153 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
153 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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153 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Begeisterung erfahren war einmal. Nie wieder außer der CEO ist ein anderer.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Little John Bikes GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, du wirst als Mitarbeiter nur ausgenutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern ändern und vielleicht daran denken ohne die Mitarbeiter in den Filialen seid ihr nichts.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal über einen Betriebsrat nachdenken, aber das würd nicht gewünscht und einem auch so gesagt. Wer das vor hat bekommt die Kündigung, hat mir mein RVL so ins Gesicht gesagt.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter stehen immer unter Druck, der RVL war das schlimmste was ich je erlebt habe.
Image
Mal sehen wie lange es dauert bis wieder 5 Sterne Bewertungen kommen, da ja jetzt wieder eine schlechte abgegeben wird, sollte kununu vielleicht mal ein Auge drauf haben und auch merken.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht akzeptabel, weit über Mindestlohn ist lächerlich, kenne einen Filialleiter der keine 3000€ brutto Gehalt hat. Hier kann man sein Gehalt nur über die Provision durch die Wertgarantie aufbessern. Teamprämie und Einzelverkäufer Prämie kann man nie erreichen da die Vorraussetzungen dafür von Jahr zu Jahr immer weiter nach oben Gesetzt werden. Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld, aber einen faltbaren Trinkbecher und eine Wintermütze zu Weihnachten, echt erbärmlich.
Kollegenzusammenhalt
Man redet man Zusammenhalt und wir sind eine Familie, aber man würd nur belogen, jeder denkt nur an sich und seine eigenen Vorteile, da werden einem die Wertgarantie Verträge nur weil man frei hat weggenommen.
Vorgesetztenverhalten
Der RVL war echt das letzte, was dieser sagte war Gesetz und nichts anderes würde akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Da werden E-Bikes die bis 30 kg wiegen an normalen Montageständern repariert oder aufgebaut, das dies über den Rücken geht versteht aus Zentrale niemand, da diese Leute dort oben nie eins aufbauen oder reparieren muss.
Kommunikation
Was von oben kommt funktioniert, aber nach oben hin ist es untersagt, auch falls es mal um was eigenes geht, zb Lohnfragen, darf ich als Mitarbeiter nicht in der Zentrale selber anrufen. Und die Aussage das der CEO 24/7 für jeden erreichbar ist, ist völlig gelogen, da gibt es einen Aktenvermerk das man das nicht zu tun hat, macht man es trotzdem bekommt der Mitarbeiter eine Abmahnung. Falls Bedarf besteht,lasse ich ihnen diesen Aktenvermerk gerne zukommen.
Interessante Aufgaben
Tag ein Tag aus immer die gleiche Arbeit und hier zählen nur die Zahlen. Als Mensch zählt man nicht. Und Hauptsache es werden positive Bewertungen hier bei kununu abgegeben und diese sollten nicht unter 4 Sterne sein, dazu gab es in Coronazeiten ein Protokoll wo dies so verlangt wurde, und ja hierfür gibt es Beweise. Eins noch, Mitarbeiter in Coronazeiten sind von vorne bis hinten belogen worden, man geht 8 stunden arbeiten bekommt 4 Stunden als Arbeitszeit und 4 Stunden als Kurzarbeit geschrieben, sorry dafür habe ich kein Verständnis, und ja dafür gibt es Beweise.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Robert PeschkeCEO geschäftsführender Gesellschafter r.peschke@littlejohnbikes.com
Was für ein primitives Nachtreten. Warum warst Du mutmaßlich so lange bei uns, wenn alles so schlimm ist? Übrigens bist Du ein Lügner:in. Wir haben in DD keine Führungskraft verloren.
Top
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Little John Bikes gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wirklich hohe Flexibilität und Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Verschiedene Möglichkeiten durch Schulungsplattformen für alle Mitarbeitenden und Fachspezifische Weiterbildungen.
Arbeitsbedingungen
Technisch wird gerade sehr viel nachgerüstet. Man hat vom Start an alle Arbeitsmittel, die man benötigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Produkte und Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Little John Bikes GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Wenn man sich und andere weiter entwickeln will ist das der richtige Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Little John Bikes GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man muss sich natürlich erstmal ins Team einfinden. Die Atmosphäre ist halt auch immer Kunden abhängig.
Work-Life-Balance
Das hängt von einen selbst ab. Work smart not Hard. Man muss sich halt am Anfang erst einmal rein fuchsen und sich den Weg suchen. Ich denke aber wenn man diesen hat und ein starkes Team ist das dass geringste übel. Team arbeit ist hier das absolut richtige Stichwort.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier muss sich das Team erst einmal finden. Daher kann ich das noch nicht so bewerten
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation und Unterstützung ist hier wirklich sehr stark.
