60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Nicht perfekt aber doch gute Arbeitszeiten
Das ist überhaupt das beste an Little John Bikes
Man bekommt Hilfe und Unterstützung
Offene Kommunikation mit allen
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für deine klasse Bewertung hier auf Kununu.
Wir freuen uns, dass du mit Little John Bikes als Arbeitgeber so zufrieden bist und sind uns sicher, dass wir gemeinsam noch größere Räder drehen können.
Solltest du irgendwann auf Probleme stoßen die dich belasten, kannst du dich gern vertraulich an mich wenden unter: 0351 563497-59.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Nathalie
Für mich persönlich finde ich gut das mir Little John Bikes eine Möglichkeit gegeben hat mich in dieser Branche als Quereinsteiger zu beweisen
Die Menschlichkeit fehlt..
Ich persönlich bin dankbar für die Zeit die ich in diesem Unternehmen hatte. Allerdings trennten sich die Wege da auf meine wünsche nicht eingegangen wurde stattdessen sollte ich an meinem Ego arbeiten und meinen zu hoch gesetzten stolz unter Kontrolle bringen
Dabei ging es mir wie viel anderen.
Hört auf eure Angestellten, macht sie glücklich bzw sorgenfreier dann spiegelt sich das in den Umsätzen und dem Teamgeist
Mitarbeiter sind alles ohne diese läuft nix
Es wäre zu überlegen einen Betriebsrat zu gründen und gemeinsam mit den Angestellten wie z.b. Verkäufern Filialleiter oder auch den Werkstatt Team nach Verbesserungen bzw andere Konditionen zu suchen um die Arbeitsmoral anzuheben um wieder mit einem Lächeln zur Arbeit zu kommen
In der Filiale gut
Man ist sich bewusst das man in einem Saison Geschäft arbeitet. Dennoch ist vieles variabel und mach Absprache möglich... Überstunden die man aufbaut werden meist im Winter abgebaut
Das Motto ist du verdienst doch gut
Dabei finde ich das im Bereich Gehälter viel zu viel gespart wird.
Ja es gibt die Möglichkeit sich für zusätzliche Arbeit Provision dazu zu verdienen allerdings sollte der Basislohn nachgebessert werden je nach Arbeitsgebiet und Leistung
Das miteinander in der Filiale ist Super
Mein Filialleiter ist die vorbildliche Führungskraft leider gibt es darüber hinaus viel Wechsel und Uneinigkeit
Im
Guten Morgen, vielen Dank für Dein Feedback. Ich werde dies aufnehmen und mit meinen Führungskräften diskutieren. Dein wesentliches negatives Feedback betrifft ja das Gehalt, was ich persönlich nicht nachvollziehen kann, weil wir über Mindestlohn bezahlen in unserer gesamten Firma und ein Provisionssystem haben, bei dem sich Verkäufer in der Saison zwischen 500 und 1.500 Euro monatlich dazuverdienen können. Das bedeutet, das Gehalt eines Verkäufers bei uns kann auf 4.000 Euro wachsen und das ist sehr realistisch. Und unsere Leistungsträger schaffen das auf alle Fälle. Somit zahlen wir insgesamt über dem Markt liegende Gehälter. Das ist unsere Kultur und das macht uns aus, dass wir vertriebsstarke, moderne und leistungsbereite Kolleginnen und Kollegen in unserem System haben wollen. Vielen Dank für Dein Feedback.
Ich greife die Einleitung auf. Solange man abarbeitet und seine eigene Meinung außen vor lässt funktioniert das einwandfrei. Sollte man den Geschäftsführenden jedoch mit seinem Verhalten verärgern, kann es vorkommen, dass man öffentlich einsehbar "anonym" auf LinkedIn an den Pranger gestellt wird (Ende Mai 2023). Es gibt für jeden Menschen in dieser Gesellschaft Grenzen, selbst für Geschäftsführende. Wie wäre es, wenn man sich an diese Grenzen hält?
Man sollte niemals aus der Emotion heraus agieren oder wie in diesem Fall eine Bewertung schreiben, deshalb habe ich mir viele Monate Zeit gelassen, um sachlich Fakten zusammenzufassen. Ich hoffe, meine Worte finden Anklang. 100% neutral kann diese Einschätzung natürlich trotzdem nie sein, da es sich um eigene Erlebnisse handelt. Das möge man mir verzeihen.
