Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts, aber ich nutze den Platz um mitzuteilen dass meine ehemalige Stelle wiederholt ausgeschrieben ist.
Aus eigener Erfahrung liegen die Ursachen in der Führung: unklare Kommunikation, fehlende Verantwortungsübernahme und ein problematischer Umgang mit Mitarbeitenden. Wiederholte personelle Wechsel sind kein Zufall, sondern das Ergebnis von Führungsentscheidungen.
Ergänzend sei angemerkt, dass seitens des Unternehmens mehrmals versucht wurde, diese Bewertung entfernen zu lassen, anstatt die benannten Punkte inhaltlich zu reflektieren.
Homeoffice wird nicht als modernes Arbeitsmodell verstanden, sondern offenbar als Steuerungs- und Machtinstrument eingesetzt.
Aus meiner Wahrnehmung wurden Entscheidungen stark durch einzelne Führungspersonen geprägt. Kriterien wie Leistung, Funktion oder klar kommunizierte Regeln waren für mich dabei nicht immer nachvollziehbar. Kontrolle ist bei der Lista GmbH wichtiger ist als Vertrauen und dass Machtstrukturen den Arbeitsalltag stärker prägen als sachliche oder faire Entscheidungen.
Die Prozesse intern mal verbessern anstatt die Bewertungen zu löschen.
Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft von hoher Belastung geprägt. Die Arbeitsmenge ist strukturell zu hoch und nicht angemessen verteilt. Überforderung wird eher als Normalzustand denn als Problem wahrgenommen.
Personalthemen wie betriebliches Eingliederungsmanagement oder Arbeitszeugnisse verlaufen aus meiner Erfahrung nicht professionell und nicht lösungsorientiert. Gerade bei Arbeitszeugnissen wird seeehr gerne "nachgetreten". Im Bergischen Land und darüber hinaus ist die Lista GmbH sicherlich das einzige Unternehmen welches in Arbeitszeugnissen mit viel Freude die Note "Ausreichend" erteilt.
Im Übrigen werden kritische Kununu-Bewertungen regelmäßig gemeldet und entfernt, ohne dass sich an den beschriebenen Problemen im Unternehmen etwas ändert. Dadurch entsteht der Eindruck, dass externe Kritik eher beseitigt als inhaltlich aufgearbeitet wird. Eine echte Lern- oder Verbesserungskultur ist nicht erkennbar.
Ganz wichtig bei der Lista GmbH ist der Abschluss einer Rechtsschutzversicherung im Vorfeld!
Die Arbeitsbelastung ist hoch und dauerhaft. Daher Mehrarbeit bis in die Abend- und Nachtstunden, auch spontan), ohne dass diese durch realistische Planung, personelle Ressourcen oder Ausgleichsmechanismen abgefedert wird. Eine nachhaltige Work-Life-Balance ist kaum möglich.
Abteilungsbezogen
Das Führungsverhalten ist deutlich verbesserungswürdig. Arbeitsorganisation und Priorisierung wirken unzureichend, was regelmäßig zu unnötiger Mehrarbeit führt. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist aus meiner Erfahrung nicht durchgängig respektvoll, insbesondere gegenüber gewerblichen Beschäftigten. Wertschätzung und Führung auf Augenhöhe sind nicht konsequent erkennbar.
Wertschätzung wird nicht über alle Beschäftigtengruppen hinweg gleich gelebt. Gewerbliche Mitarbeitende werden weniger respektvoll behandelt als andere. Selbst grundlegende Formen des respektvollen Umgangs sind nicht selbstverständlich.
Die Kommunikation erfolgt überwiegend einseitig. Kritik oder abweichende Meinungen werden nicht konstruktiv aufgenommen. Statt offener Auseinandersetzung mit Problemen entsteht der Eindruck, dass ein bestimmtes Selbstbild der Unternehmensleitung verteidigt wird, anstatt tatsächliche Verbesserungen anzustoßen.
Aufgrund meiner damaligen Tätigkeit im Controlling hatte ich Einblick in Gehaltsstrukturen, wodurch sich für mich der Eindruck bestätigte, dass gewerbliche Mitarbeitende außergewöhnlich niedrig vergütet werden, während auf Leitungsebene deutlich höhere finanzielle Vorteile realisiert werden, ohne dass sich dies fair in der Entlohnung der Belegschaft widerspiegelt.
Die Arbeiter bzw. gewerbliche Mitarbeitende werden von der Unternehmensleitung nicht einmal gegrüßt und insgesamt so behandelt, dass grundlegender Respekt und Wertschätzung im Arbeitsalltag nicht selbstverständlich sind.