Kommunikation
Die Kommunikation zu den Führungskräften ist gut. Manchmal kann sich der Mitarbeiter nicht richtig ausdrücken und hat alten Groll den er noch nicht los werden konnte.
Gleichberechtigung
Da lässt sich nichts hinzufügen. Jeder kriegt die selbe Chance.
Interessante Aufgaben
Im Einzelhandel wird es nie langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Könnte besser laufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Little John Bikes in Greifswald / Vorpommern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nur auf Provit gesetzt wird ohne Rücksicht auf Verluste
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter Eingehen und das Menschliche nicht Vergessen
Arbeitsatmosphäre
Nur Drill und Umsatz
Image
Durchschnitt
Work-Life-Balance
Gibt es nicht man soll Malochen bis es nicht mehr geht
Karriere/Weiterbildung
Kenne keine
Gehalt/Benefits
Könnte für die Arbeit besser sein oder nicht Vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
In unserer Filiale gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird im Ansatz Zerschlagen
Arbeitsbedingungen
Eher Schlecht wenn nur das Mindestmaß was Vorgeschrieben ist
Kommunikation
Nur auf einer Ebene
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Sind dabei
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Geht besser, aber es geht auch deutlich schlechter. Kommt sicher auf die Filiale an.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Little John Bikes GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen und meistens gute Atmosphäre
Image
Wenig bis kein Prestige
Work-Life-Balance
Normal. Teilzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
sehr unterschiedlich
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut, aber ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
ebenso nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Nicht nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
insgesamt gute Bedingungen
Kommunikation
Auf einer Ebene meist sehr gut, von oben nach unten oft eher fragwürdig
Gleichberechtigung
nichts negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Branchentypisch
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Der mit Abstand schlimmste Arbeitgeber den ich bisher hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Little John Bikes in Greifswald / Vorpommern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe !
Work-Life-Balance
Gibt es in der Branche leider nicht, aber beim richtigen Arbeitgeber ist das vielleicht eine Sache, wo man drüberstehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden dir nicht gestatten bzw in der Arbeitszeit zu erledigen (7h Weiterbildung mit ladenbetrieb)
Gehalt/Benefits
Wird dir auch nach dem fünften Gespräch nichts angeboten beziehungsweise werden dir Fehler anderer aufgezeigt und damit abgetan, dass die verschwinden sollen, damit das Gehalt berechtigt ist?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anzeigepflicht um die Mitarbeiter zu schützen
Kollegenzusammenhalt
Gibt's aber nicht in Mühlhausen bzw. gibt's auch nicht im Zusammenhang mit den Chefs. Es ist ein reines Gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleiter müssen für alles geradestehen und haben dennoch keine Entscheidungsfreiheit, was total kontraproduktiv ist. Dann braucht man keinen Chef, wenn der eh nichts machen kann.
Arbeitsbedingungen
Anzeigepflicht um die Mitarbeiter zu schützen
Kommunikation
Gibt es nicht, erst wenn es brennt, wird einer, der es versucht zu retten, zur Rechenschaft gezogen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Robert PeschkeCEO geschäftsführender Gesellschafter r.peschke@littlejohnbikes.com
Hey, danke für Dein Feedback. Wo hast Du denn genau gearbeitet? In Greifswald oder Mühlhausen? Deine Bewertung ist einfach gelogen. Weiterbildungen werden von uns während der Arbeitszeit bezahlt: TREK Akademie, SAZ Bike Akademie und Myagi sind sogar provisionsrelevant. Wir haben in den letzten Monaten sogar Ü60 eingestellt. Ich empfehle Dir tatsächlich Dich mit Deiner Perspektive zu beschäftigen - Du teilst in jede Richtung aus und bist selbst garantiert in allen Dingen Vorbild, oder? Ich bin für Deine Wahrnehmung sehr dankbar und auch dafür, dass Du hoffentlich einen anderen Arbeitsplatz findest, der besser zu Dir passt. Bitte melde Dich bei mir persönlich, wenn Du tatsächlich etwas ändern möchtest. Du hast meine Mail und auch Nummer - wenn Du das möchtest zumindest. Liebe Grüße, Robert
Kein geeigneter Arbeitsplatz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Little John Bikes GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Einstellungsverfahren lief problemlos und schnell ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles unter den bewertenden Punkten oben Genannte.
Verbesserungsvorschläge
- sich selbst eigene Fehler eingestehen (die Firma als AG, nicht die AN)
- Kommunikation mit Mitarbeitern mehr festigen
- keinen MA mehr durch Anwesenheitsprämien bevorzugen
Arbeitsatmosphäre
Benachteiligung von Frauen (Frau = Putzobjekt).
Image
Siehe: Gehalt/Sozialleistungen.