Zu Beginn war es noch angenehm, Kommunikation auf Augenhöhe. Mit der Zeit musste ich feststellen, dass die "Führungskraft" leider große Schwierigkeiten mit Führung hat und damit, dass Team und deren Leistungen nach oben in die Geschäftsführung zu verteidigen und einzuordnen. Darunter litt das Vertrauen des Teams in die "Führungskraft" enorm und irreparabel.
Hört euch einfach mal um und vergleicht das was ihr hört mit dem, was das Unternehmen selbst kommuniziert. Es gibt nicht wenige Mitarbeiter, die sich aktiv umschauen, weil sie mit Gehalt und vorgelebten Werten des Geschäftsführers nicht einverstanden sind und diese auf Dauer nicht mittragen wollen.
Es ist kein Geheimnis, dass Mitarbeiter aktiv darauf angesprochen werden, doch bitte mal eine gute Bewertung auf kununu zu veröffentlichen, damit der score über 4,0 steht).
Home Office ist in Absprache möglich, Arbeitszeiten sind flexibel. Dringende Arzttermine sollen bitte außerhalb der Kernarbeitszeit gelegt werden. Das die "Führungskraft" sich selbst in regelmäßigen Abständen während der Kernarbeitszeit wegen Arztterminen entschuldigt spielt für diese Regelung keine Rolle. Scheinbar haben es normale Mitarbeiter einfacher Facharzttermine außerhalb der Arbeitszeit zu bekommen als Führungskräfte.
Mitarbeiter werden - wenn es die finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens zulassen - beruflich gefördert, auch mit externen Weiterbildungen. Dieses Wissen kommt dann dem Unternehmen zu Gute. Bei guten Leistungen ist Aufstieg möglich, wie oben beschrieben reicht das im Zweifel jedoch nicht.
Stellt euch ein typisches Gehaltsband vor. Es gibt einen Mindest-, einen Durchschnitts- und einen Maximalwert. Links vom Mindestwert wird sich euer Lohn befinden, und das ist nicht verhandelbar. Es wird dir aber erläutert, dass du relativ schnell mit guten Leistungen auf dem Gehaltsband steigen kannst. Es wird dir in Jahresgesprächen für das kommende Jahr sogar die Anpassung des Jobtitels in Aussicht gestellt, inkl. entsprechender Anpassung der Vergütung. Deine guten Leistungen werden auch ausdrücklich gelobt. Inflation und steigende Lebenserhaltungskosten können auch nicht ausgeglichen werden.
Der tolle Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der großen Pluspunkte. Das Team zurückzulassen, um selbst vorwärts zu kommen, war der schwierigste Punkt bei meiner Kündigung. Ich hoffe, dem Team geht es gut.
Entscheidungen sind selten klar und nachvollziehbar, sie werden meist von oben durchmoderiert. In Konfliktfällen vertritt die "Führungskraft" lieber die Meinung der Geschäftsführung, ist einfach einfacher. Mitarbeiter werden in Entscheidungen selten mit einbezogen, man hat das zu akzeptieren und der Ausführung als Arbeitnehmer nachzukommen, Widerrede unerwünscht, "da wird jetzt nicht diskutiert, das habe ich so entschieden".
Alles an Technik vorhanden, dass man zum Erledigen der täglichen Arbeit braucht.
Unterdurchschnittlich schlecht. Der "Führungskraft" ist ihr eigenes Ansehen sehr wichtig.
In der Außenkommunikation gerne ein Vorzeigeunternehmen, was die Einstellung von Frauen angeht. Der Geschäftsführende ist sehr engagiert, was die Förderung von Mitarbeiterinnen angeht und hat zudem für jede einen lockeren, sehr lustigen Spruch.
Man findet eine grüne Wiese vor, die man mit Inhalten füllen darf. Es gibt wie überall angenehme und weniger angenehme Aufgaben. Es gibt auch immer genügend Bugs und Nachholbedarf rund um die Themen SEO, SEA und Co., die man angehen kann.
Guten Morgen Kollege(!), danke für Dein Feedback.
Was für ein Déjà-vu.
Du hattest uns die gleiche Wahrnehmung über Deinen ehemaligen Arbeitgeber im Rahmen der Einstellung erzählt.
Deshalb waren wir damals auch skeptisch, aufgrund einer Absage haben wir es trotzdem mit Dir probiert.
Du hast erstmal Recht, Persönlichkeitsrechte, Reflexion , Transparenz und Anonymität sind uns sehr wichtig, offensichtlich Dir nicht; das halten wir gut aus.
