
1. nicht jeder Mitarbeiter hat gleiche Aufstiegschancen
1. Bessere Organisation
2. Überlastung der Mitarbeiter beachten
für Azubis 35 Std, für Angestellte momentan 37,5 Std
Sehr nett, nehmen sich viel Zeit für einen, hoher Vertrauensfaktor
Man hat immer genug zu tun, daher kommt keine Langeweile auf
die Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich
Produkte haben einen guten Ruf.
Vorgesetztenverhalten, nach Weggang einer Führungskraft dachte man es wird besser, aber der neue/alte ist auch überfordert mit der Führungsaufgabe
Kommunikation mit den Mitarbeitern suchen, nicht alles aussitzen und Feedback oder Rückmeldung geben. Weiterbildungen anbieten und Mitarbeiter schulen
Lista war einmal die ganz große Nummer
Schulungen sind nicht geplant
Aussitzen und schweigen
Das die Sträucher im Außenbreich zu Kugeln durch einen externen Berater geschnitten werden..top!!
Siehe oben
Einfach mal versuchen auf Vorschläge zur Verbesserung eingehen und wenigstens mal darüber nachdenken..
Leider keine gute Atmosphäre...Fairness fehlt absolut..
Absolut nicht...
...aus meiner Sicht viel zu wenig..
Wie das Fähnchen auf dem Turm..sich kann drehen bei Wind und Sturm...nur für diesen Personenkreis hat dieser Punkt Bedeutung..
Normal...wie es sich gehört..!
?
Wie überall sonst auch...es gibt welche, mit denen kann man gut zusammenarbeiten...oder Leute, mit denen man noch nicht einmal ein Leitungswasser am Tresen trinken würde...
...keine Rücksicht..leider...tut mir leid für die Mädels und Jungs ab Ü50...
...ich muss ja leider einen Stern geben..
Großraumbüro..eine einzige Katastrophe..!!...konzentriertes und möglichst fehlerfreies Arbeiten ist nicht möglich...im Rahmen der Leistungsbeurteilung bekommt man aber die "Fehler" vorgehalten und man wird dann entsprechend bewertet...und dies dann von Leuten, die keine Ahnung haben...so ist das halt heute..
..gibt es fast nicht..
Grandios..
...siehe den vorherigen Kommentar...
Neue Führung
Druck
Flexibele Arbeitszeit
Tarif
Was ist das?
Routine
Hat keine Ahnung von Mitarbeiterführung, und noch weniger von dem was Lista herstellt und vertreibt.
So verdient kununu Geld.