Little 

John 

Bikes 

GmbH

Bewertung

Dr. Robert PeschkeCEO geschäftsführender Gesellschafter r.peschke@littlejohnbikes.comNovember 2021

Lieber Kollege,
danke für Dein Feedback. Grundsätzlich bedanke ich mich. Wir arbeiten hart daran attraktiv zu bleiben. Ich möchte deshalb gern Deine Zeilen kommentieren.
"Gut am Arbeitgeber finde ich, habe 5min.überlegt, find grad nichts": Wir haben in den letzten Monaten keinen Kollegen in Berlin verloren, der nicht mindestens 5 Jahre bei uns war. Ich persönlich glaube das dies ein Beweis ist, dass auch Du viele gute Jahre bei uns hattest.
"Schlecht am Arbeitgeber finde ich, da sollte er sich ernsthaft seine Mitarbeiter anhören statt diese dann zu kündigen wenn sie auf eine Frage antworten". Ich würde mir sehr gern Deine Einschätzungen anhören, schreibe mir oder rufe einfach durch. Meine Mobil-Nummer ist bekannt. "Verbesserungsvorschläge, Da lässt er sich nicht reinreden". Mmm, wie gesagt wir haben extrem flache Hierarchien und ich bin persönlich in allen Filialen. Ich kenne jeden Kollegen persönlich. Ich freue mich immer über konstruktive Kritik, welche alle Kollegen weiter bringt und nicht nur persönliche Meinung ist.
"Arbeitsatmosphäre, diese ist leider immer wieder mal gestört, da jeder einzelne Kollege des öfteren über die Entscheidungen von oben frustriert ist", ich respektiere Deine Meinung. Vielleicht macht es Sinn, solltest Du keinen offiziellen Auftrag der Mannschaft haben, dass Du für Dich sprichst. Ich weis auch nicht sicher, ob Du alle 300 Kollegen wirklich kennst oder diese hier richtig vertrittst?
"Kommunikation, Eine wirkliche Kommunikation gibt es dort nicht, man hört es irgendwann mal." Mmm, wir haben einen SharePoint, News, Jeden Tag 10:10, Jahresgespräche, E-Learning, direkte Mails der Geschäftsführung zu wichtigen Themen und einen GF, der durch die Filialen fährt. Wenn man einen Mund hat, dann kann man bei uns alles Erfragen. Zur Not bei mir per WhatApp oder FB Messanger.
"Work-Life-Balance, Damit wird geworben, aber wirklich Freizeit hat man nicht. Heute habe ich die." Mmm, Du hast wie alle Kollegen*innen ein Stundenkonto. Diesen Vertrag hast Du unterschrieben. Wir haben als eines der wenigen Fahrradhändler keine(!) 6-Tage-Woche, wir streichen in der Nebensaison Minusstunden und haben in der Hochsaison keine Urlaubssperre. Dazu ab 2022 30 Tage Urlaub und Ü-55 32 Tage. Solltest Du noch mehr "Balance" brauchen, dann ist das bei uns vermutlich schwer.
"Vorgesetztenverhalten, der Geschäftsführung ist es leider völlig egal ob und wieviel Freizeit man mit der Familie hat." Ohh, dass ist wirklich gelogen. Du sprichst da über mich persönlich und deshalb kann ich sagen, dass mir Familien und besonders Alleinerziehende besonders am Herzen liegen. Trotzdem haben wir eben von 10-18 Uhr geöffnet. Das kann ich kaum ändern. Wobei, wir haben die Öffnungszeiten verkürzt, durch das Stundenkonto Flexibilität und streichen zum Jahresende Minusstunden. Im Winter haben wir 4-Tage Woche. Also das ist in unserer Branche eine sehr gute Ausgangsposition. Vielleicht warst Du in der falschen Branche?
"Interessante Aufgaben, gibt es dort leider nicht." Schwierig, wir reparieren Fahrräder und verkaufen auch welche. Das ist in jedem Fahrradgeschäft gleich.
"Gleichberechtigung, gibt es so gut wie garnicht, fängt schon beim Lohn an." Das ist leider eine Lüge. Wir bezahlen Löhne deutlich über der Branche. Dazu haben wir ein transparentes leistungsbasiertes Bonussystem. Ein guter Kollege*innen in den Filialen kann durchaus ohne Führungsverantwortung auch 3.000-3.500 Euro in einem Saisonmonat verdienen. Wir fahren jedes Jahr 2x mit 20 Kollegen*innen auf Events ins Ausland zum MTB fahren, da zählt allein Leistung und nicht nach Hierarchie, Alter oder sonstige Privilegien.
"Umgang mit älteren Kollegen, Ist ok." Danke, da haben wir auch viel getan!
"Arbeitsbedingungen, gerade im Sommer Katastrophal, keine Klimaanlage, aber Wasser wird auch nicht gestellt". Das ist nicht für alle Filialen richtig, wir haben auch klimatisierte Filialen. In allen Filialen gibt es Kaffee und im Sommer auch Wasser. Sicher kann man da mehr tun. Eine 1,5 Liter Flasche kostet 0,19€. Wenn das die Welt rettet, dann machen wir das.
"Umwelt-/Sozialbewusstsein, "dazu kann ich nichts sagen", schade. Wir spenden jedes Jahr einen signifikanten Betrag für soziale Zwecke. Wir finanzieren das Kinder-Projekt Pedalino, unterstützen z.B. den Leistungssport, Stadtmarketing-Projekte wie www.ilovecottbus.com und haben bei unserem Social Day im Jahr 2021 mit vielen Kollegen ein Tierheim renoviert. Wir sind da richtig gut, dass ist uns wichtig!
"Gehalt/Sozialleistungen, Das Gehalt reicht grad mal so." Das mag sein. Ich kenne Deine Ausgaben nicht. Tatsache ist (oben schon erwähnt), dass wir weit über der Branche bezahlen und aus den eigen Reihen alle Führungskräfte entwickeln. Wir entwicklen Zweirad-Mechaniker zu Führungskräften, welche über 100 MA führen und Akademiker-Gehälter verdienen. Da sind wir mächtig stolz drauf!
"Image, Das Image verschlechtert sich stetig, leider." Wie hast Du das gemessen?
"Karriere/Weiterbildung, Zu meinem Zeitpunkt hat man keine Weiterbildungen erhalten, selbst auf Nachfrage nicht." Ohhh, da bin ich etwas "angefressen". Wir haben eine E-Learning Platform für ALLE Kollegen*inne mit Weiterbildungen zu Fach- und Persönlichkeitskompetenzen. Dazu senden wir jedes Jahr Kollegen*innen zu Produzenten und arbeiten mit Weiterbildungsinstituten zusammen. Im Jahr 2021 haben wir an dem Projekt Wertewandel teilgenommen und Schulungen ohne Ende z.B. zu den Themen Teamarbeit, Work-Life-Balance und MA Führung.

Bitte melde Dich nochmal bei mir, mir wäre das sehr wichtig. Schönen 1. Advent, liebe Grüße.