Wir haben vor 4 Wochen unsere anonyme Kulturanalyse (extern durchgeführt) zurückbekommen. Deine Auffassung kann ich aufgrund der Ergebnisse nicht teilen. Im Gegenteil, die Items Arbeitszufriedenheit und positive Kultur waren sehr positiv bewertet. Ich vertraue dieser Bewertung deutlich mehr als einer, Deiner Einzelmeinung.
Deine Bewertung spiegelt Dein Verhalten sehr gut wieder - die Anderen sind schuld, ich bin Opfer.
Dazu übernimmst Du die Rolle der Sprecherin, obwohl dir niemand das Mandat gegeben hat. Dieses Verhalten hat Dir im Team keine gute Position eingebracht, Du spürst das leider nicht.
Deshalb haben wir vermutlich auch die Zusammenarbeit verändert.
Es ist ok, dass Du Deine individuelle Wahrnehmung hier sehr deutlich zu machen. Wir wünschen Dir viel Erfolg für die Zukunft, Du hast leider die Events z.B. Österreich, mehrere Weiterbildungen, Deinen Hund, die 2 Gehaltserhöhungen und Deine vielen Krankentage vergessen zu erwähnen. Da wir Dich aber gut kennen lernen durften, verwundert Deine sehr individuelle Sichtweise nicht. Offensichtlich bist Du weder mit Deiner Führungskraft, noch mit unserer Kultur, noch mit der Geschäftsführung klar gekommen. Ja, dem ist so. Du hast leider vollständig vergessen zu erwähnen, dass Du Deiner Aufgabe inhaltlich nicht gewachsen warst, keinerlei Kritikfähigkeit besitzt und sehr wenig Teamfähigkeit. Freizeit, Hund und „Meinung“ sind nicht die Treiber für Erfolg bei Little John Bikes, Kompetenz und Teamfähigkeit sind deutlich wichtiger.
Ich hoffe das Du im nächsten Job Deine persönlichen Ziele umsetzen kannst. Die waren Dir bei Little John Bikes immer wichtiger und im Notfall kam eben der Krankenschein.
Es ist übrigens völlig ok wenn Kollegen:innen sich bewerben oder orientieren. Wir stehen für Wettbewerb. Wir werden und wollen das nicht verhindern. Wir tun nur alles im Wettbewerb um Leistungsträger zu halten, andere lassen wir gehen und arbeiten an einer passenden Nachbesetzung. So ist der Arbeitsmarkt und das ist gut so.
Alles gute, viel Erfolg bei Deiner nächsten Station. Wir haben eine tolle, engagierte Kollegin, die Deine Aufgabe gut anpackt.
Übrigens die Überschrift ist bezeichnend: Es geht nicht um Meinung, es geht um Kompetenz und Argumente. So finden wir bei Little John Bikes die besten Ergebnisse. Jetzt im Team ohne Dich.
LG Robert
Hier möchte ich bleiben wenn alles gut weiter läuft und ich Abends zuhause weiterhin mit einem lächeln von der Arbeit erzählen kann .
Am Arbeitgeber nichts , hier könnten im Sommer nur ein Paar mehr Fenster sein.
Aber kein Grund mein Job zu wecheseln ;-)
Hier möchte ich bleiben wenn alles gut weiter läuft und ich Abends zuhause weiterhin mit einem lächeln von der Arbeit erzählen kann .
Ich gehe Abends immer mit einem tollen Gefühl nach hause
Ich haben bisher nur gutes über das unternehmen gehört. Sage ja bin schon Jahrelang dabei und weiß wovon ich rede
Absolut entspannt. Ich komme nach Hause und habe genug Freizeit um meine dinge zu erledigen die ich Privat machen muss.
Hier gibt es Aufstiegsmöglichkeiten. Von Filialmitarbeiter hoch zum Filialleiter, Regionalleiter und sogar Vertriebsleiter
Das was ich bekomme ist ausreichend. Dazu gibt es ein Dienstrad und auch Personalrabatt und dass nicht zu wenig. Auch für die Tolle Arbeit die man Leistet wird man belohnt. Wenn es zum Beispiel heißt es geht ein Wochenende nach Polen oder eine Woche in die Toskana. Und nein nicht nur zu Schulungszwecken, sondern auch auf die Piste mit den Bikes.
Wir Fahren Elektronisch .
Der zusammen halt in der Filiale klappt immer. Aber auch der von den Kollegen aus der Zentrale, sind fragen da wird geholfen.