Gehalt/Benefits
Wenn man Lust darauf hat, vor das Arbeitsgericht treten und am Existenzminimum leben zu müssen, dann ist man in dieser Firma gut aufgehoben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter bzw diejenigen, die bereits länger im Unternehmen angestellt sind (unabhängig von der Stelle) möchten liebend gerne jeden Neuzugang bei jedem Arbeitsschritt bevormunden (wie im Kindergarten).
Vorgesetztenverhalten
Siehe: Kommunikationspunkt.
Kommunikation
Ignoranz seitens Vorgesetzter/Firmenangehöriger, Abwürgung durch einfaches Blockieren sämtlicher Rufnummern.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Geht sicherlich besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Little John Bikes gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich.
Image
Da ist noch Luft nach oben, nicht die Bodenhaftung verlieren.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist von Mo-Sa, ein freier Tag in der Woche. In einer Feiertagswoche, wird der freie Tag gestrichen, es darf auch kein Brückentag genommen werden. Warum?Da wird dem Arbeitnehmer Zeit genommen, die er sonst mit der Familie verbringen könnte. Das Mitarbeiterportal Factorial, ist was das Thema Arbeitszeit betrifft mangelhaft. Man muss ständig kontrollieren ob die Arbeitsstunden stimmen. Vermutlich fingern dort einfach Leute drin rumm, die nicht wissen was sie tun. Wenn man im Urlaub ist und die gesammelten Arbeitsstunden verändern sich,kann was nicht stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Myagi
Gehalt/Benefits
Nach 5 Jahren nicht eine Lohnerhöhung. Begründung, der Mindestlohn steigt, wem das nicht passt, muss hier nicht arbeiten.
Man kann sich über eine Provision (Umsatz/Versicherung verkaufen)etwas dazu verdienen. Ist aber stark Saison und Standort abhängig. Sollte man also nicht einplanen!
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale gut.
Vorgesetztenverhalten
Ab RVL aufwärts kommt es oft von oben herab. Kollege 70% Schwerbehindert macht 2Jahre lang darauf aufmerksam das ihm per Gesetz 5 Tage Extraurlaub zusteht. Antwort vom RVL: "Willst Du behindert oder bleiberechtigt sein? "
Geht ja Mal gar nicht!
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit, wenig Personal. Mit 6 Tage Wochen muss man rechnen. Terminbuchung für die Werkstatt ist im 30min Takt. Wird sportlich bei Personalmangel, Bearbeitung von Garantiefällen, im Verkauf unterstützen und Filial-internen Arbeiten. Materialbestellung dauert definitv zu lange. Werkstattpreise viel zu hoch, das geht auch anders.
Kommunikation
In der Filiale ok. Darüber hinaus eher schlecht. Wenn man sich mit einem Problem an den RVL wendet (fehlender Lohn), kann schon Mal die Antwort kommen: "Jetzt bin ich aber genervt." Er möchte nicht mit jedem reden, man soll sich an den Filialleiter wenden.
Absolutes No Go.
Entscheidungen dauern zu lange, oft muss man mehrmals nachhaken.
Gleichberechtigung
Jeder hat eine Chance.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gutes Arbeitsklima, aber geringe Gehälter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Little John Bikes GmbH in Magdeburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es kann immer Mal was sein, Krankheit, Kinder, Termine während der Kernarbeitszeit. Meist ist es möglich einen Kompromiss zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum bis keine Weiterbildungs oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Nachtrag als Reaktion auf die Antwort:
Nach fast 10 Jahren im Unternehmen, Leistungsbereitschaft, Überstunden, genauer gesagt mehrere 6-Tage Wochen am Stück schruppen wegen enger Personalplanung oder ständigen Ausfällen von Kollegen kann man bei der Frage nach mehr Gehalt mehr erwarten als "Ja Klar, es gibt bald neuen Mindestlohn", soviel zu "wir zahlen nach Leistung". Zum Provisionssystem zu meiner Zeit: Klar kann man sein Gehalt aufstocken wenn man am der richtigen Position ist. Es ist/war kaum möglich das Grundgehalt zu verbessern wenn man fleißig in der Werkstatt ist. Ob Bestand auffüllen, Bestellen, Reparaturen durchführen, Neuräder aufbauen, sich um Kunden Reklamationen kümmert und auch immer wieder neue Kollegen einarbeitet oder bei der Umstellung auf ein neues System sämtliche Kollegen ( sogar den RVL ) unterstützt sind Tätigkeiten die im Provisionssystem nicht berücksichtigt werden können da diese kaum an an Zahlen/Umsatz messbar sind. Um den noch einen draufzusetzen habe ich erfahren müssen, dass ungelernte Quereinsteiger die noch nichts geleistet haben mehr bekommen als engagierte Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind.
Kollegenzusammenhalt
Hatte immer tolle Kollegen.
Kommunikation
Es kommt vor das wichtige Neuerungen/Änderungen nicht vernünftig kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 159 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Little John Bikes durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden Little John Bikes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 159 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 159 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Little John Bikes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.