Sehr starke und bekannte Marke mit innovativen Produkten, tolle Kollegen, tolles Vertriebsteam.
fehlende Visionen
Weiter die innovative Produktentwicklung vorantreiben um die Marktführerschaft weiter auszubauen.
Abbau von ausgedienten und veralteten Strukturen sowohl in den Prozessabläufen, Verwaltungsaufwand und der Führungskultur.
Mehr Einbindung der sehr gut qualifizierten Mitarbeitern und vor allem Verbesserung der Wertschätzung für gute Arbeit, das dies gesehen wird und auch benannt wird.
Sie kann manchmal sehr Zielführend sein, manchmal aber auch sehr verwirrend.
Nicht jede Führungskraft lebt dies vor. In manchen Bereichen herrscht großen misstrauen, das auf fehlende Kommunikation und traditionellen Führungsrollen zurück zuführen ist.
Mein direkter Vorgesetzter hat vieles versucht vorzuleben, dennoch sind manche Werte und Ziele nicht immer sofort klar erkennbar.
Einerseits gibt es die Ambitionen New Work einzuführen, anderseits fehlt es an Kreativität und den letzten Willen dies umzusetzen. Dennoch habe ich mich immer sehr wohlgefühlt.
Lista wird als High-End Marke wahrgenommen und das beste vom beste vom Kunden aufgenommen.
Sehr hohe und freie Gestaltungsvielfalt im Tagesablauf sofern natürlich die Arbeit nicht darunter leidet.
Durch flach gehaltene Hierarchien sind Karriereentwicklungen eingeschränkt, wird sich in den nächsten Jahren durch Verabschiedung in Ruheständen verändern. Weiterbildungskatalog sollte eingeführt und verpflichtet werden, da wird noch zu wenig unternommen.
Vernünftiges Gehaltspaket und zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersversorge usw.
Sehr hohes Bewusstsein auf Umwelt und Nachhaltigkeit, alle Anforderungen werden erfüllt und darüber hinaus selbst optimiert
Starkes Team und macht spaß mit tollen Kollegen zusammen zuarbeiten.
Langjährige Mitarbeiter werden hoch angesehen, aber zu wenig wertgeschätzt.
Direkter Vorgesetzter war sehr offen, unterstützend und hatte jederzeit ein offenes Ohr.
Andere Abteilungen haben aufgrund traditioneller Führungssicht noch Nachholbedarf für die moderne Anforderungen
Die Regelmäßige Investitionen führen zu verbesserten Arbeitsumgebung. U.a. im Bereich der höhenverstellbaren Arbeitsplätze die sehr modern gestaltet sind und noch moderne Rechner.
Wird stetig verbessert, es fehlen jedoch noch klare Richtlinien, wer wann welche Info benötigt!
In den letzten Jahre gab es viele positive Entwicklungen, jedoch wie so vieles, benötigt es Zeit die Akzeptanz der langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter gerade im Bereich der Geschlechterrollen zu erhalten.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten von Beratung über Planung bis hin zu Vergabeverhandlungen und ein sehr breites Branchenumfeld von Sozialeinrichtungen bis hin zur Weltraumtechnik.
Die Firmenevents
Es wird oft am falschen Ende gespart
Das günstigste ist nicht immer das beste und es müsste etwas mehr am Zusammenhalt gearbeitet werden
Modern ausgestattete Büros
Die Marke hat einen guten Ruf
Wird nur bedingt und viel zu wenig gefördert
Gutes Gehalt, leider keine Wahlmöglichkeiten bei VWL
Es gibt leider kein wirkliches Team. Wenn es brennt sind viele Einzelkämpfer.
Super
Modern ausgestattete Büros, es wird aber an Kleinigkeiten unnötig gesparrt.
Es muss noch an der internen Kommunikation gearbeitet werden
Sehr viele Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit.
Wer gerne verkauft, kommt auf seine Kosten.
1. Sehr professionelle, nette Geschäftsleitung
2. Rücksicht auf Persönliches und Familie
3. Gutes Lohn/Gehalt
4. Möglichkeit zum Home office
5. Fairness
1. nicht jeder Mitarbeiter hat gleiche Aufstiegschancen
1. Bessere Organisation
2. Überlastung der Mitarbeiter beachten
Tolle Produkte, guter Zusammenhalt,
Kollegen stumpfen durch die schlechte Führung ab. Übertriebene Forderungen und unerreichbare Ziele durch einen Theoretiker als Vertriebsleitung
Zuhören, einen Punkt nach dem anderen angreifen und nicht im Veränderungswahnsinn ersticken.