Man reicht jedem eine Helfende Hand.
Da ich sehr viel mit meinen Filialleiter kommuniziere und gelegentlich mit der höheren Instanz, kann ich sagen verstehe ich mich mit allen.
Hier ist alles so, wie man es von einem Arbeitsalltag wünscht und kennt.
Die Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten finde ich bestens und immer Verständlich.
Jeder EGAL wer es ist, wir genauso behandelt wie alle. Ob Mann, ob Frau, ob Dick, ob Dünn oder LGBTQ.
Abwechslungsreiche Tage und Kunden. Dem Kunden zu zeigen und zu erklären wie die Technik funktioniert und dem Kunden bei seiner Freude auf seinem Bike zu zusehen.
Guten Morgen, danke für die Bewertung und die Blumen. Etwas konstruktiver würde uns vermutlich besser helfen die richtigen Ansatzpunkte für Verbesserungen zu erkennen.
Das beste was passieren konnte.
Nichts
Keine
Das beste was passieren konnte
Einfach klasse
Immer in der Waage, perfekt für jeden
Immer offen, die Chance alles zu nutzen
Perfekt
Super
Perfekt
Top
Sehr geil, besser geht es nicht
Familiär
Jederzeit möglich
Immer von Angesicht zu Angesicht
Überall Möglichkeiten, alles auszuprobieren und Top Möglichkeiten
Vielen Dank für das Feedback. Etwas kritischer würde uns vielleicht auch gut tun. LG Robert
Steht’s bemüht Mitarbeiter weiterzuentwickeln
Lieber Kollege, vielen Dank für Dein Feedback. Hast Du schon unseren Podcast gehört?
https://littlejohnbikes.de/podcasts/
LG Robert
Wenn man zum meckern neigt, findet man immer ein Haar in der Suppe. Aber dank abwechslungsreichem Tagesgeschäft und netten Kollegen ist hier sehr angenehm zu arbeiten.
Kommt wahrscheinlich immer auf die jeweilige Filiale an bei mir super.
Wenn man fragt und die Anschaffung sinnvoll ist bekommt man auch das benötigte Material bzw Werkzeug.
Dank News Einträgen im internen Netzwerk und briefings durch Vorgesetzte gegeben.
Ich bin zu Frieden und dank des seit diesem Jahr angepassten Provisionssystems kann man seinen Stundenlohn zusätzlich enorm aufbessern.
Abwechslungsreich durch immer neu kommende Produkte und Kundenumgang
Lieber Kollege, vielen Dank für Dein Feedback. Etwas konkretes Feedback hilft uns vielleicht noch mehr besser zu werden. Danke für die Blumen.
Hast Du schon unseren Podcast gehört?
https://littlejohnbikes.de/podcasts/
LG
Robert
Die Kollegen die zusammenhalten auch wenn keine Besserung in Sicht ist
Wenn man aus dem Unternehmen geht wird einem das Gefühl vermittelt einen höchst Verrat begonnen zu haben :)
Weniger Bewertungen analysieren und sich um das wesentliche Kümmern bevor noch mehr Führungskräfte und Mitarbeiter gehen
In jeder Filiale unterschiedlich, die letzte Zeit eher geht so ..wenn Mitarbeiter von Filiale zur Filiale rumgeschickt werden weil mal wieder jemand gekündigt hat oder „krank“ ist.
Die Zentrale ist eine andere Welt wie man ganz gut an den Bewertungen erkennen kann, da gibt es auch keine derartigen Konflikte wie in den Filialen.
Rutscht in die Schublade zu den großen Fahrradhallen, war mal anders
War eine Zeitlang in Ordnung, jetzt kam die Urlaubssperre zurück die aber nicht als Urlaubsperre genannt wird. In manchen Filialen zählt dann auch der gesetzliche Feiertag als freier Tag, dann gibt es keinen weiteren.
Wenn man guten Draht zu der höheren Ebene hat dann möglich sonst nicht. Weiterbildung ist immer vorhanden durch miyagi online Schulungssystem
War mal irgendwann gut, mittlerweile die Provisionen nur für große Läden realisierbar, die kleinen haben keine Chance da die Ziele jedes Jahr hoch geschraubt werden, das Gehalt bleibt aber selbstverständlich gleich. Ihr wollt mehr verdienen wegen Inflation oder der gleichen? Mensch Jungs und Mädels macht doch einfach mehr Wertgatantie-Versicherung! Damit hat sich das Verhandlungsgespräch dann auch erledigt.
