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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe erst vor Kurzem bei Little John Bikes angefangen und bin von der ersten Minute an rundum positiv beeindruckt. Das gesamte Team hat mich unglaublich freundlich, offen und hilfsbereit empfangen. Man spürt sofort, dass hier ein sehr kollegiales Miteinander herrscht und man vom ersten Tag an voll integriert wird. Das macht das Ankommen enorm leicht und angenehm.
Besonders hervorheben möchte ich auch die menschliche Seite auf Führungsebene. Der CEO ist ein absolut herzlicher, bodenständiger und nahbarer Mensch. Diese positive ...
Die wirklich hohe Flexibilität und Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Lohn kommt pünktlich.
Vielfalt in den Arbeitsaufgaben, gute Produkte insbesondere im E-Bike-Sektor. Starkes kollegiales Miteinander.
Das Einstellungsverfahren lief problemlos und schnell ab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation kann stärker beidseitig ausgeprägt sein. Nicht direkt schlecht, aber wichtig zu wissen: Wer nach Feierabend noch Zeit grad mit seinen kleinen Kindern verbringen will, sollte eher nach was anderem schauen. Da bleibt nicht viel. Ist aber einfach so.
Das Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern ändern und vielleicht daran denken ohne die Mitarbeiter in den Filialen seid ihr nichts.
Das Provisionssystem, da es an zu vielen Bedingungen & Erwartungen geknüpft ist. Da spielt der lokale Standort eine enorm große Rolle. Spreche da aus Erfahrung.
Alles unter den bewertenden Punkten oben Genannte.
Nichts gravierendes
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal über einen Betriebsrat nachdenken, aber das würd nicht gewünscht und einem auch so gesagt. Wer das vor hat bekommt die Kündigung, hat mir mein RVL so ins Gesicht gesagt.
- sich selbst eigene Fehler eingestehen (die Firma als AG, nicht die AN)
- Kommunikation mit Mitarbeitern mehr festigen
- keinen MA mehr durch Anwesenheitsprämien bevorzugen
Eher schwierig, da die aus meine Sicht unmögliche Person des CEO alles überschattet. Habe jetzt auf 1 Stern angepasst, da gegen meine unliebsame Bewertung mit Anwalt vorgegangen wird.
Erfindet nicht alles neu war alles schon mal da
Provision ist immer eine ungerechte Sache dann einfach so kommunizieren
Kommunikation intern grad aus der obersten Führungsebene in beide Richtungen fair und neutral entwickeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Little John Bikes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Schwierig zu beschreiben…. Gefühlt wurde bei uns immer über die Person geredet (oft kritisierend) die an dem Tag nicht da war. Es ging um Fehler, Fehlverhalten etc. Welches aber selten mit dieser Face to Face kommuniziert wurde. Was über mich geredet oder nicht geredete Rufe kann ich halt nur erahnen
Auch hier muss sich das Team erst einmal finden. Daher kann ich das noch nicht so bewerten
Stark. Auch über Filialgrenzen hinweg ein gutes Miteinander und Zusammengehörigkeitsgefühl.
Wirklich tolles Team, alle sind hilfsbereit und freundlich.
Hatte immer tolle Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Little John Bikes ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Nachtrag als Reaktion auf die Antwort:
Nach fast 10 Jahren im Unternehmen, Leistungsbereitschaft, Überstunden, genauer gesagt mehrere 6-Tage Wochen am Stück schruppen wegen enger Personalplanung oder ständigen Ausfällen von Kollegen kann man bei der Frage nach mehr Gehalt mehr erwarten als "Ja Klar, es gibt bald neuen Mindestlohn", soviel zu "wir zahlen nach Leistung". Zum Provisionssystem zu meiner Zeit: Klar kann man sein Gehalt aufstocken wenn man am der richtigen Position ist. Es ist/war kaum möglich das Grundgehalt zu verbessern ...
Gehalt ist nicht akzeptabel, weit über Mindestlohn ist lächerlich, kenne einen Filialleiter der keine 3000€ brutto Gehalt hat. Hier kann man sein Gehalt nur über die Provision durch die Wertgarantie aufbessern. Teamprämie und Einzelverkäufer Prämie kann man nie erreichen da die Vorraussetzungen dafür von Jahr zu Jahr immer weiter nach oben Gesetzt werden. Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld, aber einen faltbaren Trinkbecher und eine Wintermütze zu Weihnachten, echt erbärmlich.
Nach 5 Jahren nicht eine Lohnerhöhung. Begründung, der Mindestlohn steigt, wem das nicht passt, muss hier nicht arbeiten.
Man kann sich über eine Provision (Umsatz/Versicherung verkaufen)etwas dazu verdienen. Ist aber stark Saison und Standort abhängig. Sollte man also nicht einplanen!
Wenn man Lust darauf hat, vor das Arbeitsgericht treten und am Existenzminimum leben zu müssen, dann ist man in dieser Firma gut aufgehoben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Verschiedene Möglichkeiten durch Schulungsplattformen für alle Mitarbeitenden und Fachspezifische Weiterbildungen.
Onlineschulungen sind inhaltlich wirklich gut, aber in der Hauptsaison zeitlich schwer unterzubringen.
Man kann sehr kreativ werden das wird auf jeden Fall geschätzt.
An Weiterbildung wird keinesfalls gespart.
sehr unterschiedlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Little John Bikes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Little John Bikes besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Little John Bikes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 140 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Little John Bikes als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Little John Bikes
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Little John Bikes
Branchendurchschnitt: Handel