Man versucht auf Mülltrennung zu achten, Reifen und Schläuche enden in der schwarzen Tonne, da sollte man lieber das Schwalbe Recycling Programm einführen
Da die Teams meistens klein sind, ist der Zusammenhalt gut
Nichts auffälliges bemerkt
Mit den Filialleitern meistens gut, die Regionalverkaufsleiter könnte besser sein, man hat oft das Gefühl das man an einander vorbei redet oder es überhaupt nicht zugehört wird
Manche Filialen sind runtergekommen und haben nicht mal die einfachsten Küchengeräte und manche haben Einbauküchen o.ä.
Sonst Werkstatt gut ausgestattet
In der Filiale in Ordnung, sobald man sich an die höhere Ebene wendet heißt es nur: mal gucken, mal sehen, zum späteren Zeitpunkt etc.
Berliner Regionalleiter komplett überfordert mit der Anzahl der Filialen
In den Filialen wo ich war, war jeder Willkommen
Wenn man möchte dann findet man welche, es gibt immer was zutun
Lieber Kollege, danke für Dein Feedback. Ich wünschte mir wirklich sehr, dass hier etwas konkreteres Feedback kommt. Unsere beste Wertgarantieverkäuferin kommt aus Berlin, arbeitet in einem kleinen Laden in Berlin und ist eben sehr fleißig. Daraus entstehen ca. 5.000 Euro im Jahr. Deine Aussage ist dementsprechend einfach falsch. Ausserdem bezahlen wir nach Leistung und deutlich über dem Markt. Die Aussage mit dem "Draht" ist ebenfalls undifferenziert. Wir erarbeiten gemeinsam die Teilnehmer aller Weiterbildungen und Events im Managementteam. Das Thema "Draht" ist gelogen. Das Schalbe-Reifen-Programm haben wir in mehreren Filialen getestet. Sowohl unsere Kollegen als auch die Kunden wollen den Mehraufwand nicht tragen. Die Reifen kommen ohnehin in den gleichen Gewerbemüll. Deshalb entsorgen wir unsere Reifen ebenfalls im Gewerbemüll und nicht in der "Schwarzen Tonne", wir haben keine "Schwarze Tonne", sondern lediglich Gewerbemülltonnen, die sind z.T. eben schwarz aber haben nichts mit der Haushaltstonne gemeinsam. LG Robert
Flache Hierarchie. Wenn die Geschäftsleitung einen Besuch abstattet dann gibt es immer freundliche Worte. Sehr gutes Verhältnis. Immer offene Ohren für eventuelle Probleme.
Fällt mir nichts ein.
Nörgler sind meistens Ex Kollegen. Den konnte man es aber nie Recht machen. Aber von den Angestellten hört man nur positives. Auch von den Kunden bekommt man nur positives Feedback.
Wunsch Frei ist überhaupt kein Problem da die Einsatzplanung lange im Voraus gemacht wird.
Durch eine Online Plattform kann man sich jederzeit über alles was mit Fahrrad zu tun hat weiterbilden.
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Durch das Provisionsystem kann man es auch aufstocken. Ab dem 1. Arbeitstag bekommt man 30 volle Kalendertage Urlaub. Wo gibt es sowas?
Man arbeitet als Team. Wenn man 8h am Tag zusammen ist sollte es auch so sein.
Das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten ist sehr gut. Auch zu den Regionalleitern und Geschäftsleitung ist das Verhältnis top.
Man wird über Veränderungen informiert bzw. kann man im Intranet sich über alles informieren.
Es ist Abwechslungreich da man als Mitarbeiter für alle Bereiche eingesetzt ist. So kommt keine Eintönigkeit auf.
Vielen Dank für das positive Feedback.
Es wird sehr darauf geachtet das sich jeder Mitarbeiter wohl fühlt.
5 Tage Woche, wunschfrei wird 3 Wochen im Voraus geplant und umgesetzt.
Online Schulungen/ Weiterbildungen sind gegeben.
Man hat durchaus die Chance aufzusteigen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Zusätzlich hat man die Möglichkeit durch Provisionssysteme sein Gehalt aufzubessern. Luft nach oben ist natürlich immer.
Stets respektvoller Umgang.
Tägliche Meetings, da bleiben keine Fragen offen.
Verkauf und Werkstatt sind nicht getrennt dadurch kommt auch mal Abwechslung ins Spiel.
Vielen Dank für das tolle Feedback, wir bleiben dran.
So verdient kununu Geld.